Когда работодатель дал детальное обьяснение, почему кандидат завалил собеседование

«Есть опасения, что будет слишком много чилить с челиками, сделает говно и на проекте будет жопа».

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну лучше так, чем просто "нет, вы нам не подходите"

Идите в пень с вашим новоязом.

Ну, так-то, всё по фактам разложил ))

Херрасе, неужели где-то есть адекватные HR-ары?! Или собеседование проводил гендир или кто-то из замов? :-)
Если серьезно, то все полно и объективно описано. Если челик из МФТИ не согласен, то может и дальше чилить по жизни!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Один чилит с челиками, другой хуярит фидбэки. И почему они не спелись?


Это сообщение отредактировал ДжекБармалей - 23.02.2023 - 15:17

И все эти запросы за 20к деревянных в месяц. Знаем мы такие конторы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слушаю как раз песню "где мы будем чилить"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чилить с челиками😁👍

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так что вакансия дворника в нашем ЖЭУ с окладом 12500 по прежнему открыта!

Или "мы вам перезвоним"

можно переводчика с ново-пидорского?

Бля,опять на новопидорском. Нихуя не понятно.

Это сообщение отредактировал yurby81 - 23.02.2023 - 15:24

"не уточнил в чем конкретно задача - в итоге сделал не то". - извините, а причем тут кандидат? Какое ТЗ - такой и результат. Это ставящий задачу всё должен расписывать в подробностях. Иначе будет как на собеседовании - как воспринял написаное - так и сделал.

Так что работодатель - мудак :)

Собственно, меня примерно также на соискании работы в Яндексе отбрили. Вежливо, но конкретно. Типо, "Ваш уровень знаний высок, но не соответствует Нашим Высоким Требованиям". Вообще говоря, заполняя полдня вашу анкету, я не думал что будут вопросы про iOS и Яндекс.Диск. Первым я не пользовался никогда в жизни, а вторым попробовал только после анкеты. Честно? - Не впечатлило.

Обиделся-ли я? Да-ну на! С чего-бы? И тем более, на кого? На скрипт, вычисляющий количество баллов по правильным ответам и автоматически генерящим ответ? Сомневаюсь, что человек воообще это просматривал.

"модель школы сделал плохо, но подсказки воспринимал".
это я где-то читал про оценивание врачами больного бешенством:
"пульс 82, температура 38, в пространстве ориентирован, на просьбу попить лимонада - согласился, но пил небольшими глотками с небольшими перерывами и отдышкой.
к галлюцинациям относится адекватно, хотя иногда видит девушку, которую просит выключить воду в умывальнике, потому что она жутко журчит и чёрного цвета"...

А зачем вообще HR на собеседовании, кроме как уточнить и проверить данные кандидата?

У нас кто нанимает, тот и проводит собеседование. Если нанимаем лаборанта, как правило три человека интервьюируют по пол часа и потом делятся впечатлениями.

На уровне ученого или инженера - ужин за день до интервью для неформального общения с кандидатом и создания общего впечатления. В день интервью - общение с 5-6 сотрудниками до уровня директора, семинар на котором кандидат рассказывает об опыте работы ну и ланч с сотрудниками группы. Как правило такое интервью занимает весь день.

Они ему перезвонят.

Выводы про "очень много ошибок в синтаксисе [SQL]" и плохую работу с абстрактными сущностями - это точно ни HR, ни гендир. Для Атоса это слишком много, для графа де Ла Фер - слишком мало.

Давно 4iLiSH`а не видно.
На пикабу видимо так и осел после бана

Так то: "проблема с софтами" тоже жаргонизм

Кандидата могут проверять, в том числе, на сообразительность. Ведь его, помимо прочего, планируется "выводить на заказчика". В такой ситуации "вы как сказали, так я и сделал" хреновая позиция.

Поэтому ставящий задачу сыграл в заказчика, а кандидат тоже сыграл, и проиграл. Это не значит, что кандидат ни на что не годен. Это значит, что для самостоятельной работы он еще не дорос, и кто-то должен ему все разжевывать.

Мне вообще не понятно кем ему работу предлагают.

Если он проектировщик БД, то синтаксис скуля досконально знать ему не обязательно, достаточно общих понятий

Если Написатель запросов, то зачем ему проектировать БД?

И тому и другому с заказчиком вообще общаться не надо, для этого говоруны должны быть. Да, и пусть работодатель уже определиться - ему нужен исполнитель ТЗ или вольный художник со свободой действий.

А заказчик не обязан разбираться в том, что он хочет. Для этого он и обращается к исполнителю-специалисту. Условно говоря, заказчик требует восемь перпендикулярных синих линий, три из которых красные, а две в форме котенка. Смешно? Да. Только заказчик готов заплатить реальные деньги. И их получит тот, кто сможет предложить наиболее близкое к ожиданию заказчика. А хихикающие, да хахакающие умники пусть и дальше умничают и прикалываются над тупыми заказчиками. Только - все так же без денег.
Самый простой пример, мамкины гамеры приходят в магазин и требуют комп, чтобы "домашку делать и в танчики погамать и геншин там всякие майнкрафт..." Долго ли продержится в магазине менеджер/консультант, который обсмеёт потенциального на 50-100 килорублей покупателя за такое глупое описание желаемого и пошлет его делать уроки и изучать тонкости технологического процесса 13-нм и его отличие и перспективы 9-нм. Максимум, одно предупреждение. А потом на стажировку во Вкусно и Точка - учиться общаться с клиентами.
А грамотный специалист оценит потребности и возможности покупателя и предложит ему наиболее оптимальную конфигурацию: и чтобы игрушки тянул, и чтобы не сильно дорого, а то родители вместо денег на покупку ремня по жопе дадут любимому чаду.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот этого, боюсь, мы не узнаем. Кого он там искал. У работодателей это увы частый грех. Требуется кандидат со знанием минимум трех иностранных языков, а работа по факту - облизывать и клеить марки на конверты международной корреспонденции.