Когда работодатель дал детальное обьяснение, почему кандидат завалил собеседование

ну искали не рядового сотрудника а тот кто понимает что хочет заказчик и как это в софте реализовать, т.е. как минимум помощника или консультанта говоруна

Таких заказчиков в жопу слать надо, которые не разбираются в том, чего хотят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, блин, везде бы так было...

Не, это лучше чем: Мы вам обязательно перезвоним.

Я так понял ставить задачу может клиент, а с клиента уже спрос не велик. поэтому уточнять задачу важно для соискателя.

Нахера DBA выводить на заказчика?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фидбек (обратная связь), софты (общение с людьми).
А главное - выводить программиста на заказчика - вот это ЖОПА.
Менеджер продукта, аналитик - ещё понимаю, но программиста - на заказчика...
На хер такую контору с ихними фидбеками.

А зачем такому сотруднику писать скуль запросы?
а оперировать абстракциями зачем?

Вот в этом-то и проблема - кандидат не разобрался в вопросе, а уже с шашкой наголо помчался делать!
Теперь представим это в работе - описали суть задачи, спросили - понятно? Ответ - понятно! И помчался хуем груши околачивать!
На выходе - затрата времени, ненужная работа, которую еще и оплатить надо!
Короче - кандидат говно, т.к. не внимательный и не вовлеченный в результат.

Кому нужен специалист из анекдота:

Идут стрельбы. Дали автоматы, патроны, показали куда стрелять.
Админ отстрелялся, подводят итоги. Мишень админа чистая.
Командир:
— Как так?!
Админ, проверяя автомат:
— С моей стороны пули вылетели. Проблемы у вас.

Ответ - никому.

Ты сейчас серьёзно??? "написатель запросов"
Если он в БД не умеет, чего он там понапишет-то?
Рассказывала сотрудница: в далёкие ещё совеццкие годы довелось ей побывать на курсах повышения квалификации в Ташкенте (тогда были такие курсы во всех столицах республик и в крупных городах). В группе у них был парень местный, из Ташкента. В задании по организации сложных вложенных циклов понаписал какой-то херни. Преподаватель позвонил его руководителю отдела - так мол и так, ваш специалист элементарных вещей не понимает, как вы его на работу-то взяли. Ответ феерический: "да он и не обязан в циклах разбираться, у нас в отделе разделение труда, он файлист, а не циклист". Ржали всей группой.

Это сообщение отредактировал IraZadira - 23.02.2023 - 16:28

Да, за то честная обратная связь.

Давай, шли. И сиди голодный. А кто поумнее (тебя) будет - расспросит заказчика, выяснит, ЧТО же он на самом деле хочет и с минимальными затратами для себя и с максимально возможной оплатой со стороны заказчика это реализует. Ты не из старой советской школы торговли родом, случайно? Когда покупатель был вынужден унижаться перед продавцом в магазине, или перед ремонтником в сервисе. Сейчас те магазины, в которых мне продавец не говорит дежурные, казалось бы, "здравствуйте, чем могу помочь, спасибо, приходите ещё..." обхожу стороной, потому что - конкуренция и есть выбор. А хамоватые продаваны, типа тебя, один-другой раз послали заказчиков в жопу, остались без денег, разорились на обязательных платежах и будут винить Единую Россию и лично Путина за то, что они "душат" мелких предпринимателей!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лучше и не скажешь...

У меня один кандидат опоздал на 15 минут не позвонив, а потом приперся потный и в мятой рубашке. Естественно. собственник его забраковал. Еще он писал слово проэкт,а потом пытался жаловаться на меня моему руководителю. Лично мне его было жалко, но ршефа я не стал переубеждать. Иметь такое говно под собой неприятно.

Конечно серьезно. Я всегда серьезен и собран. Особенно, когда пишу на ЯПе.


Уметь в БД можно многое. Есть проектировщики, архитекторы - это те, кто оперирует абстракциями и сущностями, кто переводит их в таблицы.

Есть кто на основе созданной модели БД пишет логику: запросы из них транзакции и тригеры.

Есть админы БД, это те, кто создает планы запросов, индексы и т.д.

А есть кто общается с заказчиком и продает ему вот это вот все

ачо, логичный фидбэк

Господа HR-ы, а подскажите, на хх.ру есть какая-нибудь подобная хрень, где работодатели пишут комменты о соискателях и рабочих, которые видны только работодателям? Или это оттуда и есть?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тоже поддержу. Пошлёшь заказчика раз, пошлёшь другой, а третий к тебе уже и не пойдёт, а пойдёт к тому, кто не посылает. И сиди, соси кулак.
Так что даже если конторка маленькая, всё равно нужно иметь в штате человека-посредника, который сам поедет к заказчику, разберётся в предметной области, с предельным терпением выслушает заказчика, уточнит все нюансы, разложит по полочкам заказчиковы хотелки, формализует и разрабам предоставит уже более-менее внятное ТЗ.
ЯП пошла на такую работу, интересно.

В мире фей и грез возможно и должен. А в реальной жизни это работает немного не так.
Один человек может думать что он поставил задачу предельно ясно, а исполнителю чего-то для понимания не хватит. Поэтому если есть хоть малейшие сомнения в ТЗ надо идти к заказчику и уточнять что конкретно он хочет вместо того чтобы делать никому ненужную хуйню и потом оправдываться.
Это собственно и отличает профессионала от новичка.

Это сообщение отредактировал Alexeykov - 23.02.2023 - 16:38

Извиняюсь, для общей образованности, а в чем заключается работа именно как "Проектировщик БД", если он (проектировщик) никогда не сталкивается со скриптами этой самой БД?

ну а че, 32 часа в сутках, 8часов на отдых в неделю. вполне себе рабовладельческий строй

так и не понял, закенселили из-за чила с мфтешниками или по скилам и экспу не прошёл? Мудрено написано, и зачем исполнителя выводить на заказчика, найми продакта или скрумера

Это сообщение отредактировал Darthlexx - 23.02.2023 - 16:45

Не все компании бабки из земли вычерпывают, некоторым требуется разумно доходами распоряжаться.
Скрумер охринеть как дороже продакта, а продакт часто нахер не нужен в некрупных компаниях...

Вот как раз если уровень джуниора то ты прав... но ты точно даже на него не тянешь, про мид и сеньора я молчу.
ни одни нормальный человек который работает с заказчиком, а там в тексте про это явно сказано, не может упустить момент уточнения ТЗ.
мало того это одна из основных задач.

если бы набирали раба на галеру то нормально дали ТЗ сиди рисуй.
тут же явно требования сильно выше.
работа с заказчиком это вообще отдельная тема, должен быть продавец с поверхностными знаниями, тут или кодить или продавать, найти чела который умеет и то и другое сразу - это великая удача.
найти чела которого можно хотя бы на переговоры с собой взять для уточнения технических моментов - просто удача.

так что ты не прав тут на 146%.
Работодатель ставит задачи которые его, работодателя, интересуют.
мне не нужны абстрактные успехи, меня больше интересует как соискатель справляется с реальной работой.
на что он внимание обращает, на что нет, чему его можно научить и чему плохому он научит остальных или наоборот хорошему.

это слишком сложно. забей.

А хто такой скрумер? Даже гугел не в курсе