Награждение на заводе

Никчёмность капитализма доказал своим существованием советский союз, нормальные рабочие люди отлично могут жить без буржуев паразитов, а вот буржуи без рабочих жить не могут, но пока их не щекочут штыками, они обычно об этом не думают)

А чего ж вы не отражаете, что рабочие получали так же премии и другие "плюшки" и зачастую - гораздо больше чем директора?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очередная серия срача на тему "кто важнее на производстве".
Кто-то из обделенных монтажников уволился? Или только один решил пар выпустить в интернете? А почему? Не от понимания ли того, что если придешь требовать премию/повышение, то внезапно окажется, что никто тебя не держит особо, и никакой ты не уникальный специалист?
А по поводу "вытаскивания 6 дней в неделю", так вам должны были и оплачивать сверхурочную работу с повышающим коэффициентом. Мало этого? Грамотка нужна еще?

Это сообщение отредактировал Frenger - 31.12.2025 - 09:59

В 2-3 раза, ты на заводах по производству туалетной бумаге работал ?

В Японии стажировался? Не подъёб. Реально мало таких, адекватных.

В этом году в канторе наградили 2 итр и 9 рабочих. Как то так

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Даже при тотальной механизации, рабочие в виде ремонтников, монтажников модернизированного оборудования все равно будут нужны. Правда, уровень знаний и навыки этих работников должны быть выше, чем у простых рабочих. Плюс, для нормальной работы механизированно модернизированного предприятия необходимы быстрые грамотные поставки расходников (что является огромной редкостью в нынешнее время, при всем огромном количестве "менеджеров по закупкам").

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почитал пост и думал что про наш завод написано слово в слово. Только у нас не атомный флот, у нас военка.

Во-во. Один врач, одна медсестра, одна санитарка и пошли: экономисты-бухгалтера-рассчетная группа-контрактный отдел-сантехники-электрики-пищеблок. И все это на день медика.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все профессии нужны,
Все профессии важны.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как к вам устроится ?
Пох че делать, человеческое отношение, важнее.

Молоко даёт корова.
А награждают доярку.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Любопытно было бы услышать факты, а не лозунги.
В лозунги я сам умею.
Например - Советский союз доказал неэффективность социалистического подхода, показал что без только частный собственник способен добитьсяя высокоэффективного и конкурентноспособного развития производства и общества.

Такой собственник один наверное на тысячу... а нам сейчас ни премий, ни даже поздравлений с НГ.. как псы блядь, обидно! А мы ведь нихеровый вклад и прибыль делаем конторе. Но по ЗП не обижают и платят вовремя и то это заслуга начальника подразделения - он за нас перед руководством наши интересы отстаивает ибо помимо своих бамажек, заморочек, организац. моментов - с нами регулярно работает на объектах и знает сам как на хлеб с маслом зарабатывается

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Грамот этих уже с пол тумбочки и еще пол тумбочки писем благодарственных, толку то с них, разве что печку по осени растопить.

Что за предприятие, Диснейленд какой-нибудь? Можно к вам в очередь на работу встать?

Работяга всегда самым главным себя считает, фигли, он же всей картины не видит, он видит только гайку и как её крутить. А как заказ получается, заключаются договоры, согласовываются, рисуется документация, закупаются материалы, да тупо как ему зарплата считается - он не знает и знать не хочет.

Так и с начальниками надо также, поувольнять процентов 60. Всяких замов по неважным вопросам, да директоров по инновациям.🤣🤣🤣🤣

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Волею судеб супргу связана с закупками для пром производства. Компания федералы, не локалы.
Так она постоянно в ахуе от забюрократизированности согласования процесса закупок. Срочные заказы с дедлайном три дня порой согласовываются по три недели. Причем в последствии высяняется что 99% подписантов даже не читали и не смотрели рассчеты. Тупо ставят подпись, а потом при разборе полетов даже не знают о чем речь.
Так что не всегда это проблема конкретного менеджера, а может быть и структуры бизнеса.

Я главспец. Идите нахуй. За этих долбоебов на 100500 дорабатываю

Это сообщение отредактировал сашшшш - 31.12.2025 - 10:20

Труд тяжёлый очень. Колхоз.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Только премию ты получил один раз в конце года, а вот ведомственная побрякушка к пенсии тебе "Ветерана труда" может дать. А это плюс к пенсиону до конца жизни.

Да, только один конец цепочки имеет премии, а другой грамоты и "большое человеческое спасибо".

Мы не в одной лодке. Мы в одном шторме, а лодки у всех разные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, все зависит от отношения к необходимым потребностям и реагированию на заявки ...
Был я "и.о. механика цеха", сложного вроде ничего, за исключением скотского отношения со стороны руководства предприятия и отсутствия каких-либо реакций на все (!) обращения. Но требования - как будто у тебя склады забиты расходниками и полный штат ремонтников. Пообщался с этим "руководством", поработал - и ушел с должности (хотя один хрен, пока не появился человек, приходилось "подруливать" процессами). Да, рабочему проще, отработал - и ушел (т.к. не платят - никто не перерабатывает). А работать руководителем нижнего звена с этим руководством - только себе нервы портить и зарплаты лишаться (штрафовать пытаются за любые "косяки", даже если и прямой твоей вины нет. А поощрять за проделанную работу - увольте, это ж надо было сделать кому-то ...).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да никто не говорит что начальство и экономисты с бухгалтерией не нужны, но не в таком количестве. не 10 начальников на одного работягу а на 10 рабочих один из обслуги(дир экономы итр)