Награждение на заводе

Какая же ты мразь необыкновенная.!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В общем - да. Человека нанять, чтобы определял критерии эффективности и разрабатывал KPI, и менял их блэт каждые полгода. Потому что kpi сейчас у каждого сука менеджера есть, а пробуешь понять, как связан kpi и эффективность - да никак не связан. @баный менеджер сам (!) себе kpi придумывает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Такие посты лучше писать с цифрами. Условно так:
объектов в эксплуатацию введено столько-то по сравнению с прошлой пятилеткой, маржинальность стройки выросла на столько-то, человекочасов сэкономлено столько-то по сравнению с прошлым отчетным периодом.
И самое главное, рентабельность всего бизнеса увеличилась на столько-то.

Иначе про "уничтожение фирмы, минимум зарплаты и миллионные премии" - ну это просто слова.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 31.12.2025 - 10:08

дружище ничего нового, везде так, так и живем

А почему вы, всем коллективом ни встали и не вышли оттуда за такое ебланство???? Вот и терпите дальше

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы заебали, причем с обеих сторон.
Любое производство это цепочка звеньев состоящая из разных отделов и служб. И они все важны!
И уборщицы и закупки и логистика и склад и бухгалтерия и рабочие и начальство. Все, блядь.
Разве можно сказать - вот в цепочке это звено важнее чем другие? Да нихуя. Нет одного звена и всё, нет цепочки в целом. Если в цепочке одно звено слабое, то скоро рванет вся цепочка.
Все важны. Без закупок рабочим не из чего будет производить. Без менеджеров по продажам не будет на что закупать. Без рабочих не чего будет продавать. Без бухгалтерии вобще ни кто на работу не выйдет. Без начальства и предприятие не появится. Поймите, блядь.

Точно. А каждый раз как очередной работовзятель разоряется, так вселенная схлопывается

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ахахаххх... как это знакомо! Собираются вся эта кодла в красивых костюмах и при галстуках. Ещё неделя до НГ (или любой другой праздник), ебашить надо, а они уже ходят по дирекции только и знают что поздравляют друг друга, ходят курить, да чаи с пироженками распивают. Как ни зайдёшь в техотдел или в кадры, у них блядь чаепитие. А награждения это отдельная поэма. Вручают себе медальки. Причём саме козырные конечно только для себя. Для вида наградят несколько обходчиков и монтёров пути, памятными сука значками за безаварийную работу 3-й степени, который разве только в жопу можно засунуть. И иди ебашь дальше.

Вот поэтому и имеем ВАЗ, а не Мерседес или даже хавал. Потому что мозги ценятся в 2-3 раза меньше чем руки. Результат как бы есть, но он говно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Собеседника обзывать мразью за мнение удел глупого человека, который не может найти аргументов в споре.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Увы, обыкновенная

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Плюсую.
Возьми монтажника, сделай начальником, потом спроси, где проще было.

Я такое сейчас проходил, механик (толковый очень) ворчал,что начальство н хуя не делает.
Волею судеб освободилось местечко и его получилось туда пропихнуть.
Всего 2 месяца прошло, у него один вопрос - а как вы с ума-то не сошли этим заниматься?

Так что не поносив чужие сапоги не надо рассуждать.
Ещё многие рядовые монтажники не могут понять, что начальник дядя Вася тоже был монтажником, но ещё и организовать умел и ответственность на себя брать, так он стал начальником цеха.

А по саду надо всех награждать, потому что Коллектив.

Именно. Хотя оппонент всего лишь продемонстировал обычную логику и системное мышление.
Но ответить ему сложно, здесь ведь думать надо. Поэтому проще назвать мразью обыкновенной или необыкновенной.

Уволить этих бездельников. Я про монтажников. А деньги можно и с индусами пилить.

Ну не надо обобщать. У нас на предприятии работяг только что не облизывают: и конкурсы "лучший по профессии" устраивают с последующим награждением, и в заводской газете пишут про их работу и на досках почета они висят рядом с начальниками служб и прочими руководителями.
У нас понимают чьими руками делается продукция.

Это в какой-то параллельной вселенной происходит?))) Был прецедент на работе где в штате 10 человек, начальник говорит это был плохой сложный год, по этому вот вам по пятаку к новому году...А в феврале покупает жене новый лексус а себе рав4 тоже новый🤷‍♂️

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Только корм уж очень разный...Почему интересно раз все одинаково важны.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Последние дни я на заводе который для этого самого флота топливо делает.Все догнивает.
С кадрами жопа,работать некому, начальники некомпетентные.
Руководство звонит пенсионерам,вернитесь,поработайте((
Небольшое количество молодых приходит,видит этот пиздец и как правило не задерживается.
Раньше рабочим могли премию персональную выдать с целью поощрения,давно заглохло, оказалось неэффективно и много злоупотребления.
В руководители среднего звена тоже не сильно все хотят, дрючат чаще и жёстче а проблем в работе каждый год прибавляется.

И жополизы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы так все рассуждаете, рабочий класс, все дела. Вопрос, может ли механизация заменить рабочий класс? Если может, то какой толк от этого рабочего класса?

"Скотный двор", лошадь, которая больше все работала, в конце руководство сдало на мясокомбинат, обещая ей, санаторий (рай)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так было всегда: Давай работай, шуруй-шуруй, начальству премия, рабочему - х_й.

Блять, я даже знаю где это было))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нехило сэкономили. На церемонию награждения получилось. Потому что, еще незабвенный Леонид Ильич, насупив брови, говорил: экономика должна быть экономной

Размещено через приложение ЯПлакалъ