Эффективные менеджеры просчитались... но где?!

Звучит, как время на столько ахуительных историй, что за авторов даже как-то не ловко. Видимо люди слабо себе представляют, что такое налоги и прибыль. Аутсорс, это либо какие-то "индусы" из страны на 1 мир ниже твоей страны, которые работают в 3 раза дешевле, либо аустсорс фирма получив деньги, половину сливает в налоги, после чего нанять сотрудника и плалить ему больше, чем платили в предыдущей фирме, значит, что аутсорс стоил минимум в 2-3 раза дороже, чем ЗП тому же сотруднику, которого уволили, что является нонсенсом. Если эта история не плод больной фантазии автора, а это на 99% так, то сотрудник явно был клиническим мудаком и уволили его не ради того, что бы нанять аустсорс, а ради того, что бы с ним не работать. Ну а то, что аутсорс фирма его наняла, если они не тупые и хотят получать еще заказы от этого нанимателя, то он проработает там очень не долго.

почему и нет? Есть конторы, которым условный сисадмин особо и не нужен - всё настроено и работает, основную работу админы из головного офиса делают по удаленке. Держать в штате сисадмина, который нифига не делает - зачем? По аутсорсу раз в месяц приедет мальчик и поменяет картридж. Просто теперь тот же админ на аутсорсе с зарплатой выше будет не одно телодвижение делать в месяц, а бегать целый день по вызовам из разных контор.

А во многих случаях работодателю не нужно заморачиваться всякими лицензирования и, обучениями, разрешениями

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работала у нас одна женщина. Оставалась после работы на два часа, работы много, зарплата 47 000 рублей была тогда. Муж её ворчит, что дома ее вечно нет. Просила она 10 000 рублей добавить.
Не добавили, и она уволилась. Взяли на ее место паренька на 60 000 рублей. Через три недели тот завыл, работы много. Взяли ему в помощь второго тоже на 60 000 рублей. Итог. Она просила 57 000 а вышло в итоге 120 000 рублей . Ну как тут не сказать про Дебилов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сейчас в Ростехе идёт борьба за удельные показатели, хотят Чемезова порадовать, что снизилось соотношение АУП/рабочий. Менеджеров сокращают, уборщиц увольняют, корпоративные автопарки ликвидируют. Стоимость клининга и аутсорса по перевозкам значительно выше фонда оплаты труда уволенных. Однако, в этом году Ростех борется за сокращение ФОТ, рост затрат на услуги субподряда его в этом году не волнует. "Деньги есть!"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас контора для каких-то целей оптимизировала фонд оплаты труда. Поэтому всех в департаменте уволила и приняла в новое юр. лицо, которое стало оказывать услуги старому юрлицу. Причем всем была поднята зарплата при этом, чтобы не возмущались. По факту для сотрудников не поменялось абсолютно ничего, и офис и рабочие места остались те же. По итогу - затраты выросли, но проходили по другой статье, и для каких-то управленческих отчетностей это было типа гораздо лучше.

Это сообщение отредактировал evilsun - 2.07.2025 - 18:30

Тут нужно смотреть… может он за работу получит больше, но потом будет просадка если еще заказов не найти, а так бы получал меньше, но постоянно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Совсем какие-то влажные мечты ТС постит. Но! Зумеры хавают...

Да также и на железке: механики КТСМ относились к службе СЦБ, потом КТСМ отдают на аутсорс, эти механики уходят с СЦБ и приходят в этот аутсорс, дальше все знаете...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

КЗОТ закончился в 93 году

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А отказался бы от на 10% меньше договорился бы чуть позже на 50% больше.

Из той же серии кажется в районе нулевых, нельзя было оплатить подачу вагона через банк, едешь в контору, пждт кажется, сначала стоишь к сметчицам, дают квиток, идешь-стоишь наличкой оплачиваешь в кассу. Такой дурдом.... Если у тебя 4-5 вагонов в день, можешь жить там. Причем цена в течении дня может и в полтора и в два раза отличаться, а подача, один хер будет или в 7 утра или в 4 вечера. Ебаать, как вспомню.

Вопрос в том сколько обходится зарплатный фонд и аутсерс для фирмы.

Если проект закончен, то допилить фичу одноразово дешевле, чем пол года держать в штате програмера который,
будет ныть про маленькую зарплату.
Щас он за месяц все сделает, а в штате пилил бы пол года.
Это просто капитализм. ничего личного. Многие эникейщики еще прозреют

Или люди слабо себе представляют что такое корпоративное управление, бюджетирование и статьи затрат. но берутся рассуждать.

Есть куча причин по которым в крупном бизнесе берут аутсорс. Хотя он в разы (а бывает и на порядки) дороже штатника. И с точки зрения конкретного управленца это бывает очень рациональное решение. Это ларёк, где прибыль идёт непосредственно в карман рулильщика, из за такой ерунды будет париться. А директору какого нибудь филиала может быть тупо проще нанять вдвое дороже внешников чем пробить увеличение бюджета на штатника. А на прибыль бизнеса в целом ему насрать. У него другие КПИ.

Владельцы или руководители не всегда понимают/осознают бизнес процессы в своей компании. Считают что всё просто. До некоторых доходит через деньги, до некоторых так и не доходит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычно такая фигня начинается когда проходят внешний аудит или к продаже бизнеса готовятся.

Бывает до абсурда. Знаю компанию где 90% штата наняты по срочному трудовому договору. Продлеваемому раз в год. Тупо чтобы на аудите максимальные рейтинги получать и под них кредиты брать выгоднее. И это работает потому что по методичке их аудиторов краткосрочный найм считается с другим коэффициентом.

Из за этого имеют кучу головняков с наймом, потому что на такие условия хорошие кандидаты идут с настороженностью. Но всё равно на круг получается выгоднее.

Но он же и оказался подрядчиком — только уже с более высокой зарплатой. При этом после сокращения ему выплатили три оклада.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Круговорот друзей в природе...

Сказка офисных хомячков.

Чаще ситуация наоборот. Работал над одним проектом на аутсорсе. Долго, вдумчиво. Компания с подрядчиками договор расторгает и берет парня из аутсорса к себе.
В результате и компания меньше платит, и аутсорсер больше получает, так как убирается прослойка в виде подрядчика

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да да, только теперь этот друг работает в Тайланде прямо в жезлонге на пляже. А по вечерам поебывает Таек, и это все за деньги с того проекта.

Фирма платила за пенсию
Налоги. За мед страховку
Соц взносы. Компенсировала обеды и спорт и платила к примеру зарплату 200к
но по факту на зарплатный фонд ложилась нагрузка в 300-350к
парень перешел на аутсор. налоги легли на его плечи. фирма не делает никаких выплат и платит к примеру ему чистыми 220к.
при этом в любой момент может сократить так трудового договора нет а ток договор подряда.


Действительно где же фирма просчиталась.
а вообще в любом случае кота с лампой зовите.

Ага, из области фантастики ..

Точнее эта схема работает, но не долго. Сначала все довольны, потом компания или начинает вешать кучу доп обязанностей за тот же оклад, или когда понимает, что все налажено и работает начинает искать сотрудника "по дешевле"

Ну, фирма по факту сэкономила, если учесть налогообложение. Если держать работника с зарплатой 100 и аутсорс даже на 140, то все равно в плюсе и расходы списать можно

Ждал этого вопроса, контора была ЧОП, и там было немного охранников, их конечно можно было бы тоже посчитать за штат, но их совсем немного было, и прибыли от них хер да нихера, сам дир говорил, а я занимался слаботочкой (видео, охранка, пожарка, скуд и тд.) Текучка кадров страшная, ЗП охранников смех, без кадровички никак.