Эффективные менеджеры просчитались... но где?!

Вполне, я так работал, как то мой работодатель не появлялся полтора месяца. Я на работе сидел из кожи сумку шил, а должен был за компом чертить. А ситуации пару раз были, ой, скучно нужен чертеж, я верю и сижу черчу, начертил, отправил, а меня потом про этот "срочный" чертеж спрашивают, но через 3 сука месяца

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Самое главное забыл написать, вместо меня сначала двоих взяли, а потом и третьего, хотите верьте хотите нет. Но со мной контора работала 5 лет...

Зачем при таком "огромном" штате нужен кадровик?

Кстати, нет. В it такие аутсорсеры называются галерами. Потому что пашешь как раб на галерах за малые деньги. И есть те, которые "войтивайти", нихрена не умеют, делают только то, чему на курсах научились. Они годами сидят на галерах. А те, кто учатся, развиваются - их скилл растёт. Галеры ограничивают возможности, там труд достаточно тупой. А в процессе разработки так или иначе с заказчиками общаются. Заказчик тоже адекватных замечает. И через некоторое время заказчик принимает решение, что один умный, адекватный и обучаемый на оплату х2 выгоднее, чем с оплатой 1х один умный разработчик и 3 тупых.

И именно на галерах такое встречается часто, потому что там с заказчика берут рубль, а разработчику достается копеек 25-30.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

лох - всегда

Схема распространенная, рабочая. Особенно в крупных компаниях. На следующий год проведут тендер, будет другая организация, а люди останутся те же

Размещено через приложение ЯПлакалъ

получал специалист 100к
его сократили выплатили 300к
заключили договор с аутсорсом за 50к
за полгода отбили выплату специалисту и начали экономить а специалист остался прежний, а сколько там ему пдатит контора в которой он работает их не волнует.
а у специалиста наверняка добавились другие задачи. так как аутсорс не подразумевает сидение в одном офисе.

Не знаю, аутсорс какой-то...
Сложно как-то всё.
У нас, вон, в госконторе, работал человек в паре с ещё одним, им двоим взяли по объявлению молодого идиота без знаний. Он пообвыкся три месяца и...
Этих двоих сократили, а молодого - на их место.
И всё, шоколад! (нет)

Неа. Это так не работает.
Аутсорс ВСЕГДА дороже.
Так что получал он 100к, его сократили, выплатили 300у, а теперь у них аутсорс на 200к.
Э - экАноимя!

сокращая штат, и переводя его на аутсорс, у госконтор "растет" производительность труда. всем пох, что рост искусственный и виден только на бумаге, зато можно отчитаться, что поручение президента "кардинально повысить производительность труда" выполняется.

А если проект постояннодействующий? Типо админ в офисе с претензией на IT проекты с собственной серверной и парком серверов? Работодатель мудак и считает, что ему проще уволить ничегонеделающих админов и заключить договор на аутсорс.

Возможно и нет, но с аутсорса он не получит все деньги. Сколько то на контору аутсорса уйдёт!

Хех... Есть тоже история в тему.
Одна компания решила перевести достаточно старое направление на аутсорс, а сотрудников сократить. Подрядчик - местная мелкая конторка - согласовал с компанией, что всех сокращённых возьмёт на работу, чтоб они, как и прежде, работали на том же объекте.
Сокращение провели, а договор с подрядчиком внезапно не согласовали. Сокращённый персонал месяц посидел дома в ожидании, а потом потихоньку поустраивался на работу в соседних населенных пунктах, на бо́льшую зп.
В итоге, когда договор все же был согласован и подписан, работать на объекте было уже некому.
Специфика работы подразумевала некое образование, знание оборудования и опыт.
Получился небольшой скандал.
Не помню, чем закончилось.

Уволилась недавно из фирмы (довела начальница). Теперь работаю с ней на условиях фриланса в удобное мне время и по цене примерно в 1,5 раза выше. А бывшая начальница локтики кусает. Очень была рада, что я к ней постучалась и взяла в работу пару проектов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А ЛОХ постоянно

Ну явно приукрасили с тем что стали платить больше, хотя из расчета за потраченное время возможно.
на своем примере могу сказать что попал под сокращение в средине 2000-х и грубо говоря на руки получал 25000. Эта же контора меня нанимает приходящим специалистом и предлагает платить столько же, сколько я получал, когда сидел в офисе. Только я вообще 1 раз в неделю у них появлялся.
Директор так же был удивлен тем, что якобы оптимизация расходов, но чет не понятно только где ее увидели эффективные манагеры, которые предложили сократить должность.

Это сообщение отредактировал Den1ska - 3.07.2025 - 17:49