"Эффективные" менеджеры

А если нет условий, то нужно впадать в жертву, угождать и пресмыкаться??

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если в компании появляется человек с рыбьими глазами, подчёркнуто-молодцеватый, говорящий ублюдским языком и имеющий должность "эффективный менеджер" - это признак того, что в компании начинается пиздец.
Количество идиотских решений будет зашкаливать, а KPI появится даже у уборщиц.

Либо слать нахуй такого, если должность и возможности позволяют, либо пытаться с идиотизмом бороться тем же идиотизмом, либо сваливать из этой компании

нет конечно, можно еще бомжевать пойти..
ну или на диване валяться пивко пить, пусть жена пашет. а я у меня тонкая душевная организация, я выгорел

В чатжпт забей

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Автору топика дали широчайшие полномочия в творчестве.
Далее два варианта.
Если непосредственный руководятел решил подставить и уволить, то он это сделает.
Если нужно реально выполнить задачу, то любой предоставленный отчёт вызовет вопросы, споры, в которых родится истина.

Глумись Твори, выдумывай, пробуй.

Это сообщение отредактировал Саныч505 - 4.06.2025 - 09:21

нахуй бороться, надо менять работу / активно думать, самообразоываться чтобы быстр сменить работу.

если компания обречена, какой смысл тратить ресурсы на борьбу с трупом

Почему бороться? Я же не пишу, что надо быть на эмоциональном взводе?
Я проверяла сама, что если убрать агрессию и говорить спокойным тоном, то почти всех это держит в жестких рамках. Даже глупых - они начинают напрягать мозг!😅

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы об чем?
Вы пришли на работу работать за деньги.
Еще раз - это не ваш бизнес, не ваша контора, это контора дяди чужого, который вам платит деньги, за то, что вы делаете то, что он скажет.

Дядя этот через 10е руки приказал написать бамажку. И бамажку писать исполентиелю за зарплату.
Это ужас какой - на работе работать надо! Прям жертва жертва.

А если в яндексе поискать или ещё где?

если автор не "уборщик" в этой фирме )))
а то может он какой-нибудь работник за станком, а ему тут вменяют написать отчёт как внедрили новые станки в цех

Это сообщение отредактировал loginbox - 4.06.2025 - 09:25

ну х.з. может от компании зависит.
там где я работал,
начальников интересует какой тон у их начальников а не у подчиненных

Ну разные причины бывают у людей не искать новую работу.
Если всё в целом устраивает, а в компании появляется вот такой еблан, как описал автор темы, то может и имеет смысл попробовать удержаться с минимальными эмоциональными расстройствами.
Бывает и так, что управленцы прозревают раньше времени и избавляются от вот таких "эффективных менеджеров".
У меня вообще складывается ощущение, что существует какое-то закрытое общество "мудаков по развалу бизнеса", представители которого мигрируют из одной корпорации в другую

) Очень многие молчат, потому что это страшно - сказать и говорить!
Увы, по себе знаю. А оказывается, что если говорить, но без эмоций, конечно, бывают поразительные, просто поразительные результаты!)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

от начальника зависит наверное тоже.
если он реально эффективный менеджер мудак, то в легкую вас запишет в токсичные сотрудники, запомнит и при первом удобном случае избавиться.

и этот случай будет удобен ему а не вам, в отличие от варианта сыграть на опережение

наверное бывает что топ может убрать своего зама за "эффективность" на основе жалоб рядовых менеджеров. Даже читал про такие случаи, но ни разу не видел.

а почему их пускают порулить, так понятно, они же "эффективные", обещают поднять прибыль, снизить себестоимость,
пройдут курсы по бережливому производству в лучшем случае, запомнят пару шикарных фраз и цифр и вот - готовый разрушитель

Ну, напиши ему в отчёте, что светимость звезды Альдебара́н в созвездии Тельца составила +0,85/+13,50 видимой звёздной величины.

Это сообщение отредактировал McMaster - 4.06.2025 - 09:39

При кривом ТЗ результат будет хз. Так ему и передай.

В прошлом году у меня был тяжелейший проект, где я замирала воеменами от страха. Заказчик был тревожный истерик. Это был ужас и кошмар. Не менее года. И вот тогда я собралась и сделала.) И я даже почти орала на него дважды (не орала, конечно, но была эмоциональна), т.к. преодолев жесточайшее замирание, страх и сопротивление, смотивировала его на результат. И добилась его! Так что испытала это все на своей шкуре.) Авторский начальник сейчас для меня просто пешка!)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он сам не знает.
Отчёт вышестоящему упырю понравится, он молодец, эффективный руководитель.
Не понравится, ты плохо работаешь и не разбираешься в вопросе.
"Правильный" для построения карьеры подход.
Так у нас всё и работает.

интересно, с какой вероятностью кто-либо из участников сидит на япе или других лентах, куда пойдет гулять эта новость?

напиши ему: я подумал, идите сами др*чите высшестоящему. у меня других дел хватает.

Он меня потом премировал по своей инициативе!😅👍

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Niiserg
так чаще всего бывает тогда, когда управленцы, назначающие вот таких "эффективных менеджеров", давно отошли от участия в процессах внутри компании.
Прибыль есть, вроде и так всё заебись, а почему бы не улучшить? Сделать ещё лучше, чем есть? Такая наверное логика.
И начинается вот такая ебатория.
Эффективный пидарас начинает сокращать издержки, ебать всем голову и вводить всякие новые системы контроля и отчётности.
Первое время, при сокращении издержек (а за счёт чего? за счёт сокращения штата, сокращения ФОТ разными методами, экономия на всём, чём можно сэкономить) прибыль компании действительно растёт, графики рисуются красивые, собственники радуются и с волнением чешут яйца.
Потом же, когда качественный персонал начинает разбегаться, а в конторе остаются лишь те, кто смогли сработаться с эффективным менеджером (а сработаться смогли те, кому идти некуда, страшно менять работу, или такие же пиздоболы), начинается настоящий пиздец. И клиенты начинают отваливаться, и процессы внутри фирмы начинают тормозить и иполняться криво, и обороты падают и т.д.
Всё это очень хорошо знакомо.
В 99 случаях из 100 такие "эффективные менеджеры" - это пиявки, а не созидатели.

тут главное на таблетки не подсесть :)

И готовьтесь к увольнению. Збс совет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На самом деле «да»! Это крайне тяжело. Но знаете, где-то я делала ради себя, прямо поняла это: что должна пройти, а не сдаться.

И что вы думаете?😅 Сейчас от меня отваливаются люди-токсы и я начала видеть их! А раньше они много за мой счет самоутверждались!( (Не мужчины).

Размещено через приложение ЯПлакалъ