Сокращение или увольнение?

Кстати, судя по

...О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом...

уведомление само по себе косячное. В нём должен был указан срок изменения условий не ранее 2 месяцев от даты уведомления, а там срока вообще нет, а только какое-то левое указание

У меня компенсация были именно по соглашению сторон. Порядка 2,5-3 оклада, к тому же выплатили потом и годовую премию в перерасчете на отработанные месяцы в году. Все от организации зависит.

Я так понял минусуют "специалисты" по охране труда?
Да хоть обминусуйтесь. Всё равно вы бездельники и нихуя вы не охраняете. Ладно ТБшники - хоть какая то польза.

Это в каком суде, Макс? По идее, это не является сокращением.

ключевое слово "сокращение", значит изменено штатное расписание, спокойно не согласие к новым условиям труда, вам сделать ни чего не смогут. либо сокращение в связи с выводом должности с всеми полагающимися по закону компенсациями. но потерпеть придется, ибо гнобить будут. а лучше отрыть трудовой кодекс и почитать, как и трудовое соглашение.

Кто такие ТБшники?
Если имеется ввиду "техника безопасности", то такого понятие не существует, по-моему, с 2005 года, теперь все называется.... опа "охрана труда".

И обвинять инженера по ОТ в том что Вас не приняли на работу по медицинским противопоказанием - это полный бред!
Вредные факторы по данной профессии устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (сейчас спец. оценка условий труда). Это делает специализированная организация, которая никакого отношения к работодателю не имеет.
На основе этих вредных факторов, работодатель выписывает направление на предварительный мед. осмотр, в котором указаны эти факторы, а уже ВРАЧИ дают заключение о годности к данной профессии с данными вредными факторами, а никак не отдел кадров или отдел охраны труда или работодатель.
Не знаете - не несите чушь!

Это сообщение отредактировал dimok006 - 25.03.2015 - 12:52

dimok006 По слогу видно кадрового работника охраны труда, который только и делает, что прикрывает крючкотворством своё ничегонедалание.
Объясни, Димок, чем же полезным занимается отдел труда, а то здесь безграмотные собрались. И от кого и что вы там охраняете.
Работал во всяких серьёзных конторах и ни разу не видел инженера по охране труда, который бы на самом деле охранял труд, а не прикрывал свою жопу от возможного возмездия за случайные травмы работников

Я помимо основной должности занимаюсь охраной труда. Проблемы рабочих прекрасно знаю,сам в цеху периодически работаю.
Рабочие наши в чистых и новых СИЗ, места освещенные, инструмент новый и удобный.
Недавно компрессор в котельную перенес, чтобы не так шумно было, и получил песдов от пожарников, в помещении нужна дверь сертифицированная.

Получал песдов в прокуратуре, отчитывали как мальчика, но работать по всему спектру ТБ, предприятие можно останавливать.

Ты там ни охуел часом, пиздеть то в инете?

Все правильно сделал. Это не твои проблеы, это проблемы конторы _)))
Так как изменения в "Штатное расписание" утверждены то, Уволить тебя в данном случае могут Не ранее чем через 2-а месяца после Уведомления о сокращении твоей штатной единицы!!!
Соответственно в данном случае контора будет обязана выплачивать выходное пособие после увольнения и тд.

Добавлено в 14:45

Вы ошибаетесь. Они могут предложить должность дворника, ТС просто откажется и все. Заебутся по статье увольнять после отказа. Только по сокращению штатов, а это для автора практически 3-х месячный оплачиваемый отпуск за счет конторы, плюс выплаты на бирже труда, хоть и не много но тоже бонус пока работу будет искать.

Спасибо всем, просто хотел услышать совета

Добавлено в 15:18
и мнения

Я выше писал кем я работаю (руководитель группы ОТ), я не скрываю.
Спецодежда, сертифицированные СИЗ, мед. осмотры, обучение и повышение квалификации работников (группу по электробезопасности электромонтерам, кто продляет? у нас я), компенсации, доп. отпуск, сокращенный рабочий день, компенсация за молоко, досрочный выход на пенсию, доплаты, испытание инструментов (в том числе твоих диэлектрических СИЗ). Это не считая постоянных походов по проверяющим гос. органам.
Я (да и никто) никогда не объясню работяге, что такое охрана труда и чем она занимается, пока не клюнет ... Потом приходят и начинается нытье: я хотел побольше денег, поэтому написал в больнике, что травма была на производстве. По результату расследования, ВДРУГ оказывается что он дома убился и никто подтверждать не хочет, помогите что мне делать. А больняк по не признанному случаю оплачивается исходя из минималки, а не как обычные по заболеванию.
Или мастер, понакосячит с чем нибудь и бежит помогите ж...пу прикрыть.
Мне даже интересно, как Вы представляете (со стороны работника), как я должен "охранять" Ваш труд: бегать жопку подтирать МЯГКОЙ бумажкой, или поставить инженеров на каждом углу и "ты туда не ходи, ты сюда ходи", сюда пальчик не суй, сюда ножку не ставь. Так?
Я искренне надеюсь, что Вы не сталкнетесь в жизни с работой охраны труда, которая будет направлена на Вас и не дай бог по травме на производстве.

Это сообщение отредактировал dimok006 - 25.03.2015 - 16:04

иди в трудинспекцию

Поднимай свой трудовой договор и если там такого нет иди в трудовую инспекцию, сообщи о давлении руководства, доставай должностную инструкцию и по ней работай. Жалобы накатай во все инстанции, в СМИ инфу слей все равно на япе уже засветился.
Короч измажь свое руководство в гавне

Этот пидор и.о сам к тебе мириться придет , требуй пусть сокращают тогда.

Это сообщение отредактировал lionheart51 - 26.03.2015 - 10:53

прикольный народ на ЯП сидит . чиновников и офисных работников никто не любит , но зато чуть что то каждый готов пожалеть .


Это сообщение отредактировал zloyхомяк - 26.03.2015 - 10:57

у мужа на заводе треть работников отправили в оплачиваемый отпуск, еще часть перевели на 4 дневку. Люди расстроились и уволились частично, директор счастлив, ненужный люд отсеялся, старые и опытные остались, зарплаты сохранены на прежнем уровне, а кое-где даже подняты за переработки.

лучший вариант, уйти в отпуск я думаю :)

иначе "работа по закону" тебя схавать может, с другой стороны если ты готов ходить на работу от звонка до звонка, не опаздывать, и сидеть без компа (был случай чуваку оставили стол и стул... он так ходил на работу месяца 2... обалдевал, но ему таки выплатили.)

Вот хоть убейте - не вижу смысла в сокращениях. Я могу еще понять, когда сокращают штат манагеров или региональников с торгпредапи, но когда рабочий класс сокращают - не понимаю.

"страшный" миф...

Вы представляете что можно сделать с работодателем за липовую статью?
Если у ТС нет зафиксированных косяков, которые лежат у начальника в ящике, то не прокатит.

Добавлено в 11:01

У меня на работе по началу сокращали рабочий штат, потом снова набирали, когда завал пошел)) Теперь сокращают как Вы и написали. Тех без кого можно план сделать и чью работу можно распределить на других. Ну и у кого ЗП норм, а он по факту не особо важен.

ТС, у тебя интересная должность! С этой должностью и знаниями "подводных камней" конторы (а их не мало) в случае давления на тебя со стороны Голиковой , можно для ней, лично, устроить "АД"...
Начиная с аттестации рабочих мест, пожаркой, прохождением обучений по безопасности труда и пр. "мульки"
Лично я бы согласился на увольнение по соглашению строн с выплатой 5 окладов .

ТС, ничего личного, но нахуя ЦЕЛАЯ ставка специалиста по Охране Труда в детском саду? Или сожалеешь что с теплого места под жопу попросили? - так вроде мужик взрослый - иди на завод. Там ждут
у нас на базе, где больше 200 человек штата + производства от фрезы до лазерных ЧПУ.. и то 0.5 и справляется

Это сообщение отредактировал stan0766 - 26.03.2015 - 11:04

Никаких "по собственному"! Залупа пусть их будет променадом.

Мазать гавном мне кажется не обязательно))). Закон на вашей стороне. Рекомендую ознакомиться с положениями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (я так понял вы госслужащий). Обратите внимание на ч.5 ст.24, ст.29 указанного закона. У вас 2 месяца с момента получения уведомления, за это время рекомендую найти хорошего юриста.

Дык у него не юрлицо! А Госконтора!

Бабушкинский, Коптевский районный суд. Да ты прав на 100% не является, но тут все зависит от того, как ты это преподнесешь в итоге работнику, что напишешь в предложении и как это подастся в суд...

Да всё правильно сделал. Письменно уведомил. пусть идут в сраку. Сейчас они должны уволить по статье по сокращению. С компенсацией по средней за 2 месяца. И горе им если они что то сделают неправильно. Можно подать в суд и судиться годик - два (отмазываясь от заседаний по больничному) потом всё равно выиграешь и работодателя обязуют возместить зарплату за всё время судебных разборок по средней (как отпуск рассчитывается). В общем, если работодатель не полный идиот - сам прибежит договариваться "по соглашению сторон" - тут уже гни свою линию (зарплата за 3 месяца вперед). я б сделал так