Что нужно сделать:
1. Направить копию письма и ответа в трудовую инспекцию района.
2. Направить письмо своему руководителю о том, что вы получив данное уведомление не согласитесь в будущем на увольнение по собственному желанию или на увольнение по соглашению сторон. Предупредите руководителя, что в данном случае есть только один приемлемый способ избавиться от вас - это увольнение по сокращению штатов. Кроме того, ухудшение условий труда, всевозможные изменения рабочего времени, изменение трудовых обязанностей и т.п. будут вами расцениваться как попытка выдавить вас с предприятия и принуждение к увольнению.
Естественно данное письмо должно быть направлено официально, через приемную с регистрацией или через почту (но с обязательной описью вложения, так как потом на суде они откажутся от этого письма и скажут, что внутри была поздравительная открытка).
далее развитие событий будет в три варианта:
1. От вас отстанут...
2. Вас сократят, но выплачивать будут 6 месяцев заработную плату...
3. Вынудят уволиться...по собственному желанию (ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если там в самом соглашении письменно не заложена как минимум 6 месячная заработная плата). Причем не бойтесь такой формулировки. Кто кадровик - тот поймет. Это нормальная статья...
третий вариант. Вас принудили уволиться по собственному желанию... ничего страшного. У вас есть уведомление, Ваше несогласие и письмо руководителю.
Ищите себе работу, а через месяцев 6-8 найдите адвоката и подайте в суд о том, что вас вынудили уволится. Потом будет суд - это 3-4 месяца, и Вас восстановят на прежнем месте работы и выплатят заработную плату за год. А потом вы уже просто уволитесь или не будете восстанавливаться на работе, но зарплату вам выплатят.
Судебная практика 99% защищает права работника и если работник идет в суд и говорит о том, что его вынудили уволиться по собственному желанию и приводит какие-то доказательства (а у вас будут на руках три документа - это железный капут для руководителя). То суд обяжет восстановить вас на работе и выплатить зарплату за год. А руководитель может получить судебное несоответствие занимаемой должности и еще заплатит штраф.
вот так...
Это я вам как юрист говорю и кадровик с огромным стажем работы.
yaplakal.com