Сокращение или увольнение?

в Личку написал предложение о работе.
моей контрое нужен спец по охране труда.

какая то ересь в бумаге написана, 180 статья это про гарантии и выплаты работнику при сокращении

на всяк случай напишу что полагается при сокращении:

после Вашего отказа от работы на 0,5 ставки закон отсылает нас к статье 81 часть 2, "сокращение штата", соответственно работодатель должен вам предложить аналогичную либо схожую должность (при том и по размеру оплаты) либо уведомить вас письменно за два месяца о сокращении под роспись, это должна быть уже другая бумага от фактического числа, а не та что в шапке. Далее по прошествии двух месяцев вы получаете зп за отработанное время+ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) + выходное пособие в размере среднемесячного заработка (учитывается общий доход по данному месту работы за последние 12 месяцев- зп, премии, 13.... вообщем все что получали учитывается) как тут правильно написали он не облагается НДФЛ. Тут рекомендую встать сразу на биржу труда (срок 2 недели). если по прошествии двух месяцев вы так и не устроились(официально) вы имеете право на получение еще одного среднемесячного заработка, для этого необходимо предъявить в отдел кадров чистую трудовую книжку (чистую в том плане что в ней нет последующих записей о приеме на работу после вашего увольнения). И еще через месяц, если вы так не устроились на работу, вы имеете право на еще один среднемесячный заработок, при условии предоставления бумаги с биржи труда (туда кстати надо ходить отмечаться) Ну вот как то так.






Добавлено в 15:52

не могут, только на равнозначную и то только предложить могут и все, а откажется так по сокращению

Добавлено в 15:57

по соглашению сторон компенсация будет такая на которую договоришься и которую в этом соглашении пропишут, но в случае ТС это маловероятно

Добавлено в 16:00

все три у работодателя, именно он обязан сохранить за вами заработок на время трудоустройства. В службе занятости платят уже после, но там копейки

Раз написал, стой до последнего!
Пусть увольняют по сокращению - для ТС самый лучший вариант. Для работодателя - самый худший, будут давить и сильно.


Помни, что больничные никто не отменял, в них тебя не уволить...

Знакомый мой в такой ситуации поступил следующим образом:
1. Попросил недогуляный отпуск на 2 недели с выплатой материалки и сказал что по выходу - досрочно с отзывом, сразу уволюсь (через три дня). Т.е. типа ради материалки. А если нет - увольняйте по сокращению. Долго злились, но согласились. Отпуск дали. Материалку выплатили.
2. В отпуске в первый же день "сломал ногу" со смещением. Взял из материалки денежку и дал "доктору". Операция, реабилитация - результат фиктивный больничный на три мес. Все это время бухал дома. Ну и работу присматривал...
3. По выходу из больничного через 3 мес., указание сверху о сокращении уже убрали. Продолжает работать в том же месте.
Реальный пример, рисковый, но рабочий...

Это сообщение отредактировал Чпокер - 26.03.2015 - 16:52

Вводится новое штатное расписание. В одностороннем порядке организация понижает тарифную ставку. Ваше дело согласиться с этим или нет. В случае несогласия вам предлагают альтернативные вакансии согласно вашей специализации. Если их нет то вас сокращают по ТК.

ТС, если тебя не устраивает предложение и не хотят сокращать - добивайся "соглашения сторон", даже если ты будешь судиться - работать не дадут, задавят.

не пиздежь. у моей жены тож такая песня (РБ). ща думаем что делать. могу пруф предоставить

Добавлено в 17:31
"По соглашению сторон" по ТК РБ компенсация не положена.
При отказе работать в условиях существенного изменения - двухнедельное выходное пособие, а уведомлять по декрету могут за 7 дней (раньше за месяц)!
Т.е. Раньше оплата была оклад + премия при выполнении плана, сейчас получается премии не будет, а оклад урезают в 10 раз!?

Это сообщение отредактировал hexed - 26.03.2015 - 17:37

Инженер-электрик проектировщик в Питере никому не нужен?
у нас 1 человека сокращают, девушку - а у неё епотека ещё висит...

...

Это сообщение отредактировал hexed - 26.03.2015 - 17:36

Уволить по статье не легко. Сталкивался. Есть определённые механизмы, которые в первую очередь защищают интересы работника. Так что если работник пуганный и не будет вестись на угрозы работодателя, то работодателю дешевле будет отпустить с компенсацией, чем обосраться на суде.

еще бы рассказал(и) чем он(и) на работе то занимаются. развелось пилять кавно на бюджете куча вонючек которые работать то толком не умеют только кофии пьют да сплетни разводят. имхо!должность то песпесды важная и нужная, только вот вопрос насколько справляется с обязанностями то это персонаж. ведь от нормальных то работников не избавляются, а если возникает необходимость ставку сократить то работника переводят на другую должность с сохранением функционала и зарплаты. а вот если чудик только и умеет что бумажки строчить да подванивать то и нахпшел на сокращение. тут руководитель видать неопытный не правильно выпинывает балбеса. но ниче если не дурак научится со временем. а этому чудику повезло может и срубит денежек и под сокращение уйдет. в коллектив только говна не вноси. а то бывает изза одного балбеса страдает изза проверок куча народу.
ну и в целом с философской точки зрения: воспринимай это как разгонный пинок для покорения новых высот!

Если написал заяву и зарегистрировал её во входящих, то все выговоры за опоздания и проёбы по работе после этой даты уже не могут тебе сформировать статью.

Собирать компромат: записывать переговоры на диктофон, если переписываться то через заказные письма, подбить коллег на майдан и т.п. И уже имея хоть какие-то карты на руках - пригрозить прокуратурой и какой-нибудь трудовой инспекцией. Правда новую работу при любом раскладе надо искать.

Предложите вариант, когда официально задокументированная подстава это легко.
Утверждаю - это сложно. Потому что работник сам не жаждет подставляться и будет работать как работал или более внимательно.

И чо ты тут мудилами народ называешь, когда сам мудак? Этот вариант тут уже со всех сторон тут обсудили, а ты нихуя не вчитался и выёбываешься.

ТС, устрой "итальянскую забастовку"...) Если ты спец, они охуеют с тебя, главное не косячить!!!

p.s. Не увольняйся, но посоветую начинать присматривать (как план Бэ) другое место...
Удачи тебе!

...который не знает что ему делать в отношении охраны труда? :)...

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Следует заметить, что в данном случае возможно двоякое толкование формулировки закона. При применении данной нормы нередко возникает вопрос о том, распространяется ли обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсации, полагающихся работнику при увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, на сотрудников, не согласившихся работать в новых условиях, если эти условия были введены по причинам, описанным в части 1 ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда)? Спорным является и вопрос о сроке предупреждения работника об увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в случае его отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Некоторые специалисты полагают, что двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата входит в двухмесячный срок предупреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Другие считают, что работник, выразивший отказ от дальнейшей работы, должен быть предупрежден об увольнении по данному основанию в установленном действующим законодательством порядке, то есть за два месяца до возможной даты увольнения, независимо от того, когда он заявил о своем отказе. Таким образом, работник, которого за два месяца предупредили о введении неполного рабочего времени, имеет право к концу уведомительного срока принять решение о своем несогласии, после чего работодатель должен уведомить его о том, что через два месяца он будет уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

http://delo-press.ru/articles.php?n=7197

Это сообщение отредактировал 6apcy4ok - 26.03.2015 - 18:19

ТС, ещё статью 74 Трудового кодекса почитай. Именно она тут к месту, а не 180.

это не сокращение. при сокращении единица ликвидируется.

ходи теперь 2.5 дня на работу

ТС, ну ты главное это - работай побольше и пояса затяни, нам ведь должно быть похуй на санкции, главное - крымнаш

Статью в трудовой, если надумана, оспорить просто.
Уйти по собственному - остаться без компенсации.
Сколько видел увольнений - главная задача руководства - напугать человека до собственного (даже курсы специальные есть, в больших конторах есть даже специальные люди, которые этим занимаются), если видят что не получается и черновик искового заявления - идут на Ваши условия.
Другое дело, если ЗП складывается из минималка+премия(которая во много раз больше собственно оклада), вот тогда пичальбеда, сажают на голый оклад, сам уйдешь через какое то время...
Сечас более менее цивильно все происходит, матушка рассказывала какой бардак в СССР творился, как людей выживали с должностей, она несколько лет в судах провела, ее беременную (и в первую и во 2ю беременность и соответственно декрет)несколько раз по статье увольняли, потом судом восстанавливали, кончилось прокурорской проверкой (она правда упертая, своего добивалась, изза нарушений тогдашнего кодекса 3 начальника по прокурорской проверке в увольнение по статье ушли)

Это сообщение отредактировал palsergeich - 26.03.2015 - 22:23

Пиши заявление Прошу уволить в связи с ухудшением условий труда, выплатят компенсацию вроде за 2 недели.

Ну либо Не соглашаться и ждать сокращения, попытаются по статье со всеми бумагами в КТС ну а если не поможет в суд.

ДА что я тя учу тыж спец по ОТ сам все знаешь.

А вообще можешь прямо сейчас пойти в КТС и объяснить всю ситуацию, обязательно поставив в известность руководство фирмы что ты там был и получил консультацию, по статье побоятся уволить.

Это сообщение отредактировал MrBite - 26.03.2015 - 22:14

Три оклада-это по сокращению.Или я не прав?