Сокращение или увольнение?

Тот кто увольняет - знать не знает кто там спец а кто нет. Поувольняли таких "бездельников" а потом за голову схватились, работы до жопы, а делать уже некому. Потому что когда спец работает - то все везде у него работает, и толстощекие начальники считают что оно как то само по себе все делается, нахер им нужен какой то там лентяй

Это сообщение отредактировал Taicho - 26.03.2015 - 12:59

ну это законодательство и ебланов в руководстве не предусматривало. Даже в госструктурах каждая "поставленная" руководить тварь мнит себя хозяином плантации. Со словами не нравится, увольняйтесь. Не уволитесь, работать тут не сможете. И хоть обсудись с ними потом.

Сделает всё, чтобы труд в этом коллективе стал для работника невыносим. Причем строго по инструкции.
Это раньше можно было конкретно вы...ть через профсоюз, а теперь...где эти профсоюзы? Капитализм ёпта...

По факту, чёрт его знает что делать...
На лицо попытка ухода от налогов путем сокращения должностей. Следующим шагом будет сокращение рабочего времени и трудодней.
Если есть желание и чётко знаешь инструкции...можно попытаться пободаться, но другую работу ищи на всякий случай.

Gfksx72

А там может быть сокращение, но к ТС это не относится, по крайней мере, исходя из вводных. Единица не сокращается, а меняются существенные условия работы/трудового договора, просто их кадры все в кучу свалили, за что потом и поплатятся, если найдутся те, кто пойдет в суд.

Судятся и удачно. Я когда только пришел на нынешнее место работы, в одно госучреждением, там как раз был генеральный, который только так людей и увольнял, типа, чтобы завтра человека не было и похер как. Мне была дана команда отстаивать эти увольнения в суде. Я когда приказы увидел, за голову схватился и понял, что восстановят всех, кто ушел не по собственному. Это потом поменяли кадры, пришел новый начальник юридического (я принципиально не хотел занимать должность), когда навели порядок совместными усилиями, когда учредители (одно из федеральных агентств) сменили генерального не на самодура, а на вменяемого человека, только тогда мы стали нормально прощаться с людьми, включая массовые сокращения, по которым выиграли все суды.

обратиться к юристу по трудовым спорам, он всё разжуёт - где кто кого и как

попытаться решить дело миром, или идти в суд, начал кусаться - вырывай кусок мяса покрупнее, чтобы с голодухи не сдохнуть на морозе

Идите в Трудовую инспекцию по месту жительства. Там народа дофига, но зато дадут консультацию.

Здесь уже все так разжевали, что дальше некуда. Причем разжевали очень толково.

На заявлении напиши :
P.S.: Горите а Аду!!

ИМХО, делать буду столько же сколько и раньше делал за 4 часа.
Ведь там ещё и оклад наверно меняется.

Это сообщение отредактировал BlackSniper - 26.03.2015 - 13:51

Дам совет - если надумаешь уходить с "парашютом", то пиши не по "собственному желанию", а "по соглашению сторон". Тогда будет возможность договориться с руководителем организации о выплате компенсации. Размер компенсации по законодательству нигде не лимитируется - от одного до "скольугоднократного" оклада труда. По другому тебя никак уволить нельзя.

Хуль ты ноешь ) В администрации президента такие же подписывают.

А вот у меня еще круче .... офиц. з/п 5к с гаком.... и работаю 0,5 .... ;) Одно удивляет - так вся страна работает и чинушам похуй. Ибо коррупция даёт им зарабатывать в другом месте.

Баста )

изменение существенных условий труда, если не согласен-увольнение с предупреждением за два месяца или сразу уволиться с компенчацией за 2 месяца зряплаты или по соглашению сторон (эт как договоритесь с работодателм) в этом случае на биржу можно встать и пособие получать

Добавлено в 14:05
лень в трудовом кодексе ковыряться и статьи искать, не особо люблю трудовое право

ТС, каков твой возраст? Чем занимаешься на данной должности в таком учреждении? это ведь не предприятие и не РЖД, к примеру. Охрана труда там в чем заключается? Я в замешательстве
В начале подумал, что тупо урезали оклад, но тут вижу, что и время сократили - ты свободен после обеда. Да просто найди вторую работу.

Руки ж есть? что умеешь?

Два года назад мой новый работодатель (старый на пенсию свалил) решил поменять команду. Ну предложил мне письменным уведомлением занять более низкую должность соответственно с меньшим окладом. На что я, собсно написал отказ. В итоге пошел по сокращению и три месяца имел з/п выше чем было, т.к. налог не дерут. Нужно только сразу на биржу встать в течении 10 дне вроде.

уволить кого угодно можно в любой момент, это стоит 4 заработные платы этого человека и не более того.

ТС, дам тебе еще раз совет. Замажь в своих картинках реальные данные, включая входящие/исходящие номера, фамилии и данные организации. Ты даешь прекрасный повод уволить тебя по статье, обвинив тебя в обнародовании внутренней и служебной документации.
Тогда тебе ни плюшек, ни компенсаций не будет.

Объяснительную по каждому косяку тоже за тебя начальник напишет? Ну и доиграется догда.

ТС, коллега, я нач отдела промышленной безопасности и охраны труда, честно скажу тебе, объем работы твой не тянет и на 1/4 ставки, не выпендривайся а соглашайся, только график возми индивидуальный, по целому дню и пол дня т.е 20 часов или через день и ищи себе еще 1/2 ставки с таким же графиком, нынче эта профессия востребована. В соседней теме как прожить на 5 000 я писал, что 19 марта уволился, а 23 вышел на другую работу в должности начальника отдела и с большЕй зарплатой. Не сцы прорвемся

Добавлено в 14:28

Бро, ты чего эта не в себе или ТК РФ не читал, уж кому кому как федералам его надо блюсти.
Дркгое если должность ТС из внебюджетки финансировалась, тогда сокращение и идет. Но за два месяца предупредить и три получать среднею зп на бирже.

Коллега поправлю немного, я выше то же ошибся. Спасибо kleobeer за поправку
ст. 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

не неси ерунды, вправе сократить (81 статья) со всеми вытекающими компенсациями

Ну да, или сокращение и предупреждение за 2 месяца или по соглашению сторон, выплаты могут быть и больше чем два и третий месяц.

мдя, начинайте бюджетники, смотреть кризису прямо в лицо.

Это сообщение отредактировал Сандал - 26.03.2015 - 14:59

как работодатель скажу:
сделал все правильно, сейчас самое главное приходить и уходить с работы вовремя. Уволить по статье - да заеб..шся это делать, причем если подать в суд, то штраф в твою пользу может обеспечить тебе безбедное существование минимум на пол года, да и обяжут еще восстановить в должности с прежним окладом.
говорю это, т.к. сам пытался так увольнять, с т.з. работодателя проще договориться

да не чего такие не не умеют.права качать,штаны протирать в кабинетах...