Кадровый голод в провинции

Ярмарки вакансий устраивают только так,а кадровый голод так и есть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В жопу мАскву, абсолютно похер на неё
Это и в СССР не часть страны, а сейчас и подавно.
Я о России.
Зарплата 180...200 тысяч в месяц это уровень Главного Инженера или Генерального Директора небольшой нефтегазовой компании(не в "мАскве", само собой.

Для обычного работника нефтегаза, работающего вахтой в России эта сумма практически недостижима.
Разве что Ямал-СПГ?
И то, это уровень начальника смены технологического цеха.

Речь о зарплатах в МЕСЯЦ, то есть за 15 дней вахты, 176(со днем) рабочих часов.

Что-то близкое это зарплаты на некоторых золотодобывающих предприятиях.

В общем, 200 тысяч в месяц это практически нереальная для 90% работающего населения зарплата, особенно на Большой Земле.

Как пример, мой город.
Самые высокие зарплаты Рабочих в Промышленности, это начальники смен основных цехов ТЭЦ и ГРЭС.
Со всеми "плюшками", по сменному графику это примерно 60...70 тысяч в месяц.
На город с населением около 400 тысяч это примерно человек 30.

200 на рыло много наверное, но и на семью 200 уже мало.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поиграем, в "экономику"
Платеж, при кредит авто =200-300 баксов
Жилье, коммуналка, здоровье, прочие хотелки и необходимости в жизни. Набегает около 3000 вечнозелёных в месяц.
У нас же 500, это "очень хорошо"
А где разница? В "налогах"?
Только идут эти деньги, на цели, не те, что в Швеции или Щвейцарии

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Считать не вредно . Возьмите и зарабатывайте .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну репетитора еще нанять. Что бы русским языком изъясняться

На эти деньги получиться только один раз в год съездить отдохнуть.
Сотка только за ипотеку уходить будет.

В принципе, так и сделали. Народ самомобилизовался, правда, сколько вернётся инвалидами и в мешках - пока не ямно, но точно дохуя.

У нас в городе на оборонных заводах стольник платят. Народ по 12 часов в день пашет с одним выходным.

Чувак. 200 < 1000

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это такие ублюдки которые хотят чтобы им платили за работу.

Когда летали? На сколько дней? Из какого города
В этом году, вылет из Казани на 13 ночей , 2 взрослых и 2 школьника, на сентябрь октябрь путевки стоили от 300 т.р. за 3 звёзды AI, в далёке от моря.
Первая линия UAI, с детским клубом стоит от 500 т.р.
Из Москвы лететь на 10% дешевле.

Обещают ещё на 30% поднять в следующем сезоне.

В провинции нет кадрового голода, там зарплатный голод.
Когда платят, в кадрах проблем нет. Ну а когда не платят... ноют про никто не хочет работать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что они не понимают что этот же стольник можно получать на этом же заводе за 8 часов, поэтому и пашут 12 часов.
А ведь всего то нужно, хотя бы своим участком или цехом, отказаться от переработок за копейки. Переработки возможны только с согласия работника, в согласии на переработку указывается за какую оплату ты согласен перерабатывать. Договариваетесь что все указывают оплату х10 от стандартной часовой ставки и смотрите на реакцию работодателя. Работодатель в свою очередь будет пытаться обмануть, вещать о том что трудные времена, что завод большая семья (правда не скажет что не благополучная), и даже будет грозится увольнением. Но это всё пустые слова, переработки ведь не просто так, а из-за нехватки кадров, а кадров не хватает из-за низкой зарплаты, так что увольнять он не будет.
В итоге работодатель либо согласиться на переработки с оплатой х10, либо начнет повышать ЗП, ведь на текущую зарплату он не сможет найти дополнительный персонал.

У нас на предприятии кадровый голод. Так они создали комиссию для оптимизации, увеличение производства без затрат. Несмотря, что люди просто увольняются из-за оплаты. ЕВРАЗ КГОК.

От кого обороняетесь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как участник такой комиссии могу всяких историй рассказать.

Вкратце: сначала всё начинается с благих намерений. Вроде и тут убавить без проблем можно, и здесь, и вообще, зачем начальнику отдела из 5 человек два зама, при том, что у нас дефицит рабочих.

В итоге всё решается не по принципу "как лучше", а по принципу - кто ближе к телу генерального.

Классический пример: предложили сократить плановый отдел на 2 человека. Только начальник планового давно работала с генеральным. В итоге сократили направление, которое прибыль давало!!! Там просто начальник не был вхож. Сначала у него двоих сократили, он сказал - да нахуй надо и ушел к конкурентам. И с ним даже разговаривать не пробовали, не царское, блять, дело. А без начальника (его личных контактов и т.п.) и само направление угасло.

Так что само наличие таких комиссий - признак болезни предприятия.

Сотню раз уже говорил, предлагаем, годами вакансии висят.
Не одних деньгах дело.

Опыт госслужбы в ФНС по ЮЛ, НДС - с этим опытом в бухгалтерию или фин.отделы организаций люди уходят, т.е.был с одной стороны поля, а перешли на противоположную.
Сейчас в ИТР таки работаю по опыту с другой стороны работ, в которых работал до госслужбы (работал со стороны исполнителя по одному направлению в разных компаниях несколько лет, теперь примерно схожее на 30-35% со стороны заказчика).

Я тебя огорчу: в московских государственных поликлиниках найти русского врача - та ещё задача.

Так ты ж не просто зарплату предлагешь - ты работу спрашиваешь за эту зарплату. Ещё, небойсь, и выгоняешь после всего лишь второго запоя.

Я согласен правда на удаленке

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рыночная экономика, спрос порождает предложение, значит ваше предложение "не в рынке"...

А потом он добавляет историю как избавиться от трупа.