Кадровый голод в провинции

Еще следует название компании в таком случае указывать. Да и зачем скрывать?.. Вдруг здесь найдется желающий? Но иногда даже не зарплата решает.

Один тут уже как-то распинался о том, что никто не хочет работать за хорошие деньги. Пробили его контору: штрафы за все (проще говоря, обещанные деньги не получает никто), нарушения ТК и ТБ, и т.д., и т.п. А город у него небольшой, и, разумеется, все местные уже знают, что в ту шарагу лучше не соваться. Сейчас, к сожалению, уже вряд ли найду пост с тем "благодетелем".

Так просто для справки, на большей части Европы средняя зарплата на руки крутится в районе 1000 евро, что соответствует примерно 100к рублей и в России в некоторых местах уже достигли этой цифры, а рабочих все равно не хватает и это в свою очередь говорит о том что условия труда не подходят людям, да и о строгом соблюдении КЗОТ стоило бы подумать в плане охраны труда, авралов с переработка и.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в вашей больнице кроме икон какие то средства и методы лечения используются?

Москва Люблино?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Можно и дешевле найти, но это будет отстойный отель.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хочу добавить вот ещё что.
Если мы говорим о Промышленности и ПГС(промышленном и гражданском строительстве), причём не шарагах, а довольно крепко стоящих на ногах предприятиях, то ещё увы, нужны учитывать и СБ.
Даже в СССР, как мы сейчас. понимаем, досточно благополучном и с массой различных предприятий, строек и прочего "неудобных людей" вполне могли загнобить.

Сейчас-же, СБ организаций видимо имеют некую общую базу, но скорее всего, все они либо под некоей общей "красной крышей", либо сами являются её частью.
Не рядовые сотрудники, само собой.
Подробностей не знаю, не моя тема, я Производственник.

Но у нас в конторе постоянная ротация кадров - уходят перспективные и молодые сотрудники на лучшие места.
И вот найти замену хоть и сложно, но более или менее реально.
Но СБ может срубить уже когда всё "на мази".

Это постоянное явление и не только в нашей конторе.
Могу вспомнить не один случай, когда просто безвыходная ситуация, сотрудник нужен, за него и Генеральный Директор и Главный Инженер, руководители всех подразделений, даже головной офис в Москве, но СБ рубит и никакие аргументы в расчёт не принимаются.
Это к примеру, Газпром, Роснефть, Новатэк итд, но так повторюсь, сейчас практически везде.


В общем, свои права отстаивать и можно и нужно, но Коллектив, увы, чаще всего ничего не сможет решить.
Особо рьяным испортят карьеру, так, что никуда не устроишься, а уходить придётся - задрочить к примеру, при сдаче ежегодных экзаменов как нехер делать. И не важно, что сейчас многое сдаётся онлайн - методов воздействия масса.

С ИТР чуть сложнее, но и тут "решаемо".
Как действующий работник давал подписку о неразглашении коммерческой и прочих тайн, но мог бы много чего рассказать на данную тему.

К примеру, случаи увольнения руководителей, "пошедших на поводу работяг"(так это называется), к примеру, передавших заявление трудового коллектива о повышении зарплаты, организовавших встречу сотрудников к примеру, с Генеральным директором - не редкость

Короче.
Нужны Независимые Профсоюзы, как в буржуйских странах.
Я вот лично готов оплачивать к примеру, 2..5 тысяч в месяц, при условии того, что я буду полностью защищён в правовом "поле".
Чтоб можно было дурака включить, как буржуины(работаю с ними с 1989 года)
-Какой такой в пизду пуск? Рабочий день окончен, идите нахуй(Babcock Hitachi)
-Нет необходимого инструмента("ключа на 9", тёплой спецуры нужного размера, туалетной бумаги итд - подставьте нужное)
-Я не умею крутить гайку на 24, я умею крутить только гайку на 27, я вас блядей, засужу!
-Срать на морозе в минус 40 под блочными зданиями не будем, отказываемся работать без тёплого сортира и чтобы орлом не парить, а жопку на чистый дезинфицированный унитаз пристроить!
итд -много чего ещё можно вспомнить.

Вот именно так и должен быть защищён Работяга.
Но у нас этого, увы, никогда не будет.
Да, в общем-то, будем честными, не было и в СССР,
Но в СССР хотя бы что-то в защиту работяги работало(а про кидалово вообще, не слыхали, разве что на некоторых шабашка и калымах, да в бич бригадах, да и то, это было крайне редко), можно было и партийную комиссию натравить к примеру, на слишком рьяного начальника цеха(к примеру).

А сейчас...
См. выше.
СБ научились работать. И сексоты в рабочих коллективах сейчас норма.
Вычислить невозможно, но они есть и стучат конкретно.
А охрана практически везде имеет массу "плюшек" за выявленные нарушения и и у охраны предприятий "стук" друг на друга практически норма.

Грустно это всё...

Это сообщение отредактировал Former64 - 23.10.2023 - 10:43

Почитав вот про такие, можно и за 70 на двоих. Вы на диване лежа что ли такие заключения делаете и в массы выкидываете, просьба не пишите лучше об этом совсем, сайт туроператора выдает такие цены, которые перелет включают, но это уже ни чем не будет отличаться от того, если самому купить билеты и заселиться в отель 3* и помятуя Турцию, они там звезды рисуют хрен пойми по какому принципу, исходя из собственных наблюдений за 25 лет ежегодного отдыха там.
Или уж поясняйте, что подразумевается под отдыхом в Турци в Вашем понимании, если это море солнце и какая то крыша над головой, то в понимании тех кто пишет про 200+ это иные критерии, ООчень сильно отличающиеся по набору сервиса и комфорта. Но если брать нормальный отель, то на этот сезон ни о каких 200 и даже 300 и речь не шла, все в сравнении с 22 годом подорожало в 2-3 раза, так чтоб для понимания, то что стоило 200, стало 450, а то что было 400+ , превратилось в 700+, это Я про 11-12 ночей пишу, а для подтверждения, просто зайдите на сайт коня с крыльями и выберите категорию селект, то что увидите, еще как то претендует на понятие отдых в Турции и то не все а лиш часть.

Уважающий себя программист работает от 250 тысяч..
Никто не оборзел.
Снимать жилье только от 60000

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну зарплата это одно, но вот есть и другая проблема которую зарплатой не решить, образования нихуя нет, особенно в глубинке, если нужен человек на "бери больше кидай дальше" то тут без проблем, но грамотного инженера хуй найдешь даже за 200К, с образованием в глубинке просто пиздец.

Это сообщение отредактировал EmeT - 23.10.2023 - 11:39

Самое смешное, что все эти проверки СБ касаются только нормальных людей. Мудакам они не помеха.

Когда случается какая-то херня - СБ не при делах.

Вот пример с бывшего предприятия: из раздевалки спиздили ботинки!!! Работник вчера купил новые, а сегодня из раздевалки спёрли. СБ руками развела, хотя коллектив отнюдь не тысячный. Блять, видеокамеры, бывшие менты в штате и вот это вот всё, оказывается, не для таких случаев предназначено (а нахуя тогда?).

В стране сложилась парадоксальная ситуация: при колоссальной безработице более 10% имеется кадровый голод по многим направлениям.

А почему?

А потому, что наши ебучие россиянские работодатели не хотят платить за работу и предлагают такие копейки, что даже безработному просто не выгодно на неё устраиваться.

Ибо он на то, чтобы просто выходить на эту работу потратит больше, чем ему за неё заплатят.

Да ещё и объём работы за эти копейки часто, как за троих.

Оказалось гораздо выгоднее сидеть дома, да искать разовые подработки, чем вкалывать целый день на чужого дядю за еду.

Полностью согласен. У меня двое детей, жилье свое, кредитов, ипотек нет, кредитов, кредиток нет, семейный доход 220-250. Нормальная еда, одежда, обувь, репетиторы детям, раз в год на курорты краснодарского края и все.
Бытовую технику могу внепланово купить, новая квартира, авто - мимо. Даже за правый руль сейчас нужно выложить от 1.3-1.5 за более менее приличное авто.
При кредите в размере 1млн. на 3 года размер ежемесячного платежа сейчас примерно 38 тыс. Это пиздец как много и в текущих реалиях нужно быть имбецилом, чтобы подписываться на такое.
Насчёт кадрового голода , так он наблюдается уже давно.
На прошлой работе менеджеров набирали через кадровое агентство за деньги, за три года набрали около 5, из них нормальный один.
На текущем месте отбор жёсткий: требуется опыт, пройти тесты на интеллект, полиграф, медкомиссию. Освободилась вакансия, полгода искали человека, который пройдет тесты и он провалился на полиграфе :-)
И это менеджеры, что уж говорить про технические специальности.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, так зарабатывай! Если квалификация и способности позволяют.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ИМХО.
Образование ни решает ни хера.
К примеру, всегда вспоминаю Васю, обычного радиомонтажника.
8 классов образования и путяга.
Но кандидаты и доктора наук, чуть что, бежали к Васе.
Вася радиоконструктор от Бога.

Посидит, подумает и выдаёт нужное решение.
Вася первым на моей памяти начал программировать первые Советские микроконтроллеры - это 1983 год.
Валялись они на складе и никому не были особо и нужны.
Но Вася разобрался сам.

Более свежий пример.
Мой бывший слесарь. Программист по рождению.
ВУЗ заканчивал заочно, работая слесарем, а я рекомендовал его на должность инженера АСУТП.
Как за каменной стеной был, пока он работал.

Получил высшее образование, разумеется, ушёл.
Где сейчас точно не знаю, но где-то за границей.
Думаю, что очень высоко поднимется.

И таких примеров - более чем достаточно.
Впрочем, тупарей с высшим образованием не меньше.

В общем, база разумеется, нужна, но куда важнее любовь специалиста к своей профессии и желание постоянно учиться, причём самостоятельно.
И опыт, конечно.

Сейчас (ИМХО) в Промышленности и ПГС ситуация парадоксальная - масса отличных специалистов с огромным опытом, но увы, без высшего образования.
И массовая нехватка ИТР, особенно "непрофильных", тех, кого "эффективные менеджеры" называют "не нужными для основного процесса".

В буржуиниях колледж даёт право занимать должности до Главного Инженера и даже Генерального Директора.
У нас с колледжем(сиречь, технарём) не стать даже к примеру, Главным Механиком или Главным Энергетиком.
И не важно, что у специалиста лет 30 стажа, отличные рекомендации и гигантский опыт.

Вот здесь как раз и работают упомянутые мной выше СБ.
Это они могут, это не ботинки из раздевалки, как тоже, в одном из комментариев выше.

Работодатели, если вам реально нужен Специалист, который будет работать, грамотный и компетентный, болеющий за своё дело, плюньте вы на это "высшее образование".
В конце концов, оплатите учёбу такому специалисту, если уж так важна эта бумажка.

Не то сейчас время, когда скороспелые нувориши искали уборщиц с высшим образованием.

Вообще(ИМХО) должно быть так(к примеру)
20 лет работы по одной профессии, хорошие рекомендации, 15 лет на руководящих должностях и прочее - автоматически присваивать высшее образование тем, кто закончил технарь.

Ну или за вменяемую сумму при проверке именно рабочих навыков, работы по закупке оборудования, опыта в строительстве объектов итд - в общем, типичное собеседование с головным офисом при трудоустройстве к примеру, на должность начальника отдела.
Сумма?
Ну пускай, тысяч 500...700 "деревянных".

Хотя...
Лучше бы как в "буржуиниях"
Колледж, сиречь технарь и должность до Главного Инженера включительно.

Кстати...
Уровень буржуйского специалиста, закончившего колледж это уровень не самой лучшей Советской путяги.

Это сообщение отредактировал Former64 - 23.10.2023 - 12:26

Кроме образования, специалистом хорошим нужно быть. В Уфе своих понаехов до х... и больше из глухих деревень, родственников чиновников.

....... 15 лет на руководящих должностях и прочее - автоматически присваивать высшее образование .....
Сажать без суда и следствия.

Ни одного инженера таджика не видел, или технолога или конструктора. Куча заводов их ищут у нас, не нашли пока. А местные на их зарплаты не идут. А русские прекрасные врачи, только в платной клинике сидят. Поэтому мы их не видим.

Да потому что в жопе мира, местным платят копейки и приходится ездить на вахты чтобы зарабатывать. Я жил в деревне зп 15 тр. Пришлось переехать в центр и устроиться на вахту, зп 180. Поэтому не найдёте вы спецов в глубинке, только случайно.

Типовая ошибка.
Известный психологический факт - большинство людей считает, что если они будут получать 3х или 4х от текущего дохода у них будет достойная жизнь.
Смею вас огорчить. Не будет.

Сколько лет то вам... ??

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну давайте, пусть по вашему будет.
Посадим всех мастеров, всех полевых ИТР, особенно "непрофильных", 70% оперативного персонала в Энергетике, нефтехимии, нефтепереботке итд.

Чем вам к примеру, не угодил мастер КРС, 20 лет отмотавший по Северам или к примеру, механик по ремонту НГПО, инженер КИПиА со стажем лет в 20 на этих должностях?
Причём эти должности именно по "выслуге".

Впрочем, что тут объяснять?
На Производстве и в ПГС видно не работал ни дня.

Это сообщение отредактировал Former64 - 23.10.2023 - 14:17

Навезите ещё больше чебуреков!
Нехватает жи!!!
Чухнитесь когда, да поздно будет...
Превратили страну в помойку.

Ага, голод у них. Только платить нихуа не хотят. Решил я тут рынок работ прошурудить так максимум стольник и то надо в карьере на Белазе впахивать, да и то знакомый сказал, что только года через два платить начнут так, но не факт, постоянно за что-то штрафуют. У него с опытом в два десятка лет, да по 130 бывает. И всё, без вариантов, на других разрезах мужики еще меньше получают.

Это прораба забота, а не рабочих.
Азиаты на стройке так себе работают, но работают.
Наших все меньше. Их все больше. Везде.
Скоро заменить их будет некем, независимо от зарплаты

Размещено через приложение ЯПлакалъ

зачем работать IT за рубли,которые еще и не хотят платить ,
если можно работать за валюту,даже не выходя из дома.
И платят кстати в разы больше,чем могутпредложить наши предприниматели.
Мир стал для работы инженерной очень открытым.Вполне можно компьютерщику найти работу,на которой реально платят.И платят очень достойно.
Поэтому и не рассматривают недостойные зарплаты.
Разово, на фрилансе вполне можно зарабатывать до миллиона в месяц.
Что многие и делают