Бля! Вы даже не представляете, насколько это правда

Для школьных родительских (да и в любых других) чатах - это норма. Самые активные, как правило, самые недалёкие.
Видимо, компенсируют таким образом свою ущербность в реальной жизни.
Как и водители. Пока за рулём, та-акие деловые! А как выйти - куда всё девается...

у меня опыт есть- директор - взял на работу тех кто умел пиздеть красиво .. всех кто бабки ему зашибал - выгнал- так как они указывали на его косяки и отстаивали свою точку зрения ! -те кто раньше работал - цель была поднять контору - и соответственно личный рост. а новенькие - жополизы- тупо набить себе карманы и свалить в закат - Вау как круто придумали !! вот это ход!! вы молодец и так далее .. как итог с 2016 года и до 2023 проебан миллиард рублей !!!!!! миллиард!!!!!

Что то я очень сомневаюсь что ты ебанько 70 г. Рождения

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ваще-то по морде лица даже не физиогномист может многое сказать.

Ну а мне например много не надо, есть определённые черты лица, по которым я вижу что скорей всего не сработаемся.

Вообще я исхожу из того, что на работе я, как и многие провожу значительную часть своей жизни и если есть возможность окружать себя коллегами, с которыми комфортно и интересно работать, то почему бы отфильтровывать например жиробасов и усатых?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

человек собаке друг...

Одна писька в сельхозорганизации спрашивала агронома- почему вы не заказываете семена соломы))) реальная история.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мы от стеба перешли к делу. Стали писать сколько времени потрачено на заполнение отчетов. К любой задаче кроме основного времени добавляем отдельным пунктом.

В народе когда простые и понятные формулировки пытаются заменить терминами называют наебаловом

Чет давно по собесам не гулял.
Надо будет обновить навык к осени.

Да потому что ими потом руководят такие же пиздуны
Сейчас везде так, поэтому и страна из жопы никак не вылезет.
Да еще каждый второй друг или родственник.

ставьте правильно задачи перед HR, они нужных по формальным признакам иногда просто отбраковывают (нет необходимого опыта, образования, возраст и так далее). И таки да, могут и из-за личной неприязни отбраковать. Так что "брак" иногда полезно и самим просматривать.

У нас в екб есть компания "сима-лэнд", надо сказать неплохая и успешная в целом, так вот там ( по слухам) собирают данные, кто из сотрудников срёт на работе, и некоторые, которые часто срут, пишут отчёт зачем и почему они так делают.

Так что всегда есть к чему стремиться))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Насколько знакомо мне это...🤮
Эйчар блядь!! Кем себя видите в нашей компании через год? Почему я должна(должен) взять именно вас, обоснуйте?
И так далее и тому подобное.
Всего раз попадал на собеседование, когда человек посмотрел резюме , задал 3,4 вопроса, очень общих , сказал про испыт. срок, пожали руки, обсудили дату выхода и никакой хуйни от кокакольных менеджеров всратых.
Только испыт. срок показывает кто есть кто, ну это мое субъективное мнение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на работе отдел кадров такой херней не занимается, у них своей работы выше крыши, под 1000 человек персонала на две сотрудницы отдела, поэтому собеседования проводят непосредственные руководители структурного подразделения. Оно и к лучшему.

"эйчарка"...
Заебали уже с этими англицизмами! Я понимаю, когда нет слову замены, но это кадровичка, блядь! Кадровичка!!!

Миллиард.... Даже на одного полковника не тянет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да ради бога, подбирайте себе сотрудников по смазливости. Ишь, усатые жиробасы не нравятся. Это дискриминация. Вот у меня зубов нет, к примеру. В вашей суперконторе без шансов для меня?

Я банально последние полчаса не заполнял. На вопросы начальника отвечал, что писал отчет за день, а это никоим образом к рабочим обязанностям не относится.

Служебная и сторожевая собака.

Так ты сам к ним пришел ,никто тебя не звал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да. А зачем вы там нужны, если не подходите по какому-то им одним известному признаку? Не нравятся собственнику рожденные под знаком весов/тяжеее 80 кг/выше 172 см сотрудники, не будет их там. Его право не брать на работу именно таких. Выиграет он от этого? Неизвестно. Но это его компания, ему и решать с кем работать.
Точно также и вы можете выбирать компанию по одному вам известным признакам (если ваша на ценность на рынке это позволяет, конечно).

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 13.06.2024 - 20:51

Дело не в смазливости/зубатости и усатости.
Просто лично мне комфортно с определённым типом людей , и при условии что они выполняют свой функционал. Если человек хочет работать в нашей компании(а точнее в отделе, где я) , то он похудеет и усы сбреет)).

Какие-то супер специалисты, которые не учитывают мнение коллег, нам нахуй не нужны.
На работу нужно приходить в хорошем настроении и уходить в таком же, можно даже наебнуть в понедельник коньячка с утреца, главное чтоб вся команда была "в зоне комфорта".

Когда люди понимают, что ебала коллег они видят чаще чем лица собственных детей/жён/мужей, то и отношения в коллективе и к работе в целом другое.

Искренне сочуствую тем кто большую часть жизни воспринимает работу как неизбежное зло, за которое дают деньги.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хорошо. Предположим, что к вам на собеседование пришел спец, который вам ппц как нужен. И всё у него хорошо, но вот незадача, он усатый. Вы что, поставите ему ультиматум сбрить усы? Или всё же наступите на горло своим тараканам? Вы женщина-кадровичка. Я угадал? С таким подходом от вас очень скоро все разбегутся, не желая следовать прихотям шизанутой начальницы. А если вам завтра в голову взбредет, что все сотрудники мужского пола должны приходить на работу с накрашенными ногтями и с маникюром?

А с кого пример берут?

Эйчарки 3.14здой выбирают. давно уже об этом исследование было только до нас до сих пор не дошло.