Бля! Вы даже не представляете, насколько это правда

я без пробного испытания не беру никого, смотрю как соображают, как быстро соображают и уже после делаю выводы. а рассказать можно что угодно

Какой нафиг глубинки Санкт-Петербург?!? Вот как раз Москва в один ряд с перечисленными вами городами очень подходит..
Глубинки..))

У нас в конторе 80 % долбаебов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

потому что в кадровиках сидят или родственники или знакомые вот и получается такая хуета на фирмах.

Вы наверное много художественных фильмов смотрите? Я тоже своего рода киноман.
Так вот в жизни (по крайней мере моей) , мне ниразу не удалось увидеть вживую компанию, которая "прогнулась" под спеца, без которого прям ну никак ваще.
Может это в айти какой, приходит типа "хакер" и всё разруливает.
Для решения срочных непрофильных вопросов разово нанимают специалистов, а в остальных случаях обучают имеющийся персонал или нанимают новый.
Про директоров-самодуров я выше написал, в той компании такая дичь происходит, что то что вы описали - там уже было.
К примеру за грязь под ногтями увольняли людей, и это при том они были слесарями, водителями погрузчика.

СССР давно развалился, и собственник может требовать с наёмных работников всё что не противоречит УК и ТК РФ.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Читаю все это говнище и понимаю: как хорошо, что я за всю жизнь официально только год в таксопарке коробочником проработал, а остальное все время как ИП и директор ОООшки.
Не надо этих тупорылых HR-девочек и планктон видеть и разговаривать с ними, не надо по пробкам к 9 утра тащиться на нелюбимую работу, а есть только я, мастерская, инструмент, отдел аренды, Заказчики и куча контрагентов, у которых беру комплектуху.

А я не прошел по 1С собеседование к какому то крутому франчу, но хз как там пройти, если он постоянно просил по памяти назвать пункты меню определенного раздела, да я в душе не епу какие там пункты меню. У 1с с этим вообще как бы есть проблемы там умственно отсталые создают интерфейс и такие же убогие разрабатывают принципы правильного программирования под 1С.

Мне после 20 лет работы на конкурентов и с 1С 15 лет, до сих пор понять не могу, за счет чего 1С завоевало рынок. Думаю все таки хорошие маркетологи у них. Так как продукт убожество. Мне есть с чем сравнить.

И интерфейс тупо не запоминаю, так как в 10 продуктах будете уверены будет минимум 3-4 разных расположений одних и тех же пунктов.

Короче не прошел. + теорию термины спрашивал такие которые кроме как в 1С более не применяются. ХЗ откуда он их выкопал. Процентов 30 ответил. При том я даже не знаю что я там не знаю.

Так и есть. Я спец с 20ти летним опытом работы. Ни разу в жизни работу не искал - меня всегда перекупали другие компании. А тут вдруг понадобилось и я за 4 месяца так и не смог пробиться через этих HRов. В конечном итоге плюнул и открыл свой бизнес. Еб..тесь сами как хотите теперь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хули там писать? Сру в туалете, дабы неизрасходованное говно не изливать затем на коллег и клиентов. Но если Вы настаиваете...

На работу меня принимали по рекомендации уже работающих,имеющих авторитет. Они за меня и будут отвечать,если накосячу. А я этой работой дорожу. Своей репутацией еще больше.
Кадровикам было указание рассмотреть - нет ли формальных причин для отказа.

Ну вот насчет УК я бы в нынешних реалиях поостерегся... Если человека не взяли на работу потому что он усатый или толстый - запросто можно подтянуть под разжигание ненависти к социальным группам "усатые" и "толстые")) Прям как в Америке - это потому что я черный, да???

Я могу еще раз повторить. На первой странице уже писал. Случайно увидел отзыв кадровички про меня "впечатление производит неблагоприятное, но вопросы задает правильные". Не пошел я туда работать. А реально по моей узкой специализации задачи были. Так что своих тараканов про некрасивых усатых и толстых сотрудников, кормите сами. Пусть у вас работают только аленделонистые зумеры, которым вы будете наливать смузи и пить эспрессо в зоне отдыха. Подбор персонала по внешности - бред сивой кобылы. Если сотрудник не предназначен для того, чтобы еблом торговать. Тут да, шарм и обаяние роль играют. А как выглядит программер, который доводит до ума вашу ERP, вас ебать не должно. Пусть он и беззубый усатый жиртрест.

Все зависит от политики компании. Все вышеперечисленное дерьмо встречал только в отечественных компаниях. Разница разительная. Хрюшки в западных конторах больше заняты развитием персонала.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да потому что наши с запада берут одно говно. Мозгов-то нет, вот и хватают по вершкам только. И доводят до абсурда, типа как с ЕГЭ. Это тоже наша нац. черта - "перегибы на местах".

Ну прям такого, что не взяли "из-за.. " никто не скажет, просто жирный усач в мой отдел не попадёт, ему предложат в другом подразделении, где другие порядки.

У нас например сверху установка не брать старше 50-ти лет ни на какие должности , только в крайнем случае, если альтернативы нет. Хотя я против такого подхода и в обход кадровички принимаем даже старше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прям про меня, но с начальниками не могу, не привык лизать (

Первым делом нужно уволить всех эйчаров. Тупые, как пробки. А собеседования надо проводить самому.

Опять меня неверно поняли, я рассказал про свой отдел, где народу "три калеки", в самой компании есть и усатые и беззубые и тощие, даже наверное и программисты есть, мне похуй красят они ногти и пьют ли смузи когда ебутся со своими ERP.

Я рассуждал чисто про свой отдел, про людей которых должен наблюдать 40 часов в неделю. Вот тут и мне и им важно, кто есть кто.

Ну и так везде, или ты вписываешься в коллектив или ты идешь нахуй со своими усами и зубами в барбершоп.
Что непонятно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем тратить на это свое время, если задачу первичного фильтра можно отдать службе HR?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я не специалист в IT, но разве 5 неопытных одного опытного заменят?

А я с ними ещë и работаю 😆
Так и всё равно, даже с плохими водителями сильный недобор.
Работы дохуя, работать некому. Платят норм.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну и пока помню, расскажу ещё про одну дичь. Опять про "Сима"
Типа хозяин этого всего собирается под Екатеринбургом построить мини-город тыщ на 10 жителей, где будут жить исключительно сотрудники компании, там будут садики и школа, в которой будут только дети сотрудников.
Короче эдакое государство.
И стройка вроде как уже полным ходом идёт.

Опровергните, если кто в теме.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А как им моя автобиография поможет или личная беседа, если я изначально наебать их хочу? Я скажу и напишу то что они хотят, логично?
Таких кандидатов может отсеять непосредственный руководитель задав всего пару вопросов.
Но тогда и эхеры эти не нужны вовсе...

Это сообщение отредактировал Shtake12345 - 13.06.2024 - 23:18

дальше можно не читать

Кадры должны брать на работу тех кого им рекомендуют профессионалы , а не наоборот.