Трудовое поведение зумеров (молодых работников)

Ага т.е сами нихера не умеем но и работать за зп тоже не будем))
И нахера тогда вообще устраиваться на работу если уровень зп не устраивает? Это директор на работе рассказывал, менеджера молодого без опыта решил взять ну и всему научить с нуля как говорится. Так и не нашёл, приходят после института естественно опыта ноль, но зп сразу надо минимум от 70к и это просто за то, что он в офис к 9-00 приходит!)))

Хуйню написали, какой смысл устраиватся на работу за копейки а потом получать хуевую статью по увольнению.

И, заметьте, отлично устроился, все для жизни имеет. И дама какая за ним бегает)

Онли фо ю.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
На этом все.

Так это же прекрасно! Общечеловеческие ценности, какие, например, могут быть лучше? Хорошее поколение растёт.