Работодатели назвали причины отказа соискателям предпенсионного возраста

Пенсионеры, они разные. В моём коллективе чуть больше двадцати человек. Три пенсионера - 60, 61 и 65 лет. Всех трёх прошу не увольняться. Знающие, ответственные люди. Реально тяжело им замену найти будет.

Какой сволочью надо быть, думая, что кто то возьмет на работу 60-летнего.

Это точно. По себе знаю. Ссыт работодатель. А если еще и свое ООО было, вообще труба.

читая такие статейки исследователей, надо помнить, что ВСЕ люди разные! один в 20 лет идиот, а другой и в 60 гений.

А вы попробуйте на настоящем производстве поработать. В России везде ручной труд--там молодой то быстро выдыхается. У нас в Иваново на производстве страшная текучка- рабочий коллектив за год несколько раз полностью обновляется.

Например, у меня дружбан попадал под увольнение так:
"Делаю свою работу от и до, без косяков и вовремя. Заставляют выйти в выходные забесплатно, на помощь неуспевающему долбоёбу. Отказался. Вызвали на планерку, начальник, младше возрастом, при всех начинает отчитывать матом. У меня падает планка. Встаю, объясняю, в какие горшки этот пиздюк ссался, когда я в первой чеченской по срочке воевал."

А вот тут кстати поспорить можно. Конечно мне не 50, но 40 уже есть. И скажу так - с современным уровнем подготовки молодежи мне пока что возраст 50 лет опасений не внушает. Приходят кандидаты на вакансию с опытом по трудовой админом лет этак в 5 и не знают нифига. Ну как админ не знают, как аникей вполне. Чем занимались на предыдущей работе не понимаю, видать в контактике сидели. Вариант только один: выбирать более менее толкового и строить практически с нуля. Тогда лет через 3-5 может получиться именно админ, а не мальчик на побегушках "тыжкомпьютерщик."А по поводу актуальных знаний - в ИТ это постоянный процесс, если ты не учишься новому то и в 30 безнадежно отстанешь. Но есть и плюс - мозги не киснут. Другое обидно - все меньше и меньше интересных проектов, все уже когда то делалось и не так интересно работать (ну это если работаешь в ИТ по призванию, а не случайно).

После 60 лет видел работающих либо начальник, либо бумажки подписывает, либо в будке сидит и не одного, кто рельсы укладывает и т
п.

После 60 лет видел работающих либо начальник, либо бумажки подписывает, либо в будке сидит и не одного, кто рельсы укладывает и т
п.

Респонденты состояли из белых воротничков? Впрочем я уже ничему не удивляюсь, пропаганда идет по всем фронтам. Вчера у Соловьева и врач Мясников рассказывал как это здорово работать пожилым, и что все изменилось, и мама у него 90-летняя бодрячком. А то что вы не дожили до пенсии, то ваша вина, надо было спортом заниматься и диспансеризацию проходить. )))

Вот конкретный пример - у меня на объекте работает Саша,55 лет,обкладывает забор плитняком. Не нарадуюсь - проблем с ним никаких,сам и сетку набьет,и клей подкупит и привезет,делает немного - 2 квадрата в день,проверять не нужно - и швы подбирает,и промоет хорошо.От меня только расчет раз в 2 недели.Рассудительный,во вредных привычках не замечен.
Рядом у друга - дом штукатурила бригада ,3 человека,по 25-30 лет.То цемент им не хватило - не посчитали,то грунтовка закончилась - доехать не могут,то пропадают на 1-2 дня ....накосячили по полной,сорвали деньги,при расчете попытались прибавить 30 квадратов...с другом перемеряли,пересчитывали.

Вот как то так....

Это сообщение отредактировал SantaLittle - 22.06.2018 - 09:14

На самом деле реальные проблемы всего две - это частые больничные, и могущее внезапно возникнуть желание учить всех жизни вместо того, чтобы выполнять задачи. Компуктер освоить на уровне экселя и маразматик сможет на специальных курсах, а мотивированные на развитие и дохуя инициативные нужны далеко не во всех случаях. Я например уже год клянчу у начальника себе в помощь какую нибудь тупую обезъяну, которая бы нажимала на кнопки когда я ей скажу и не лазила куда я ей не скажу, но он чот жлобится.

у нас уже был спец счет в размере 6 процентов. его внаглую спиздили. ну хорошо, спиздили и пустили на крым. но налоги то не снизили. они просто тупо подняли таким образом налог на 6 процентов, а это - дохуя. и никто ниочем не думает, всем заебись. как же хорошо быть тупыми.

Наебать их сложно, лепя про молодую развивающуюся компанию!

а про обучение, когда я пришел на проект, в 2001 году , был маркшейдер, пенсионер уже , до этого комп не видел !
он за несколько лет освоил не только офисный пакет и мелочь а Credo Arcgis и автокад, во так

Квот не будет. Бизнес просто развалится.
И сейчас с биржи труда требуют давать им потребности, планы по увольнениям и т.д. Просто нахуй шлём. Это пиздец, тетки оттуда учат нас и требуют кого принимать на работу. Лучше штраф заплатить.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

че хотите говорите но этот закон надо отменять любыми силами.

Дебил твой друг. Ему про одно, а он про другое. При чем здесь война если вопрос в работе? Вот таких дураков и надо увольнять. Его боевые заслуги на план продаж не влияют.
Не нравится, говори по делу-не обязан, идите нахуй!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А вот применительно к производству например.мнение кадровика для меня нисколько не авторитетно,так как кадровик это посредник между непосредственным руководителем и работником и не может знать множества нюансов.Гораздо авторитетнее мнение например мастера цеха . Нормально работают люди за 50,по крайне мере из моего опыта. Да,чуть вальяжнее и медленнее ,но они гораздо более вменяемы,исполнительны и честны.

ржавый роботизированный станок. Смирись, руками работать надо всё меньше и меньше и именно менеджеры сейчас востребованы.

Вот согласен, хотя уже и сам 50-летний старый передовик.
Человек, в пожилом возрасте, теряет тягу к чему-то новому. Им начинает управлять не желание достичь результата, а банальный страх смерти. Их заботит только личное благосостояние и благосостояние их детей. Да и от моральных принципов, к этому возрасту, уже практики ничего не остаётся.
Конечно же, это не повод для дискриминации пожилых людей, но доля разума в действиях работодателей есть.
Для примера, посмотрите на руководство нашей страны, руководство политических партий. Они цинично разрушают целую страну, ради удовлетворения своей сиюминутной выгоды. Им жить-то осталось, всего-ничего, но им похуй, им есть дело только до собственных сморщенных жоп.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал pticeed - 22.06.2018 - 10:13

Будет к себе в сторожа брать, должен же кто то охранять домик для уточки

К сожалению возраст накладывает свои ограничения. Маловероятно что предпенсионера возьмут на должность где надо оперативно реагировать и двигаться, а вот в качестве, например, ремонтного персонала и в качестве наставника - почему бы и нет. Передавали бы свой опыт молодежи. Только вот сейчас мало кто будет так делать - везде же оптимизация, и все хотят чтобы людей было меньше, зарплаты делать пониже, а работы выполнялось если не больше то хотя бы в тех же объемах.

По-моему, отвлекающий манёвр - это ЧМ по футболу. Повышение пенсионного возраста - это не про создание рабочих мест, а про то чтобы не платить пенсию. А есть или нет рабочих мест - кому до этого есть дело?
В итоге я уверен и пенсионный возраст повысят и НДС поднимут.

У меня в подчинении 63 летний мужчина.
Он прекрасный программист в своей отрасли и прекрасно знает свою работу.
Руководство , после акта оптимизации, прямо у меня спросило "почему не сокращаешь?". А за что сокращать, он прекрасно справляется со своими обязанностями. Не сокращаю. Приходят на собеседование возрастные. Рассматриваю объективно всех. Но подтверждаю, да, далеко не все возрастные в той же компетенции, как молодняк.

Трудовая инспекция при случае очень заинтересуется, с какого перепугу такие "хитрости".
Есть ограниченный перечень случаев, в которых можно заключать срочные договоры.