В Свердловской области мужчину уволили с завода за уход с работы на минуту раньше


Страницы: (7) 1 2 [3] 4 5 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

Несобака	3.10.2025 - 08:46 [ показать ] 2
Статус: Online Ярила Регистрация: 19.09.22 Сообщений: 3491	Могут и с секундами привязаться. Считыватели - зло
	[^]

TBOIOxMATb

3.10.2025 - 08:47

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 22.10.12
Сообщений: 2172

Цитата (SetiHome @ 03.10.2025 - 08:22)

Да, есть такое. На моём заводе ещё тупее маразм эффективных менеджеров. Мы уходим с РАБОЧЕГО МЕСТА вовремя. Не раньше. Но... Должны за проходную выйти не раньше, чем через 10 минут. Иначе делают вывод, что ты и с рабочего места раньше ушёл. И да - выход за проходную считают вплоть ДО СЕКУНД. А вы говорите минуты. Я лично со своим мастером кусался на эту тему. Стаж с 1998 года. Это пиздец просто уже.

Я сбежал с такой работы, там заебы только усиливаются. Часть вместе со мной ушла, потом звонили, оклад побольше предлагали. Но пошли они нахуй, я за год столько нервов потратил, что ебись оно все в рот синим пламенем

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

Несобака

3.10.2025 - 08:47

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 19.09.22
Сообщений: 3491

Цитата (nikolkas @ 3.10.2025 - 08:29)

про минуты - пусть не пиздят или предъявляют датчик точного времени, сертифицированный причем. тогда и буди минуты.

Часы могут подкрутить

[^]

ЧыхПых

3.10.2025 - 08:48

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 18.04.07
Сообщений: 7467

Цитата (Запруд @ 3.10.2025 - 06:16)

И сколько он там продержится?

Точно дольше, чем когда его уволили

[^]

Qurpuldech

3.10.2025 - 08:48

Статус: Online

Весельчак

Регистрация: 26.10.24
Сообщений: 186

Цитата (SetiHome @ 3.10.2025 - 10:22)

Не знаю как и где сейчас,но в Советское время и после на средмаше проходную утром ты должен был проходить за 15 минут до официального начала смены.

[^]

Чумазоид

3.10.2025 - 08:48

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 16.12.16
Сообщений: 6397

Цитата

Даже выйти должен не ровно по окончании рабочего дня, а через 1.50 секунд.

На прошлой работе была такая тема. Просто забили болт. И....ничего.

[^]

ejik

3.10.2025 - 08:49

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 24.09.10
Сообщений: 2393

Цитата (Чумазоид @ 3.10.2025 - 08:42)

Ты охуеешь, узнав что на самом деле может работник.
Запрос оформи грамотно.

Ну и ответим тебе "Данные ERP за запрашиваемый период были утеряны в результаты технической ошибки. Хорошего вам настроения. Не грустите сильно."

[^]

nocturnal11	3.10.2025 - 08:51 [ показать ] 4
Статус: Online Ярила Регистрация: 17.02.14 Сообщений: 7014	Может у него сделтная работа, сколько сделал, столько и получил. Всякое говно будет решать, во сколько ушёл и пришёл. как к крепостнвм отношение. Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

Свояк

3.10.2025 - 08:52

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 19.03.14
Сообщений: 14398

Цитата (SetiHome @ 3.10.2025 - 08:34)

Цитата (TomZenger @ 3.10.2025 - 10:30)

Цитата (SetiHome @ 03.10.2025 - 08:22)

Нормативы просто почитайте, что входит в требования к вашей должности. Если соблюдение санитарно-гигиенических норм в вашей профессии предусмотрено нормами ОТ, то время приема душа включается в рабочее. Был случай, когда работодатель требовал, что бы работа заканчивалась строго по графику в 19:00. Причем работа для него, это производство деталей. Ну ок, станок гасится в 19:00 и пока. Потом были визги о том, что надо рабочее место за собой убирать, свет везде выключать и т.п. Оказалось что это обязательно выполнять по тех картам и соответственно это должно происходить в рабочее время, а не после него. То же самое и спецодеждой - если она требуется при работе, соответственно переодевание должно происходить в рабочее время. А если от раздевалки до рабочего места на автобусе надо еще минут 10-15 ехать, то это должно происходить в рабочее время.

Наши менеджеры считают по-лругому. Ровно в 8-00 ты уже должен переодет в спецовку и быть на утренней оперативке. И всем похуй вышестоящим. Даже рассматривать твою жалобу не будут. Потому что уверены, что это и есть правильно.

Вот смотри: где написано, что ты на работе должен быть в спецовке? Это написано в твоей должностной инструкции и в инструкциях по охране труда. То есть надевание этой спецовки совершенно очевидно является твоей РАБОЧЕЙ обязанностью. Например такой же обязанностью является прохождение ежегодного медосмотра. Это тоже часть работы.

[^]

СомВяляный

3.10.2025 - 08:53

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 9.10.14
Сообщений: 1326

Цитата (ramzay1 @ 3.10.2025 - 08:22)

Ценного сотрудника и за серьёзные косяки увольнять не станут. А с таким поводом- либо работник - говно, либо контора - говно.

все говно

[^]

Хлыст

3.10.2025 - 08:53

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 21.09.11
Сообщений: 3166

Цитата

Сколько угодно.С ним никто связываться не захочет.

Если мужик борзеть не начнёт.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

m7k

3.10.2025 - 08:54

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 3.07.25
Сообщений: 389

Цитата (tolyk893 @ 3.10.2025 - 08:16)

Скорее всего изначально был конфликт. Просто так рабочего со стажем не уволят.

Скорее всего там вход выход по карточкам, и кадровица какая-нибудь племянница директора, просто в программе увидела пару алертов, нахуярила пару выговоров задним числом и увольнение, занесша лефу на подпись, тот и подписал. Никто там объективно не разбирался.
а стоило бы посмотреть на сколько минут раньше рабочий приходил на завод.

[^]

chimaton	3.10.2025 - 08:55 [ показать ] 4
Статус: Offline Ярила Регистрация: 4.06.13 Сообщений: 2856	не верю! сейчас на производстве жопу лижут каждому работяге!!!! у нас на заводе: некомплект смен 50%! уже давно ни кого ни за что не увольняют, разве что за воровство! Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

Айболит30

3.10.2025 - 08:55

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 30.01.15
Сообщений: 6875

Цитата (и7ветер @ 3.10.2025 - 08:39)

Цитата (Gabron @ 3.10.2025 - 08:21)

Цитата (Запруд @ 3.10.2025 - 08:16)

И сколько он там продержится?

Тут дело в принципе. Нагнуть охреневшего работодателя на деньги и красиво уйти, а может и остаться работать, соблюдая должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка. Суды пока что стоят на стороне работяг, сам проверял недавно.

Так работать не выйдет. Инструкции пишутся так, что соблюдать их нереально. Про итальянскую забастовку слыхал?)

Всё реально. Просто работодатели навешивают лишнего.
Я перед увольнением за месяц начал "итальянскую забастовку".
Строгое соблюдение должностной инструкции. 70% работы отсеилось. Ходил и в потолок плевал. Делал только то, что положено. И утреннее совещание нахуй послал, т.к. оно начинается в 8-10, а рабочее время с 8-30.

[^]

TomZenger

3.10.2025 - 08:56

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 13.10.13
Сообщений: 3545

Цитата (Bes72 @ 03.10.2025 - 08:43)

Ээээх, если бы еще считалось рабочим, время которое люди тратят добираясь поездами/самолетами до вахты)

По идее это время считается рабочим, как командировка. Пока вы едете до места работы в командировке, вы работаете. В нормальных компаниях в межвахту оплачивают определенную сумму, которая покрывает это время.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

Bootsmann	3.10.2025 - 08:56 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 21.06.13 Сообщений: 2982	Решение бы почитать. Наверняка работодатель накосячил с оформлением что- то. Если отсутствие на рабочем месте задокументировано, то глубоко похрен, отсутствовал работник на рабочем месте 1 минуту или 4 часа. А уж подвести в суде к тому, что работник пиздец как важен на рабочем месте, потому что производственный процесс всего завода встанет без него колом- уже дело техники. Работник должен взять заготовку и переместить её от одного станка к другому. Заменить невозможно, так как допуски, обучение, ОТ и прочая поебень. Вот и получается, что заводу нанесён ебейший материальный ущерб. В общем, было бы желание, а обосновать тяжесть проступка можно. Да ещё и подтвердить, что уйдя с работы он лишил других работников возможности выполнить норму. Но вот оформление документов, видимо, подкачало.
	[^]

avrakedavra

3.10.2025 - 08:57

Статус: Online

ярый монархист

Регистрация: 6.02.16
Сообщений: 8704

Цитата (SetiHome @ 3.10.2025 - 07:22)

...

В Свердловской области мужчину уволили с завода за уход с работы на минуту раньше

[^]

Skylark21

3.10.2025 - 08:57

Статус: Online

Шутник

Регистрация: 13.08.15
Сообщений: 57

Цитата (ejik @ 3.10.2025 - 08:49)

Цитата (Чумазоид @ 3.10.2025 - 08:42)

Ты охуеешь, узнав что на самом деле может работник.
Запрос оформи грамотно.

Ну и получите в ответ - А на основании каких данных вы наложили тогда взыскание ?
Это работает в две стороны. Я просто уйду на полчаса пораньше, и прикроюсь вашей же отпиской. Актом сможете подтереться, т.к. ни у кого из вас нет сертифицированных часов.

[^]

Branson	3.10.2025 - 08:58 [ показать ] 2
Статус: Offline Survivor Регистрация: 29.01.11 Сообщений: 310	Это в стиле дефективных менеджеров, за переработки платить не хотят, ещё и ФОТ хотят уменьшить, порулить с верху рабочим процессом, им же виднее они же там курсы/институты закончили и лучше знают. Кто не согласен с тем и борятся, лояльных лизателей жопы оставляют (как правило квалификация у них на уровне плинтуса, тобиш деревянные), результат закономерен.Не нужно тратить время и думать что потерпеть и станет лучше, не станет, есть ещё места где грамотное начальство и хорошие условия труда. Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

Саха94	3.10.2025 - 09:00 [ показать ] 3
Статус: Offline Шутник Регистрация: 2.07.25 Сообщений: 76	А потом удивляются почему молодежь не хочет работать на заводе!
	[^]

nnemo	3.10.2025 - 09:01 [ показать ] 2
Статус: Online Ярила Регистрация: 11.05.17 Сообщений: 3236	так как обеденный перерыв не входит в рабочее время, ему надо всего лишь доказать, что его обеденный перерыв был на 1-2 минуты меньше положенного -- что он наверняка и сделал молодец -- а вообще, нафиг такую работу Это сообщение отредактировал nnemo - 3.10.2025 - 09:02
	[^]

nyarlathoten

3.10.2025 - 09:02

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 9.09.20
Сообщений: 1691

Цитата

Как опоздавших тех кто меньше чем за 15 минут до начала смены пришел, еще не отмечают?
У нас одно время такое было.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

ejik

3.10.2025 - 09:02

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 24.09.10
Сообщений: 2393

Цитата (Skylark21 @ 3.10.2025 - 08:57)

Ты же в свою пользу хочешь получить результат, а не наше взыскание снять.
Ясное дело, что будет тебе распечатка, если она не в твою пользу.

[^]

MYXmen	3.10.2025 - 09:02 [ показать ] 6
Статус: Offline Ярила Регистрация: 21.04.16 Сообщений: 3720	не пишите чушь! 1-2 минуты не является нарушением трудовой дисциплины. Смотрите КЗоТ. "Систематическое" нарушение в суде может быть доказано только наличием по каждому случаю пакета документов (объяснительная, протокол, приказ и/или другое). Технологические протоколы из системы контроля - в трубочку, ну, и, в принципе, знаете куда... Не пишите чушь! Это сообщение отредактировал MYXmen - 3.10.2025 - 09:05
	[^]

Терик	3.10.2025 - 09:03 [ показать ] 4
Статус: Online Ярила Регистрация: 11.02.16 Сообщений: 5980	На sudact.ru за последние пару месяцев по Свердловской области таких решений нет! Вывод? А вывод делайте сами! )))
	[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

54 Пользователей читают эту тему (4 Скрытых Пользователей)

Просмотры темы: 13536