В Свердловской области мужчину уволили с завода за уход с работы на минуту раньше

Всё так. Поэтому ПВТР - локальный нормативный акт, который каждый работодатель пишет сам, а кое-где и с учетом мнения профсоюза, либо положений коллективного договора.
И как напишет - так и будет.

Судя по тому, как его уволили, то как раз не оставался, а клал прибор на просьбы.

В эту игру вдвоем играть можно.
\Там нарушений может быть на производстве я ебу сколько.
И по пожарке.
И по части Роспотребнадзора.
И по охране труда.
И еще с десяток ведомств.
Если все зафиксировать на видео, написать заявы, что нарушаются права, то работодателю пизда будет, заебут проверками и штрафами с 5-6 нулями.
Это пока жалоб нет, надзорный орган не может взять и прийти с проверкой по своей инициативе. Типа чтобы бизнес не кошмарить. Только плановые проверки раз в несколько лет.
А будет жалоба, будет геморрой.

Можно, не недолго и без особого эффекта. Ну да, лишних проблем ты подкинешь людям. Своим коллегам в т.ч.
Ок.
Только итог один будет - производство дальше производит, а ты сидишь уволенный, такие, по статье, ибо достал настолько, что все сделали по закону и не прокопаешься.
Ну или, если прям задрал решили не заморачиваться, по сокращению штата уволят, заплатят, но далее рекомендации будут такими, что ты никуда не устроишься. Вообще никуда.

Кстати, такое поведение и заставляет работодателей искать выходы, они есть. В итоге адекватные работяги всегда в минусе из за любителей качать права, забив на обязанности.

Так себе повод для гордости

Я не москвич, но у меня только ипотека 500к с хвостиком в год.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Странно, на такие вещи,Государственная инспекция труда (ГИТ), реагирует как немецкая овчарка на команду "фас". Достаточно одного звонка. Так что директору будет проще уволить инициатора проблем, чем разбираться с этой инспекцией.

Хороший руководитель,умный.Нашел лошка для сарафанного радио,тиснул пару мулек,и вот…все идут как положено))))Какой нах компромат!!???При опозданиях(регулярно),предупреждение потом выговор(выговор является основанием,пойман,предупрежден о недопущении… а вот потом (на хер знает какой по счету выговор)и движения административного характера.Недорого тебя купили)))У Вас отличный руководитель,знает кем руководит))))

Это сообщение отредактировал anmas - 5.10.2025 - 03:17

Несерьёзно. Дело явно не в минутах. Если работа прибыльная, то работник будет соблюдать распорядок. А если нет, то и отношение соответствующее.

а я одном не называемом оборонном заводе, 5 лет потратил чтобы народ мог ходить с рюкзаками... Причем в правилах внутреннего распорядка была прописана ручная кладь с габаритными ВхШхД доступная к проносу на территорию.
Сначала пытали не пускать, давая эфемерные понятия что рюкзак это не ручная кладь, на вопрос дать пояснение что такое русная клать в их понимании, это сумки и пакеты, а рюкзак, это рюкзак! (охрана с синдромом вахтера). пару раз не пускали, заставляя писать объяснительные, штыки с начальником караульной службы. Тут я перешел к плану Б, приезжаю на работу рюкзак кладу в пакет, прохожу через охрану, достаю из пакета рюкзак и все это на глазах охраны, обратно в конце рабочего дня иду в рюкзаком на спине. Ловили, нельзя, но выпускать как-то меня надо...Дальше пошел механизм, покажите что у вас в рюкзаке, вдруг вы ТМЦ завода в нем выносите. Окей, давайте 2 понятых, начальника караула и составление акта. Естественно ничего это не было, тупо задерживали на 15-30-60 минут, мотивируя ой начальник караула не может приехать, понятых поймать не можем, так быть уж идите... На что было превентивный метод, а вы время задержания на проходной записывайте как сверхурочная работа, а как вы меня задержали на такое время без акта? (а это другая история про разборки с бухгалтерией). Чтобы не терять время на эти разборки (охрана периодический менялась, новые люди, натренированные на команду ФАС), был применен план В, встречай охрана, ПРОЗРАЧНЫЙ рюкзак!!!
Ну вся это эпопея продолжавшаяся месяц за месяц, примело то что Охранная служба сдалась и рюкзаки приравняли к ручной клади.