В Свердловской области мужчину уволили с завода за уход с работы на минуту раньше

Организацию оштрафуют. Иногда очень крупно и серьезно.
Из каких загашников организация тогда будет платить премии?

Другое дело, когда организация действительно виновата и кроит на безопасности откровенно. Пример - трагедия в шахте Листвяжная.

Но не забываем, что есть кадры, которые, упав и подвернув ногу на ступеньке в туалет - уже бегут оформлять производственную травму.

Раньше даже травма по дороге на работу и с работы считалась производственной. Как сейчас не знаю...

Всё просто и регламентировано Трудовым Кодексом РФ (а не Кодексом Законов О Труде, как некоторые до сих пор думают).
Есть рабочее время, допустим с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час.
В 8:00 работник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Всё остальное - его дело, за сколько ему приходить. Хоть за минуту до 8:00.
Но, например, конвейер запускается в 8:00. И на этом конвейере работает пара тысяч человек на протяжении нескольких километров. И значит, работник должен в 8:00, уже переодевшись в спецодежду, получив, при необходимости, инструмент и приспособления, уже начать работать.
Право работодателя - включить время, необходимое на подготовку к работе, в общее рабочее время, и запускать конвейер в 8:15.
Но это право, а не обязанность.
Поэтому, мой совет борцунам с системой - курите ТК РФ. Он пока еще на стороне работников, а не работодателей, и он отвечает на все ваши вопросы.

Лучше ты мне найдёшь в ТК пункт, который говорит, что работнику разрешается систематически отсутствовать в рабочее время, если он опаздывает на автобус.

Ну тогда намекнуть про ГИТ.

Просто сказать им, что я мол дома переодеваюсь. Поэтому с работы выхожу вместе с бухгалтерией, а не через 10 минут после окончания рабочего дня.

О! Вот и москвич нарисовался )
323 на пару месяцев. Охуеть!
У меня за год такая зарплата была.

А ты прочитай про опоздания, и потом докажи оное. Твои наручные часы неканают.

Переодевание и так далее уже рабочее время. Так что не махай ерундой.