В Свердловской области мужчину уволили с завода за уход с работы на минуту раньше

По пол часа в день, это ж почти смена в месяц. При увольнении можно было бы с трудовой инспекцией с них еще и на пиво с рыбкой поиметь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У дефективных менеджеров критерии оценки другие, бумажка с красной циферкой , а чтом было, да пох, главное запретить и не пущать
А дефективные кто? Кто ни дня не работал

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фактически это выйдет боком руководству еще быстрее чем его уволят. Одна бригада работала 2 часа в смену летом, потому что кондиционера у них не было. Все согласно СанПиН. Так вот через месяц у них появился кондиционер, а начальника цеха выебали. Работают до сих пор.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сегодня восстановят, а завтра уволят. Сто причин найдут.

Наверно этот директор любит напоминать подчиненным про очереди за воротами...)))

вопрос теперь куда он свалит?
в свердловской то области
вон кочет на вахту зовет, на севера, всех людей трудной судьбы, всех Дартаньянов)

знакомого как то штрафанули за уход на 5 минут раньше
работы не было совсем. но сиди, а поскольку отсутствие работы случалось все чаще он нашел новую, но не афишировал, а тут проверка комплексная, ну он в первый день почти на два часа с масквичами задержался, конечно никто это оформлять не захотел, тогда на следующий день он просто ушел по окончании рабочего дня и телефон выключил. (москвичи в это время отобедать изволили) на утро конечно был скандал с обещаниями кар небесных, на что он ответил что о необходимости переработки его никто не извещал

Если кого то нужно уволить, то есть аттестация.
Хрен её сдашь.
А ситуация знакома. Так КРЭТ работает. Где эффективные менеджеры работают.
Я помню, как только мы отошли под руку КРЭТА, я столько отчётов стал делать, просто тьма. Сначала раз в полгода, потом раз в три месяца, потом раз в месяц, а когда увольнялся раз в неделю.
Я вместо работы и управлениями людьми строчил эти сраные отчёты в Экселе.
При чём есть вопросы, звонишь в КРЭТ и там опупевшие тётки сидят. Мало того что не в теме, и ещё им далеко побую на всё.
Работа ради работы.

И тут я понял что такой звиздец по всей стране - эффективный менеджмент. Когда один сотрудник хуячит за пятерых.
Добро пожаловать в наш современный мир!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не, нормально?)
Представляется ситуация, где работодатель хочет натянуть сотрудника через СКУД, в ответ заявляется, что по этому же СКУДу может прилететь ответка, и такая позиция сотрудника считается токсичной?
Так многие говорят и обижаются, когда сотрудник не даёт себя поиметь.

вот именно, что в конкретное время
он сделал поправку на часовой пояс, а они нет

Увольняют за прогул.
Прогул - отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов подряд в течение смены. У нас так, в рэфэ по другому?

Восстановят

Размещено через приложение ЯПлакалъ

4 х

Размещено через приложение ЯПлакалъ

присудить это еще не значит получить ...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Красавчик. Этих господ (работодателей) на место (определённое Трудовым Кодексом) надо ставить. У нас несколько лет назад аналогичный случай был. Там было двукратное опоздание на 5 минут. Уволили за неоднократное "грубое"нарушение. Чтобы другим не повадно было. А опоздание на 5 минут грубым нарушением не является. Рабочий обратился к юристу. Тот все правилно оформил. Сначала жалоба в Трудовую инспекцию, потом в Суд. Все сроки и прцедуры соблюдал. Месяцев 5-6 это длилось. И ву-а-ля.... крмпенсация почти 800 000 руб. и решение Суда восстановить на работе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Создаём комфортные условия труда на производстве". Бумажный Тигр

Таких потом боятся, ибо с трудовой инспекцией бодаться будет себе дороже. Молодец мужик, осуществил мечты многих, выебал эффективных менеджеров

Размещено через приложение ЯПлакалъ

К сожалению долбоящеров не корректно понимающих трудовое законодательство тьма, плюс начальник зачастую просто не знает всех нюансов работы рабочих, постольку поскольку либо тот же долбоящер, либо назначенец, а не дослужившийся годами с низов. А есть же ещё и морально больные "синдромом вахтёра", это наижутчайшая болезнь, которую и вылечить практически невозможно, как говорится "хоть бей, хоть убей, всё без толку".
Находил лекцию для отдела кадров, где вроде бы знающая тётка объясняет, что даже увольнение по статье за опоздание на более чем 4 часа зачастую невозможно, постольку поскольку обычно работаем 4 часа до обеда и 4 часа после, а обеденное время прерывает это рабочее время и после обеда считается заново. Я не юрист, но её трактовка интересная и требует уточнения и документального подтверждения.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нууу, так то выебал.
Только все эти деньги выплачены из ФОТ, который уже зафиксирован и попилен.
угадай за чей счет и чьих премий ему все это выплатили. явно не руководства и не менеджеров, а таких же работяг.

Менеджеры могут считать как уголно, у трудовой инспекции свои правила. У нас есть юристы работающие как раз по нагибанию таких менеджеров.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Можно просто Бумажный.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Был у нас случай с ранним уходом сотрудника, ушел на 5 минут раньше по СКУДУ, заставили писать объяснительную, он в ней так и написал «когда последний раз проверяли точность времени на СКУДЕ?» Как потом оказалось он показывал не правильно, ровно на эти 5 минут и опаздывал, но все равно ску мужику выговор сделали, хоть и устный

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, просто любую историю можно по разному подать). А может он уходил бросив трудоёмкий процесс, который необходимо закончить. По любому написанное не раскрывает сути.

Ну если уже были зафиксированные случаи нарушения трудового распорядка, то увольнение изначально обоснованно. Однако если нарушение малозначительно и работник оспорит данный факт, то его восстановят. Суды по трудовым спорам как правило на стороне работника.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нахуй пусть идут со своими "вплоть до секунды"
Каким прибором фиксировалось время?
У этого прибора есть подтвержденный сертификат о точности измерения?
Поверка раз в N лет?
Официально зарегистрированные замеры с момента оставления рабочего места и до выхода с проходной?