В Свердловской области мужчину уволили с завода за уход с работы на минуту раньше

не, молодежь щас не окунешь в гавно, если конечно они уже не нарожали детей и ипотека карячится
помню всё это на заводе, тошно вспоминать, каждый кому хоть капельку власти дадут начинает петушиться и конечно же лизать очко вышестоящему начальнику

Думаю как раз наоборот. Качал права со ссылкой на пункты и параграфы вкупе с Конституцией.
Не знали как избавиться, поэтому и зацепились за такую ерунду.
Был такой у меня.
Все по правилам ТБ и ТК. Не докопаешься. Например ЧП, надо остаться, мужики вкалывают, а он - не хочу и не буду, не по закону.
Скидываемся на ДР - не буду не обязан и вообще мне персонально подайте отчет, что купили и на сколько, а то в прокуратуру пойду. И т.д. и т.п. Еблан короче. Все стороной обходили. При этом никаких замечаний по работе. Все по пунктикам.
Прокололся таки однажды. Никак не въехал в современность, не учел, что везде камеры.

И что ты будешь делать с этим пониманием? От него ни горячо, ни холодно.
Кстати, а почему не может быть такая ситуация, что пример восстановленного сотрудника будет висеть у его коллег перед глазами? И люди поймут, против произвола руководства можно и нужно принимать меры. В том числе и в случае невыплаты премий.

Кадры ввязались в авантюру увольнения по статье? За уход с работы на минуту раньше всего лишь? Либо там изначально имбицилы, если верить написанному, либо в статье все подано под нужным соусом, а нюансы были в оформлении документов на увольнения, поэтому и восстановили.

На ЗТЭО (завод транспортного электрооборудования Татэлектромаш) работал - такая же хрень была. А если с утра опоздал - вообще пиздец: с объяснительной к генеральному директору (!), предварительно собрав подписи всех (!) нижестоящих начальников.
Я однажды опоздал на 5 минут - весь день подписи собирал вместо работы

Считыватели не зло. А вот их применение- на совести руководства завода. Слышал байку о пользе считывателей. Мужик провалился в незакрытый и неогороженный раздолбаями люк на территории завода. Когда он вечером не явился домой жена забеспокоилась, и подняла бучу- по пропуску он с завода не вышел, стали искать и уже ночью нашли. Мужик застудился, стоя почти по колено в воде, но жив остался. Лесенки вварной в люке не было, а люк - между корпусами, криков никто не слышал. А без считывателей- милиция бы в городе начала искать после суток.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас народ прикольнулся. Пикнулся што вышел и сразу што вошёл. Пиздец переработка за ночь натикала

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За минуту 100000 моральных? Сегодня уйду на 5 минут раньше. Пол ляма срочно нужны.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Интересно, а за уход с работы на минуту позже его бы премировали?

Да наоборот, могут и подставу замутить, и улики соответствующие нарисуются. У меня на одной из прежних работ гендир нового директора поставил. Так мы с ним нормально сработались, чтоб ускорить процессы когда он в отъезде, просил там-сям расписаться за него. Так в один момент он решил, что я хочу его подсидеть, мне прислали левый договор на поставку мебели, ну я и подмахнул как обычно. Он с этим договором к гендиру побежал - мол я фиктивный договор подписал от его имени, чтоб спиздить у конторы денег. Там и заяву на меня написали, меня спасло то, что я взял в привычку все разговоры записывать. Директора уволили, а я и сам потом съебался - платят там всё равно гроши и делать там нехуй.

Это сообщение отредактировал ЗамирБезгеев - 3.10.2025 - 11:51

Меня бы наверное там расстреляли бы. Захотел и упиздил домой с обеда. А хули они мне скажут-лишим, уволим? Лишат уволюсь, уволят, мне будет даже лучше. Поэтому, они делают вид что мне платят, а я делаю вид, что я работаю. Только одно но, если у меня в этом месяце, какая то работа или вызов, я все это выполню.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если очень большое предприятие с огромным штатом, то никто не будет входить в положение каждого сотрудника.

Есть пропускная система, например магнитные карточки.
Проход через проходную например в 08:30, уход через проходную в 17:30 и пиздец.

Например три опоздания - увольнение. Автоматический запрос в программу кадровичек, автоматическая обработка таких запросов и формирование документов.

Автоматическая печать таких документов.
Автоматически на подпись начальнику отдела кадров, ну или кому там еще.

Ровно так же делается тем, кому нужно по той или иной причине отпроситься с работы. Просто отпроситься на час, два, три - не получится. Пишется какая-либо бумага или иная уважительная причина, например больничный. Если иные личные причины - пишется заявление на один или два дня без содержания, ну или сколько там надо.


Но даже на тех предприятиях, где подобное есть, обычно адекватные кадровички и адекватные безопасники, и никто за одну-две-три минуты не будет никакой кипишь поднимать.

Тут личный какой-то доёб в чистом виде.

Опять же - выше пишут про переработки, которые случались регулярно.
Ну раз, ну два, ну три - можно пойти на встречу ввиду аврала. Но если это на предприятии - как регулярность, само собой разумеющиеся - то пошли они нахуй и пусть оформляют переработки на бумаге.

Риски должны быть симметричны, плюсы и минусы должны быть симметричны. А то как перерабатывать без бумаг - рабочий первый.

у нас подобное было, опоздал на минуту, пиши объяснительную
по факту минута превращается в 10, в которое время работника нет на рабочем месте
не знаю, писали или нет, я не опаздывал

Х.з. что за технарь с в/о 20-30 минут переодевается, у нас что мастера что технологи за 5 минут приезжают, в кабинете еще пол часа завтракают, нужно в цех куртяшку накинул, пришел снял.
До работы по часу я по молодости катался в соседний город, сейчас 5-10 минут на машине от дома, просто нужно в жизни что-то менять, профессию, искать более комфортные условия труда

Это сообщение отредактировал fear88 - 3.10.2025 - 11:59

Я думаю, по собственному свалит.

в этом и есть проблема.

Потому что это люди. Они - живые.

На большом предприятии раньше пытались выстроить процессы таким образом, что бы люди работали как винтики, как машины. Без сбоев. Именно поэтому и для этого цеплялись за казалось бы мелочь: "подумаешь, на пять минут в курилке задержался". Не должно такого быть. Иначе все начнут "задерживаться в курилках".

Весь цивилизованный мир устал с этим бороться и выстраивать "машину". Вложились в автоматизацию и не забивают себе голову. В современном заводе не нужны 1000 человек в цеху. Достаточно машин и двух человек, которые следят за машинами.

Но у нас другой подход. Автоматизация - это большие вложения. Большие вложения - это большой горизонт планирования. А какой в РФ горизонт планирования ? Максимум год? Два? Это пшик, а не горизонт! Поэтому в РФ никто не закапывает деньги в автоматизацию, и продолжают дальше, как в 50-60х годах прошлого века - выстраивать конвейер-машину из людей.

В ответ только получается негатив, работа спустя рукава, от звонка до звонка и т д.

А можно и не писать никаких объяснительных.

С этими упырями только через суд. Знакомый так судился, хотели чтобы производственную травму как бытовую оформил, так юрист конторы даже на слушания не приходил. Ничего, до сих пор работает, судятся люди не с коллективом а с организацией.

Организацию оштрафуют. Иногда очень крупно и серьезно.
Из каких загашников организация тогда будет платить премии?

Другое дело, когда организация действительно виновата и кроит на безопасности откровенно. Пример - трагедия в шахте Листвяжная.

Но не забываем, что есть кадры, которые, упав и подвернув ногу на ступеньке в туалет - уже бегут оформлять производственную травму.

Мой рабочий день, до 18.00.
И я ухожу строго в 18.10.
Так как после 18.00 уже мое время, которое мне никто не оплачивает.
И честно говоря, хочется поскорей домой свалить из этого дур дома, под названием работа.

Весь наш маленький заводик также работает. Народ оборзел уже до того,что за проходную на 20 минут раньше уходит. Потом собственники завода это видят, хай- вай подымается,дают указание охране раньше 16-00 вертушку не открывать. А хули толку, народ всё также собирается перед проходной за 20 минут,и стоят все лясы точат . Месяц- два пройдет и опять все без двадцати уже за проходной

А вот и нет. Если вы оступитесь после проходной и получите травму, это юридически будет травма на производстве.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Те считаете, что травма по пути в туалет не производственная? Учитывая, что у нас пока дойдешь до этого туалета, надо очень внимательно смотреть, чтобы не уебаться об паллеты, железки, необозначенные ступеньки и тд.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

как знакомо! раньше было 4 квартальных отчета, сейчас к ним еще 12 добавили, теперь приняли однуманду которая запятые да даты проверяет, счас еще с проверками выездными мудят. у народа уже нет желания продолжать этот контракт

А пиздят что работяг не хватает.