Турецкий коммерсант в Москве уволил беременную сотрудницу, выбросив ее вещи

Слушай, ну вот я работал не так много где, но почти везде было так: если спец нормальный - то и из декрета подождут и местечко придержат. А если подай - принеси, то что уж теперь, расстаемся, место может и будет, но не в этом отделе и не на этой должности

Че,опять? Началось в колхозе утро: "охевш..есамки, уе..ки"...
Пипец, яп, ты больше не юморной, ты злой.
Баба не работает-дура и нахлебница. Работает-семьей не занимается, дети брошенки, рождаемость падает, государство стареет. Беременнеет-ваще сволочь!..
А жить-то просто бабам можно?)

Но ваще, закон есть закон. И в ее положении она права. Или вы против, чтобы работодатели соблюдали законы?
Это наше государство и здесь женщина имеет право уходить в декрет. Кстати, как и мужчина, если кто не в курсе! Так что все могут оказаться в ее ситуации.

Это сообщение отредактировал Ladushki - 25.09.2018 - 14:57

Слушай, а вот ты спец и сиди и думай на больничном - подождут тебя или нового найдут спеца, получше. На всё воля божья хозяина.
Может и работнику по желанию на работу ходить, есть трудовой порыв - пришёл, нет - ну потерпишь, хозяин? А зачем законы, всё по человечьи решать надо.
Но почему-то работодатели хотят чтоб у них 8 часов, а лучше 10 работали. А прогуляешь, ещё за прогул выгонят. Непонятно отчего так. Наверное их интересы тут страдают? Наверное. А интересы могут быть только у работодателя, а у работника - не бывает интересов.

Это сообщение отредактировал FedorDK - 25.09.2018 - 15:00

Зато есть в тексте - "через несколько месяцев" после поступления на работу. Нет, ни в коем случае не думаю оправдывать "короля плитки", но, сцука, что-то не вяжется в этой истории. Долго искала работу мечты? Что бы оформившись сразу свинтить в декрет? Одно дело если бы девушка работала хотя бы год ( кстати, у нас в городе ни в малом ни в среднем бизнесе у беременных проблем нет - как уходят так и возвращаются, правда лично знаю пару ебанашек которые судились на пустом месте), а так у чуркобеса и возникло ощущение, что его попросту наебали.

Еще раз повторю - чуркобеса не оправдываю, но бабенка тоже мне не нравиться. Вот именно из-за таких работодатели и очкуют молодых девчонок брать.

У нас в области (Брянская) действует пилотный проект ФСС. Ничего никому предприятия не платят. Наше дело - только собрать доки и передать их в ФСС. Все выплаты идут из ФСС напрямую сотруднику, минуя расчетный счет работодателя. Специально сделали для устранения вариантов - ФСС денег перевел, а до сотрудника они не дошли. И достаточно давно уже так живем. Все нормально. Деньги приходят девочкам вовремя - мы поначалу отслеживали, чтоб девочек никто не обидел. Я своих сотрудниц берегу.

Это сообщение отредактировал NezlayaTetka - 25.09.2018 - 15:00

Сам то умный ? Пособие платит не работодатель а госсударство. Максимальная сумма декретных около 20т.р. в месяц

За Вашу область и за Вас можно только порадоваться, у нас такого нет

Не, ну специалист или нет это понятно уже через неделю работы, по сути.
Разумеется, везде есть свои "но". А говоря со стороны руководителя, под которым 40 человек (даже не владелец компании и тд я, ну куда) - мне вот бонус уже перепал. Бонус пришел на 3 месяце и умолчал. Оно мне надо? У меня у самого жена щас в декрете типа, но ничего, работает с дома, проекты курирует и тд. работа есть и она ее делает! А есть же и такие, что пока ровно весь декрет не отсидят - на почте хуй ответят, и такое знаю. Ну значит так работать хочет)

Молодые девчонки - это всегда группа "беременного" риска. Так что из за таких, или не из за таких, риск всегда будет.
Набирай мужиков. Если найдёшь на такие зарплаты и чтоб ту же работу делали и покупателей не отпугивали. Кстати, у турка строй-магазин вроде, набирал бы мужиков.

Да не, ну беременность это фигня для толкового сотрудника и адекватного работодателя. Ну серьезно. А если кто-то из них жук - то выходит как в видео

Ну во первых пиздысммене по ТК пипец. Беременную невозможно уволить, от слова совсем. И невежно турок он или нет. Суд как сдрасьте восстановит ее.
тут срач был на похожую тему. И поимеют его по любому. Вне зависимости от его жалания нежелани.
А что касается самой мадамы и всего остального .... Закон есть закон

Пришла устраиваться, чтобы через полгода съебать в декрет. Хитрожопые мамашки, коих на рынке труда дохуя.

Сомневаюсь, что, отработав у него лет 5, она ушла бы в декрет со скандалом.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ну это да, бизнес такой целый. Справки покупают и тд

Нельзя такие вещи решать с использованием человеческого фактора.
Отпуск - есть отпуск. По беременности, по болезни, очередной. Вышел работник - увольняй, если не соответствует.
К тому же конторы бывают не из 10 человек, где все всех знают.
Да и ценных выгоняют. Брат жены вон так Москву покорял. Год с коллегой отработал в IT и их попросили. Причина? Претензий нет, спасибо за работу, просто у нас каждый год принято свежую кровь набирать. Думал врёт, нет, вот такое бывает. Сделали они свою контору. Потом не заладилось, сейчас в конторе на дядю работает.

Дама не искала работу мечты, а искала место, где отсидеться в декрете. Так дело было скорее всего. Турок - ублюдок конечно. Руки распускать нельзя.

Ps: просто вежливо отказываю девушкам 22-24 лет, недавно вышедшим замуж, без детей. У меня все в белую. Четыре сотрудницы уже в декретах сидят. Работать некому. Беру только мужиков.
45к оклад в регионе. 5/2 , 9:00 - 18:00. Белота. Офис. Печеньки, куллер. Никаких "уверенных жизненных позиций" и продаж. Святое место для декретчецы.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 25.09.2018 - 15:20

прикиньте новость, в стамбуле (анкаре) предприниматель Вася Петров уволил беременную Гюльчатай. Вопрос что будет с Васей (не говорю про то что вася там бизнес априори вести не сможет в отличии от нас, где такие чурбаны запросто руководят юрлицами). Второй момент - нехуя этому черту не будет походу. Зато я если не дай бог запятую не там в труд договоре или приказе поставлю - мне пизда от трудовой.

Турчонка на кол. Идор

Наташки только для трах трах нужны)) Потом на турчанке женится

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Закон на стороне работника в данном случае. Что бы не говорил турецкий Чакчак.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

"всего через несколько месяцев" другими словами эта тупиздень искала работу с нормальным окладом чтобы тупо уйти в декрет. Полностью на стороне Саита. Компания тратит время и силы чтобы найти и обучить а ей то по факту нихуя ни надо, она пришла с другой целью. Хировыебаная самка вот и весь сказ.

Бываю в Турции часто по работе и жил по году в Стамбуле. Вася Петров, если на Гюзель или Майрам распустит руки, этим вечером может просто не дойти из офиса домой.

Ну да, нельзя видимо. Зато можно приходить в положении, устраиваться на 3 месяца и уходить рожать. Такое вот можно, к сожалению. Я ж не к тому, что беременных как огня надо бояться, нет. К тому что не все в положении так честны, как хотят выглядеть.

Это сообщение отредактировал padre666 - 25.09.2018 - 15:24

В тексте сообщения указано, что через несколько месяцев после приема на работу, работодатель выгнал работницу, когда узнал что она беременна.
Думается что вы, в общем-то правы и работница решила обеспечить себе пособие.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Что за фигню ты написал? Вместо декретниц - набирают новых. Деньги которые им предприятие платит - компенсируется соцстрахом. Это проблема только для маленького предприятия, там с оформлением бумаг заморачки. А для предприятия где 10 человек только в отделе кадров - это вообще рядовая ситуация.

Жадный охуевший чурбан.