С 1 октября зарплату начнут выдавать по новым правилам

Я не знаю, где у Вас кто на кого работает. У нас все сотрудники работают с клиентами организации и получают сдельную оплату труда, никаких ограничений по зарплате. Моя роль организовать весь технологический процесс, обеспечить персонал необходимым оборудованием, поиск и привлечение новых клиентов, бухгалтерский учет и расчет зарплаты, ценообразование и это при том, что я также работаю с клиентами.
Последним получаю зарплату. Если кто-то считает, что он продает мне свой труд, так он мне нахрен не нужен. В первую очередь он работает с клиентами и фактически они ему и платят.
В целом все зависит от компании, ее сферы деятельности и того, что она производит. У нас сотрудники выполняют задачи/работы, после оплаты которых от клиента получают зарплату.
Но так в последнее время увеличивается дебиторская задолженность, то соответственно задерживается и выплата зарплаты.

Так и не объясняйте, если есть финансовые трудности, организуйте собрание коллектива, объясните, покажите финансовую отчетность и вероятные перспективы, типа с вероятностью 55% через 2 недели все наладится. Выяснить, у кого из работников какие суммы обязательных платежей, по возможности рассчитаться как минимум по фиксированной части, а премиальную придержать до поступлений на счет. У кого из работников кредиты, платежи за коммуналку, образование, лечение и т.п., то по возможности им обеспечить выполнение своих обязательств затребовав справку из банка, образовательного или лечебного учреждения.
Надо понимать, что работники тоже люди и должны иметь возможность планировать свой бюджет, а когда их кормят завтраками без конкретики, и они из-за этого потом попадают на просрочку платежа, то это как-то не гут.
Когда к людям по людски и они ответят тем же.
Кто-то из работников по обстоятельствам может на время перейти на полставки и найти подработку или вообще сменить работу, а когда начинают кормить завтраками и есть надежда проблема только затягивается. В результате у кого как терпения хватит, но через 2-3 месяца завтраков работники начнут подавать во все возможные контролирующие органы, и в результате карма подпорчена, бизнесу хана.
Супруга так каждые год-два меняет работодателей, потому как поначалу все идет ровно, потом от валящихся на счета миллионов видимо сносит крышу, начинаются стройка неебического дворца, тачку покруче, каждые три месяца отпуск на недешевом курорте, а работникам завтраки и еще какую-нить куйню впаривают про финансовые трудности, но себя-то не обделяют нихера, лучше на депозите или в валюте прибыль срубить, а работники подождут, дадут минималку на доехать до работы и пообедать и ОК. Есть у них специальные курсы эффективных манагеров, после которых они такой херней начинают заниматься.
Банкротятся, потом через полгода набирают новых, в их понимании лохов, и по новой понеслось, благо понаехавшие каждый год прибывают и еще не в теме про кидалово.

1. Директору нужно деньги искать на выплату ЗП, а не тратить время на брифинги, почему ЗП задерживают.
2. Обязательные платежи работников - это пять. У Васи на кредитный крузак уходит 70% з.п. - у него кредит, ему дам. А у Маши 4 ребенка, - ей дам. А у Пети ни кредитов, ни детей, - идет он нахуй. Охуенно. Работали одинаково, но получили не все. С - справедливость.
3. Да, работники тоже люди. Знаешь, что в названии вида Homo sapiens означает второе слово? РАЗУМНЫЙ! Какого хуя все сидят в кредитах и никто никогда не делает запасов? Только и слышу, "уууу, везет тебе, кредитов нет, вкладываешь деньги куда-то всё". ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ ВЕЗЕНИЕ? Если работники - люди, - они должны страховать свои риски, предвидеть всякие плохие вещи, которые предсказуемо могут случиться.
4. Нет, когда к людям по-людски, они тем же никогда не отвечают. Было у моего отца небольшое производственное предприятие. Грянул кризис, - зп платились из его кармана. Мог бы просто обанкротить и слать всех нах. Нет, все продал, но людям заплатил. Хоть кто-то доброе слово сказал? Кто-то потом помог чем? Нихуя. Как пиздили инструмент, опаздывали на работу, - так все и продолжилось. В результате нет больше предприятия.

"срочный" трудовой договор, тоже ни разу не страховочка.
переквалифицируется судом в постоянный "на раз"

п.с. и про "аванс" - нет такого слова в ТК, забудьте уже !
первая и вторая часть заработной платы, вот что там написано

Не так! Сотрудник, отработавший на заказ 100 рублей 10 рублей не отдаст, а заплатит мне за инструмент, которым он пользовался во время работы, за аренду рабочего места, за мою беготню по поиску клиента, у которого он заработал эти 100 рублей. Вот и выходит, что сотрудники покупают у меня условия, которые я для них создал, чтобы они могли нормально работать.
Потому как если они это могут сделать без меня, то нафига они ко мне нанимаются? Пусть тогда сами клиентов ищут и кладут себе в карман всю сотню!

А в чем разница? Есть твои условия, есть его пожелания. Типичная купля-продажа.
Я предполагаю, что по большому счету заинтересованности в сотрудниках у тебя нет. Будут работать на твоих условиях- хорошо, не будут- на нет и суда нет.