Верховный суд разрешил уволить сотрудника, выпившего на работе

обязательно приравняют.. если в договоре или контракте указана графа о обязательном медосвидетельствовании за личный счёт. а если такого в договоре нет.. то Иванов и Сидоров могут только друг другу подрочить и сложить деньги в кружку

Напишу в протоколе, что требую проведения медосвидетельствования, и, как никто другой, буду заинтересован в его проведении.

Товарищ же из статьи в проведении этой медицинской процедуры был явно не заинтересован.

Обычно бухать нельзя на всей территории предприятия, даже в нерабочее время.

Многие на вид смогут определить алкогольное опьянение от инфаркта? Не оправдываю алкашей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И вас при этом на работе что то держит? Что?
Высокая зарплата? Но так могут и под уголовку подтянуть. Или под материальную ответственность подвести.
Выживают? Или стань незаменимым, или заложи подлянку (может быть уголовно наказуемым) и сваливай. Один из вариантов подлянки - зачисти за собой документы. Бумажные и электронные.

А вот тех, кто ездил в нескольких случаях снять факт опьянения (точнее его отсутствия), знавал. Очень помогло.

Еще не так давно, всего то лет 20 и даже 15 назад результат экспертизы был не нужен. Акт отстранения от работы прокатывал. Три подписи, акт начальника охраны о задержании на проходных "шаткая походка", "перегар", "невнятная речь".
Когда человека "оформили по всем правилам" и тут через пару дней прокурорская проверка. Оказывается, бывший работник проехал три остановки на трамвае до наркологии, сделал тест и получил результаты. Потом в противоположном направлении до судмедэкспертизы (30 минут с ходьбой пешком и поездкой на троллейбусе). и в прокуратуру минуя трудинспекцию.

Второй случай - та же экспертиза и как только получил на руки трудовую и копию приказа - выложил ксерокопии прям начальнику отдела кадров на стол. Тот подтянул инициатора увольнения в приемную к директору и объяснил ситуацию.
Шаги для экспертизы те же.

Результат - челу изменили запись на "уволен по соглашению сторон", дали отступных (при такой записи вполне официально могут заплатить за несколько месяцев среднюю зарплату того работника).
Второй результат - на предприятии наконец таки разродились приказом с пошаговой инструкцией, как правильно создать акт освидетельствования. После этого пьяного возили в здравпункт завода, где специально обученый и аттестованый фельдшер круглосуточно ставит штампы в путевки водителям. И там чела актируют, дают на руки экземпляр акта медосмотра и предупреждают под роспись где, как и в какой срок (2 часа, емнип) он может провести альтернативное тестирование.

Это сообщение отредактировал зудука - 30.08.2023 - 11:06

А если я работаю сомелье, то меня могут выгнать за пьянку?

так сомелье не бухают, у них целая технология отходняка имеется, чтоб на процесс не влияло

Бля... Прямо сейчас хожу и накатываю в раздевалке
UPD Да ну нах... Кто тогда работать будет?
UPD2 "А кто не пьёт?! Нет, вы скажите!" © Покровские ворота

Размещено через приложение ЯПлакалъ

О как, это что за иные доказательства без медицинского освидетельствования? Оо
Хотя да, это же рф, нахер я вообще о чем то спрашиваю..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слесарем на работе диточке работать? Значит не врут, попер таки престиж рабочих специальностей

Я дико извиняюсь за то что сей час напишу, но как специалист ОТ вижу постоянно что вытворяют рабочие трезвые, а что делают пьяные это вообще за рамки выходит. Так что все верно, пьяному дураку не хрен делать на рабочем месте. То что слесаря уволили, это уже последствия его действий, не первый раз я думаю он квасил на заводе.

Метрополитен. Был у нас один такой, бухал, уволили, ибо случись что, виноват будет руководитель смены.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Угу, а я с микроинсультом приперся на работу, было неотложное дело на полчаса.
Еле ходил, жена до работы довезла.
Дело то сделал, только на меня потом народ бухтел, что я бухой в зюзю был.
Благо начальник был в курсе ситуации.

PS Да можно посмотреть мужика с Вятским квасом, там и Путин его за бухого принял, и весь тырнет тоже стебался.

СБ предприятия везет на продувку в ЦГБ ближайшую. Даже если на предприятии у медика есть свой аппарат для продувки.
Если клиент отказывается от продувки работодателем составляется соответствующий акт. Тут будет как в сравнении с отказом от продувки у ДПС.
А тут просто работодатель туповаты в этом плане попался. Ну а стоимость процедуры потом с расчетных удержать не проблема так то.
Чем слесарюга и воспользовался. И то уверен что ему позже уже кто то подсказал.

А чтоже работадатель зажмотился на экспертизу? Так пусть восстанавливает и оплачивает. Слесарь не должен доказывать за свой счёт, что не пьян. Работадатель пишет направление, оплачивает, и тогда пусть попробует отказаться. А так поедет за свой счёт, ему прогул вхерачат.

У дел ног нет. И они сами не ходят.
В судах РФ как и в большинстве судов других государств имеются несколько инстанций. Если одна из сторон не согласна с решением суда первой инстанции, то в установленный законом срок имеет право подать жалобу на это решение. Жалоба вместе с делом передается в суд второй инстанции и т.д.. Видать ответчик был не согласен с решением суда первой и последующих инстанций и подавал жалобы пока жалоба с делом не дошли до верховного суда РФ.

Так выпившего или пьяного?
Это сильно не одно и то же, если в компании есть традиции отмечать чей нибудь ДР всей толпой и посреди рабочего дня, в том числе с небольшим количеством спиртных напитков.

Тогда не по собственному, а приказом за пьянку, Верховный суд разрешил ПО ВНЕШНИМ ПРИЗНАКАМ, БЕЗ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

Перестань читать жопой. Дело отправлено на пересмотр. С 99% вероятностью предыдущие суды выносили решения на отьебись "Нет медосвидетельствования, нет факта опьянения".
Но, учитывая законы, у работодателя нет права принудить работника к мед. освидетельствованию. По этому и составляется акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

не - ну а херали - пишешь донос на начальника что он пьяный на работе был и 2 друга корефана подтверждают это и получается можно его и нахуй послать

На твой донос всем насрать. Нужен акт.
На твоих корешей всем насрать. Лица составляющие акт прописаны в документах организации.

Выпившего от пьяного с точки зрения безопасности на рабочем месте не отличает практически ничего. Так что без разницы.
А любые попойки на работе, тем более, в рабочее время - это прям злющее зло.

Трясутся не над алкотой. Трясутся из за экономии ФОТа. Т.к. сэкономленные деньги кладутся в карман. Всё просто.
Не поверишь если начать платить нормально то тут же и наймутся нормальные работники.

Пидарасы, хуле. Теперь любой охуевший дядя насядет на тебя, работай лучше и бесплатно, а будешь выебываться - значит пришёл на работу пьяный или пил на работе, пошёл на хуй от сюда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я видел как чувака с инсультом посчитали пьяным, пока адекватный человек не появился, который несвязную речь и шатающуюся походку распознал как инсульт..... Хз как тут было, но пьяный или нет может определить только врач......

Размещено через приложение ЯПлакалъ