Работодатели назвали причины отказа соискателям предпенсионного возраста

Так в чем проблема то в результате? Старых никуда не берут? Или они сами не хотят вкалывать и слушаться молодого руководителя?

на удалёнке - кто угодно. Там возраст не определить. Уменьшит число проектов и годы работы - вот тебе уже 40 вместо 65

Не подскажешь какой продукт делать? Хоть сейчас готов открыться и опыт есть и деньги есть. Проблем нет, понимаешь? Проблем, за которые люди готовы платить и которые были бы озвучены и известны. Не кулуарно, своим конторкам, а тем самым программистам, которые в бизнесе не бум-бум. А пока только проблема в духе "сделай мне за 3 копейки сайт" или "о, а придумай нам новую базу данных и ОС (нахуя?!)" (т.е. заведомо такое не сделать за обозримый год-два)

Помимо возраста, взрослых брать не хотят по той простой причине, что это знающие люди и на зарплату их кинуть тяжелее.

ну если они знающие, то чего не объядиняться в той же сфере что и работодатель и не покажут ему класс: откроют успешную контору и будут в 2 раза эффективнее оказывать те же самые услуги на договорных рыночных отношениях без прикрытия жопы трудовым кодексом, без "отпустите,у меня маму в санаторий нужно отвезти" и прочей лабуды?
Старики просто ленивые до жути, научившиеся прикрывать жопу и находить отмазки железобетонные. Одна из них "нас просто кинуть на зарплату тяжелее" и прочая лабуда про знания.

Это сообщение отредактировал dimaKoSev - 22.06.2018 - 17:53

90% айтишников нахуй никому не нужны на этой самой удаленке. Причем на нормальной удаленке с тебя все равно попросят документы для оформления.

спасибо, что ты МНЕ рассказываешь как Я и куча моих коллег работаем на удалёнке. Ржу - не могу. Особенно про документы. Расширяйте горизонты парни. Удалёнка не заканчивая говноконторами типа "дочка Сбера", "суб-суб подрядчик аэрофлота" и прочие галеры в стиле люксофт-лабуды.

Это сообщение отредактировал dimaKoSev - 22.06.2018 - 18:14

а с чего ты взял, что все хотят податься в предпринимательство? Будет тебе известно, одних профессиональных знаний для раскрутки бизнеса недостаточно.

А с таким подходом можно любому в нос тыкнуть - мол, чего ты врач не доволен зарплатой, объединяйся с коллегами и открывайте свою клинику.
Чего учителя не довольны зарплатой - объединяйтесь с коллегами и открывайте частную гимназию.
Что это инженеры-конструкторы не довольны своей зарплатой - объяединяйтесь с коллегами и открывайте свой космодром "Байконур-2".

Люди здесь говорят о том, что будучи профи в своей специальности хотят и могут приносить пользу своей работой. И абсолютно адекватно их желание зарабатывать достойные деньги за свой профессиональный труд.

Ты же говоришь о предпринимательстве, которое не каждому нужно и желаемо.
Врач-администратор-бизнесмен это уже не врач, т.к. вынужден заниматься хозяйственными и финансовыми проблемами клиники.
Успешный директор школы - это уже не учитель. Так как бОльшую часть его рабочего времени (даже при наличии ставки на учительство) занимают решение всё тех же хозяйственных и финансовых проблем школы.

и проч. и проч.


ЗЫ: Каждый должен заниматься своим делом. Каждый хорош и важен на своём месте, не надо всё и всех мешать в кучу.
И уж тем более глупо предполагать, что напр., классный программист - это равнозначно классный руководитель, пиарщик, продавец, который запросто обеспечит себе прибыльный бизнес.
Ога. Подобные рассуждения могут быть у малолетки, но не у взрослого работающего человека.

dimaKoSev
посмотрела твой профиль... ппц, 39лет мужику и такую ересь несёт

а ты случаем не Димон, который всех в бизнес отправляет?)) или может просто дурачок-кремлебот.

да что там в 50, в 40 уже проблема найти работу, прикола ради раскидыл резюмешку свою по вакансиям (система госзакупо 44-ФЗ и 223-ФЗ, в теме еще с 301 указа ельцина), нахер не нужен, при чем поразительно, перед увольнением из ментовки апосля развала учебного центра попытался вернутьс яна землю в райотдел экспертом-криминалистом (допуски на право производства дактилоскопической экспертизы, экспертизы холодного оружия, баллистика, трасология, ТЭД) и что? Автохуй! Не нужен, проще молодняк набрать и трамбовать, чем без месяца майора с 10 календарями брать, а годков то мне тогда и 30 не было.

У тебя мозг слегка отбитый об стену, если считаешь, что я тебе что-то рассказываю. Это просто медицинский факт, рынок удаленного труда мертв, и не способен вместить даже 10% потенциальных пенсионеров ИТ-труда. А профиль многих из них, вообще не предусматривает удаленной работы. И с каждым годом будет только хуже.

Вот обидно сейчас Медведеву стало.

Ебать мой хуй, я бы ему 25-27 дал по уровню дерзости и тупости.

работа на дядю это такое оказание услуг. Просто за меньшие деньги - меньше рисков и больше стабильности. У пендосов есть такое даже понятие - контрактор. Консультант по нашему. Он может быть тот же самый инжер и прочее, только работает на себя и отношения партнёрские.
Ну а если кто-то не хочет работать на себя при этом его не берут на работу, потому что на подобных ему обожглись 100 раз, то пусть дальше спорит с реальностью и пытается победить весь мир. Пока деньги не кончатся.

Да, возможно это так и есть. Но мой опыт (трудоустройства своего отца за 50+) и опыт многих других людей показывает, что ничерта никто не хочет работать и не такой уж великий опыт есть у тех, кому 45+ по сравнению с тему, кому 27-30.
Не окупается разница. А понтов много. И я отдаю себе отчёт, что меня могут попросить после 40-45 пойти подальше, потому сейчас работаю на хаты, чтобы потом сдавать.

Хуже директора чем учитель не найти. Хотя вру...есть ещё главврач который врач.
Хоз. деятельностью должны заниматься экономисты с образованием управленца, а не лучшие спаиалисты. Назначая директором учителя мы теряем хорошего учителя и получаем плохого директора. Управлению ещё нужно учиться и не всем спецам это подойдёт. А управление в другой сфере (не управление командой, как начальник отдела, а управление предприятием) - гарантированный пиздец. Ну, в общем-то так оно и есть повсюду. А для спецов есть такая должность CTO - технический директор. Но только не в совковой иерархии.

Это сообщение отредактировал dimaKoSev - 22.06.2018 - 18:37

Чё поменялось? Термины разве что. а так ничего нового, основополагающие принципы те же.

если на сделке, то еще как работают..

Или вы про офисную шушеру?

Клинический долбоеб. Была такая практика при совке, все просто взвыли от некомпетентности руководителей, которых назначали из других отраслей в образование. Эксперимент завершился даже толком не начавшись.

С мотивацией к обучению у пожилых людей, которые хотят работать проблем как правило нет, да и дисциплина, исполнительность, все ок, опять же никаких декретов и заболевших детей.

Но вот именно сам процесс их обучения зачастую превращается в каторгу, тут уж ничего не поделаешь, в молодости мы быстрее понимаем и воспринимаем новую информацию.

Есть конечно исключения, люди которые всю жизнь занимаются интеллектуальным трудом и постоянно чему то учатся новому, до старости сохраняют способность к быстрому восприятию и усвоению новой информации, и заткнут за пояс любого молодого, но таких не много!

да похер, как там в америках. У них там своя атмосфера и свой рынок труда.

Нам бы со своим разобраться. У нас эти "контракторы" раз, два и обчёлся. А некоторые отрасли про них и не слышали.
Зачем аргументировать фактами, которые не имеют никакого отношения к обсуждаемой реальности в данной конкретной стране? О чём ты здесь вообще споришь?

То, что ты сейчас где-то работаешь на удалёнке, и даже без документов и типа бабло платят без проблем. Радуйся своей самозанятости на сегодняшний день, не факт, что через год у тебя будут доходы хотя бы на сегодняшнем уровне.
Видела я ваших собратьев-айтишников во фрилансе на удалёнке: то густо и уже царём горы себя почувствовали, то с оплатой кинули, то проект заморозили... и сидят лапу сосут, где бы рубль одолжить.

Ты реально здесь себя позиционируешь как "подросток-всезнайка", которой на своем маленьком жЫзненном опыте пытается учить взрослых людей и доказывать, что черное это белое и солнце встаёт на западе. Ога.

Поддержу.В системе МВД за многие десятилетия имеется практика назначать министрами кого угодно ,кроме прошедших весь путь снизу.Результаты видимы и осязаемы.Ровно такая же херь с ВС РФ,времен Табуреткина.Причем назначение министрами профессионалов тоже не гарантия качества работы-отличный командир/управленец это штучное и тщательно взращиваемое,а не по совету окружения назначенное.

это говорит лишь об одном, что руководство вашей фирмы не даёт людям адекватную мотивацию для заработка.

У нас же как, зачастую посадят людей в конторах на мизерные оклады - молодые специалисты не идут туда работать, п.ч. на эти гроши нормально жить невозможно. И старикам тоже мало этих з/п, но им деваться некуда, вот и сидят ДОрабатывают до пенсии.

С персоналом работать надо адекватно и нежопиться платить справедливый заработок, тогда и стар и млад будут вкалывать.

Помню в одной конторе нефтяной слесарь работал пожилой мужик уже который вышел на пенсию стараниями работодателя в 62 года, если бы его не жрали доработал бы до 70 лет. Запомнился тем что начальство хуярил конкретным отборным матом и всегда за дело, специалист реальный был, мог заменить 5-х сразу, здоровый как шварцнегер. В советские времена руководил строительством этого объекта и был главным инженером, но с развалом СССР пришла в руководство припизженая молодежь и попросила его уволится, но дядька не гордый был и попросил их оставить его на этом объекте хотя бы слесарем и доработать до пенсии. Горжусь что лично был знаком с таким человеком и здоровался с ним за руку.

Добавлю еще что те личности которые ранее приложили к скорейшему уходу этого человека в скором будущем были уволены за хищения средств предприятия и были объявлены в розыск.

Это сообщение отредактировал Mozhaev - 22.06.2018 - 19:06

Подобный вывод говорит, что человек смотрит в книгу, а видит фигу. На своей волне живёт то бишь и пишет о том, что хотел бы прочитать, а не что написали.
хотя перед кем я бисер метаю... Мне тут про моих программистов девушка рассказывает

Вот и я очкую что перед пенсией народ спишут в утиль и назначат покопейки. Мол не наработал - соси.