Работодатели назвали причины отказа соискателям предпенсионного возраста

Это до первой проверки Трудовой инспекции. Или до первого заявления в суд о восстановлении на работе.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок.

С развитием технологий появляется техника, которая заменяет работников, т.е. безработица необратима. Зачем работать пожилым, если у молодёжи всё меньше и меньше возможности устроится на работу. А у нас в государстве безработица считается злом, а она же закономерна.

И что с того?! От их реформы будет 3,7? У нас половина населения выходит на пенсию/выслугу раньше срока. За счет этого, общая численность пенсионеров упадет совсем не существенно. Можешь открыть на росстате раздел демографии и прикинут в цифрах предстоящую "экономию" пенсионеров. Но даже 5млн новых безработных будут очень ощутимо сбивать стоимость труда.

Если бы они действительно хотели сэкономить денег на пенсионерах, могли бы не повышать пенсии, а они подкупают нынешних пенсионеров дополнительной тысячей, которой просто нет в бюджете ПФ.

Надо Медведева уволить для експеремента, да отправить на биржу труда-он как раз 52 года. Без связей-посмотрим куда его возьмут. Сторожем-и то наваять ли. Уснёт нахер и все вынесут.

Вот все обсуждают - пенсионерам нет работы, молодым нет работы, а еще и пенсионный возраст поднимают.
Но не кто почему то не пишет главного.
Стоит государству в лице правительства выдать реальную программу развития производства, рывок именно в организации производства, освоения всех просторов нашей страны, а не только вливания бабла в Москву - работы хватит всем, и людям за 50 и молодым. Еще и дефицит будет.
НО.... О мощном рывке в организации производства нет не слова. Зачем - есть нефть и газ. Этих доходов на век нынешнего правительства с президентом хватит, а там хоть трава не расти.
Поэтому - увеличение пенсионного возраста, НДС, цен на товары и бензин, закручивание налоговых гаек. Это намного легче, чем поднимать промышленность.

На всех своих IT-компаний попросту не хватит. Чего все эти IT-компании делать-то будут?
Особенно если в бытность не владельцем своей компании, а обычным админом, ты в основном поднимал и поддерживал довольно стандартный набор типа домен, почта, инет, ну еще может IP-телефонию. Таких спецов как грязи и нахуй не нужны целые IT-компании. Я примерно такой специалист. Кому я нужен в качестве "своей IT-компании"?

Опасная тактика эта коллективизация.
Вася выполняет показатели на 105%, Миша выполняет показатели на 85%. Условия, в которых они работают, абсолютно идентичны.
При этом, начальник отправляет Васю помочь Мише бесплатно подтянуть показатели. Миша видит, что можно не напрягаться, все равно в следующем месяце личный план помогут подтянуть, и тупит дальше. Вася охеревает от того, что в каждом месяце приходится работать за себя и за того парня, и валит в другую контору.
В результате, начальник теряет сотрудника, работающего на 105% и остается с 85%.
Именно так все и работает, если уровни сотрудников сильно отличаются. Если разница между показателями Миши и Васи почти незаметны (Вася-90%, Миша-85%), тогда - да, коллективный бонус может сработать. Но, опять же, это именно бонус, а не "поработай бесплатно, потому что мы не вытягиваем".

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 22.06.2018 - 13:59

А кто будет осуществлять этот рывок? Вот эти едропидоры, которые умеют только пилить и пиздеть? Эффективность их работы настолько низкая, что любой проект будет чудовищно убыточным.

Я как микроработодатель могу сказать только свое: при наличии вакансии мне безразличны пол и возраст. Моя задача - максимально быстро вакансию закрыть. Ибо иначе остальные на себе тянут и те задачи, которые решал отсутствующий сотрудник. И да, я рассматриваю вариант - как быстро и охотно человек учится чему-то новому, ибо благодаря нашему правительству, НК РФ мы читаем каждый раз как первый раз. У меня есть опыт работы и с сотрудниками, которые были старше меня, и с теми, кто младше моего ребенка. Требование одно - на работе - работать и не косячить. И да, ни разу никого не взяла по звонку - только на общих основаниях. Но тут ведь как - у нас крошечное предприятие (8 человек), и я не делегирую проблемы подбора персонала. А вот как там, где вмешиваются кадровые службы, СБ и прочее - не могу знать.

Я тебе больше скажу, практически каждому работодателю нужен свой собственный раб в офисе, а не вольнонаемный предприниматель за те же деньги.

О, это совсем не связано с возрастом. Некогда мои тимлиды и начальники меня заставляли делать костыли объясняя это потребностями бизнеса,а я им втирал за качество и последствия таких решений. Ну как итог, проекты валились с таким подходом, команды уходили. Зато все блять на хотелки бизнеса работали. по 10-15 лет опыта, а люди писали код как первокурсники и вместо рефакторинга учили джунов пользоваться #region (свертками текста). Архитектор в SoftServe (несколько тысяч гребцов держала, крупнейший работодатель), Юлиан Слободян, был такой. Ахуеть тупой олень с музыкальным образованием

Это сообщение отредактировал dimaKoSev - 22.06.2018 - 14:06

Так никто и не намерен париться тем, где немолодые люди найдут работу.

Все понимают, что работы для пожилых нет - ее и для молодых нет.
Но массовая нищета пожилых - это сплошной профит для государства. Нищие не могут нормально питаться, отдыхать, лечиться. Качество жизни напрямую связано с ее продолжительностью.
Т.е. налицо тройной профит -
1. Повышение пенсионного возраста снижает нагрузку на пенсионный фонд.
2. Безработица и нищета пожилых )) снижает продолжительность их жизни, возраст дожития и, соответственно, количество будущих нахлебников.
3. Чем меньше стариков - тем меньше нагрузка на здравоохранение и социальную сферу.

И тем больше наших пенсионных взносов остается в распоряжении пенсионного фонда. Взносы придут - а возвращать не надо. Потому, что предполагаемые получатели уже на кладбище.
Соответственно, прямая выгода этих получателей туда отправлять, как только они перестанут пахать с прежней эффективностью, начнут болеть и.т.п.

Т.е. не просто "длинные деньги", а практически халявные деньги.
На "Роснано", "Цифровое правительство" и прочую распилочно-отмывочную хуйню.
22% от всех белых доходов в стране.
бесплатно и без возврата.

Правда, до такой красоты для своих граждан, вроде, даже Гитлер не додумался. А наши прямо ай молодца

Это сообщение отредактировал rory5540 - 22.06.2018 - 14:09

че-то мотивируют? работа какого плана? надо свежим фейсом светить или опыт иметь?

Молодежь ссытся выглядеть профанами по сравнению с опытными работниками - вот и результат - а так по теме - нужно вводить пособие для люде 45+ которые не могут устроиться на работу....

Какие могут быть хитрости? Обыкновенный срочный договор. Трудовой договор необязательно может быть бессрочным.

Ошибочное мнение. Если своего работника за серьезный косяк я могу уволить и даже при определенных обстоятельствах штрафануть ( и то на совершенно не большие суммы и с риском потом завязнуть в разборках и с прокуратурой и трудовой инспекцией) то с субподрядчика (стороннего юр. лица) я спрошу по полной. (в рамках подписанного контракта).

А тут уже другая проблема безработицы. Свой сотрудник на окладе имеет работы от силы на 50% рабочего времени, остальное время вола ебет. Лично мне это очень нравится, ибо я не люблю работать так чтобы домой приходить уставшим.
У субподрядчика один человек обслуживает 2-3 такие фирмы, на сдельной оплате. Куда пойдут лишние люди?

ога. Прям в 50лет мозги и отшибло. Причина намного банальнее, о чём никогда открыто не скажет ни один работодатель - взрослый опытный сотрудник требует более грамотного руководства и его не удастся обводить вокруг пальца как лопуха. Не работают на нём лозунги по типу - "мы дружная команда, мы семья, мы будем работать без выходных"... за грошовую з/п.

Слишком знающих они боятся, им не удастся понижать проф.значимость идиотской манипуляцией - мол, посмотри на себя, чего ты добился, тебе еще расти и расти... поэтому мы платим тебе гроши... а вот потооом! когда станешь профи, золотые горы тебе обеспечены.
Такое внушение с молодёжью прокатывает, но не со взрослым человеком, у которого минимум 10-15лет стажа в профессии и семья, которую нужно кормить.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 22.06.2018 - 15:35

И анекдот есть такой, про пиндосов. В отделе из пяти человек нужно одного уволить. Негра, нельзя это рассовая дискриминация, женщину нельзя половая дискриминация, одноглазого нельзя, так как инвалид. Ещё один спешит заявить что иудей и его нельзя увольнять - дискрименация по религиозным признакам. Остался один белый парень, - "а я, а я...., а я гей". Уволили всех. А хули - капитализм, он такой.

Когда я ещё работала, у нас выход на пенсию для женщин был 58 лет (Казахстан). Но, не доработав четырёх лет до пенсии, я уволилась. Работала в магазине элитной мужской одежды, кассиром. Не, не перетруждалась. Народу с ценами в магазине было мало. Но и зарплата соответствующая. Просто поняла, что могу на работе "ласты склеить". И написала заявление. Так меня уговаривали не увольняться! Конечно, шесть рабочих дней в неделю по одиннадцать часов! (официально - восемь, пятидневка). Неоплачиваемый отпуск - сначала 12, потом - 10, потом - семь дней в году! И начальница искренне возмущалась, а зачем вам, мол, отпуск?

чушь собачья.
1. у чичваркина не отжимали бизнес. У него не было бизнеса, у него был незаконный ввоз серых телефонов с демпингом цен.
2. у дурова не отжимали бизнес. Он наехал на полицейского,обосрался, что посадят, продал свою долю за миллион долларов и свалил делать говнограмм, про который в мире никто не знает (судя по реддиту), но пафоса, словно скайп изобрёл.

всё бы так, но когда говоришь "просто сделай это" и вместо результата получаешь 100 "веских" причин, почему не получилось, а потом идёшь сам и добиваешься результата, то хочется уебать.

Ну нету в России институтов переквалификации! Да и не нужны они, похоже, и вовсе, судя по тому, что 50-летний считается отработанным материалом.
Но никто не признает сей факт. Просто скажут: не вписался в рынок! Живи как знаешь, не обессудь!

Ага, на Погост он всех скорее пристроит.
Я это так понимаю, если конечно его не пристроят!

Кто-то всегда заплатит. Вопрос только" кто?"
А нахуй бизнесу проблемы дядьки, который не хочет на работе работать, когда есть тот у кого ипотека и он хочет работать? Пусть дядька строит свой бизнес и не въебывает, а хобби занимается, детей там растит.