Немного о грустном

[ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (4) [1] 2 3 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
begemotina
4.02.2026 - 12:21
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 1.09.12
Сообщений: 13
85
Утро на обычном заводе в регионе начинается одинаково изо дня в день. Семь тридцать. Серое небо, проходная, привычный скрип турникета. Мужики с термосами идут медленно — будто не на смену, а на длинную дистанцию без финиша. В цехе шумит оборудование, которому лет больше, чем половине сотрудников. А начальник участка уже третий месяц подряд начинает утро с одного и того же — просмотра вакансий, на которые никто не откликнулся.

Так выглядит кадровый голод в реальном секторе. Не абстрактная «проблема рынка труда» из отчётов и презентаций, а вполне осязаемая реальность: пустоты между станками, недостроенные пролёты, сорванные сроки и усталые глаза тех, кто всё ещё держит производство на плаву.

Парадокс ситуации почти издевательский. Работа есть. Работы много. Деньги тоже есть — не космические, но честные и стабильные. А людей нет. Вернее, они где-то существуют, но почему-то не здесь. И каждый директор завода рано или поздно задаёт себе один и тот же вопрос: где именно мы свернули не туда?

Первой отвечает демография — жёстко и без сантиментов. Молодых становится меньше, старших больше. В цехах работают специалисты, которые знают оборудование на слух и по запаху, могут определить поломку по вибрации пола. Им за пятьдесят пять, и через несколько лет они уйдут. А за ними — тишина. Потому что двадцатилетний выпускник колледжа редко мечтает о смене у станка. Его привлекают ноутбук, гибкий график и слово «проекты» в резюме.

Образование лишь усиливает проблему. Формально выпускники есть. По факту предприятие получает человека, который видел станок на картинке и боится нажать не ту кнопку. Его приходится учить с нуля — месяцами и за свои деньги. И в какой-то момент у бизнеса возникает закономерный вопрос: чему же учили этого специалиста все предыдущие годы?

Но если быть честными, сами работодатели нередко усугубляют ситуацию. Вместо человека они ищут идеального кандидата — почти мифического. С опытом ровно на таком же оборудовании, в той же отрасли, с десятком лет стажа и без особых ожиданий по зарплате. Вакансия висит полгода, откликов нет, а адаптация заменяется фразой «пусть сначала докажет». Наставник? План ввода в должность? Потом, если задержится.

Имидж реального сектора тоже играет против него. Для многих это всё ещё мир грязи, криков, тяжёлых смен и начальника с вечным «надо быстрее». Даже когда зарплаты растут, репутация тянется хвостом. Молодёжь не идёт туда, где, по её ощущениям, нет ни уважения, ни понятного будущего.

Дальше запускается цепная реакция. Людей мало — нагрузка растёт. Те, кто остался, работают за двоих, потом за троих. Устают, выгорают, уходят. Проекты тормозятся, клиенты нервничают, деньги утекают сквозь пальцы. И проблема найма перестаёт быть кадровой — она становится вопросом выживания бизнеса.

Но есть и другая сторона этой истории. Там, где компании перестают ждать идеальных кандидатов и начинают растить своих. Где новичку дают наставника, а не крик издалека. Где обучение воспринимают не как «потерянное время», а как инвестицию. Где условия труда действительно улучшают, а не описывают в красивых презентациях.

И тогда неожиданно оказывается, что люди приходят. Остаются. Приводят друзей. Потому что в реальном секторе есть то, чего не хватает многим офисам, — ощущение настоящего дела. Осязаемого результата. Когда ты видишь, что сделал, а не просто отправил ещё одно письмо.

Сегодня кадры — не строчка в бюджете и не пункт «прочие расходы». Это либо точка роста, либо точка падения. И реальный сектор больше не может позволить себе роскошь относиться к людям по остаточному принципу. Потому что станок без человека — всего лишь холодный металл. А экономика без людей — красивая теория без будущего.

Немного о грустном
 
[^]
Yap
[x]



Продам слона

Регистрация: 10.12.04
Сообщений: 1488
 
[^]
mad74
4.02.2026 - 12:27
105
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 22.04.15
Сообщений: 232
Плачь Ярославны блять, дайте рыночную зарплату и человеческое отношение. Будете выбирать лучших из лучших.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
dkbn
4.02.2026 - 12:28
5
Статус: Offline


Ласковый нахал

Регистрация: 31.05.07
Сообщений: 424
А где взять наставников на всех новичков, если не хватает людей на текущие задачи?

Это сообщение отредактировал dkbn - 4.02.2026 - 12:28
 
[^]
санчоуз
4.02.2026 - 12:28
51
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 14.11.12
Сообщений: 238
Да . А раньше анекдот про платную проходную ,чуть в реальную жизнь не превратился .
Кончились образованные мерины - долбоёбы , подготовленные проклятыми комуняками , готовые работать за доширак .Теперь пришло поколение недоучек с верхним образованием и завышенными амбициями .

Это сообщение отредактировал санчоуз - 4.02.2026 - 12:29
 
[^]
nyarlathoten
4.02.2026 - 12:30
4
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 9.09.20
Сообщений: 1834
Наоборот.
На работу идут бодро, а домой ползут будто их там бьют.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
bonzaize
4.02.2026 - 12:30
21
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.02.14
Сообщений: 1245
Все правда. А еще есть индусы и афганцы как потенциальные "работники" со своим менталитетом, низкой квалификацией, сложным отношением к работе и конечно с отдельной строчкой в статистике бытовых преступлений. Но зато их много.

Это сообщение отредактировал bonzaize - 4.02.2026 - 12:50
 
[^]
lifesaver
4.02.2026 - 12:30
38
Статус: Online


Старый кот-валерьянщик

Регистрация: 30.03.15
Сообщений: 1404
Доля фонда оплаты труда в произведённом продукте слишком мала по сравнению с теми же США, вместо платить больше предпочитают ждать тех, кто за пайку работать будет, афганцев вот завезут, индийцев.
 
[^]
igorgri
4.02.2026 - 12:32
51
Статус: Offline


Удалите, плиз

Регистрация: 1.10.15
Сообщений: 2939
Реалии говорите? Их есть у меня..

Продукция завода, в связи с падением строительства, продаж, благосостояния населения - нужное подчеркнуть, нафиг стала не нужна

Мужиков уволили,

Станки сдали на металлолом...

Вот вам реальный цех завода в текущем времени

Немного о грустном
 
[^]
DanZL
4.02.2026 - 12:32
21
Статус: Online


Очкарик-мотоциклист. Панк-ботаник.

Регистрация: 17.11.12
Сообщений: 2325
А тут как с самолётами - нафига строить свои, если можно купить?
Ой, а купить никак...
Я, кстати, работаю по профессии. С детства встал на путь, и иду по нему. Деньги не великие, конечно, зато честные и стабильные. И работу свою люблю, и умею.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
romastra
4.02.2026 - 12:33
-3
Статус: Offline


Ботан

Регистрация: 10.09.12
Сообщений: 2106
Цитата (begemotina @ 4.02.2026 - 12:21)
Серое небо, проходная, привычный скрип турникета.

В цехах работают специалисты, которые знают оборудование на слух и по запаху, могут определить поломку по вибрации пола.

Но смазать "привычно скрипящий турникет" не могут...
 
[^]
GangAMaNN
4.02.2026 - 12:35
23
Статус: Offline


Чем больше вам пох,тем счастливее будете

Регистрация: 6.06.24
Сообщений: 250
Цитата
Деньги тоже есть — не космические, но честные и стабильные.

Работал на заводе. Крановщик мостового крана. Вредное производство. Зарплата в 2012 году была чуть больше десятки. Тут не то что космические а ниже средней.
В рот я ебал ваш завод.

Это сообщение отредактировал GangAMaNN - 4.02.2026 - 12:36
 
[^]
Mimoxod
4.02.2026 - 12:36
23
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 30.11.13
Сообщений: 475
"Приходиться учить с нуля", вот это да, кончено хочется чтобы пришел 20 летний специалист со стажем в 40 лет, а предприятие ему полтинник в зубы
Вот реально, на предприятиях работают как минимум за двоих, а то и троих, но зарплаты не повышают эквивалентно.

Это сообщение отредактировал Mimoxod - 4.02.2026 - 12:41
 
[^]
shwed33
4.02.2026 - 12:38
3
Статус: Offline


Offline

Регистрация: 5.12.13
Сообщений: 968
на складе или какой нить линии печеньев помидоров вьебал за 12 часов 5-10к.и деньги хорошие и завод ваш на хуй не нужон.да,школота?
 
[^]
bulbash70
4.02.2026 - 12:41
-8
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 10.04.18
Сообщений: 50
Цитата
Плачь Ярославны блять, дайте рыночную зарплату и человеческое отношение. Будете выбирать лучших из лучших.

110000 руб. Рыночная зп или нет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Kafff
4.02.2026 - 12:42
40
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 16.06.13
Сообщений: 640
вы блять про какие ЧЕСТНЫЕ деньги?))) платите работягам условных 300к за 8 часовые смены без переработок...и все...чтоб семью содержать мог, зубы лечить по 15к за пломбу, машину себе норм позволить мог и дом для большой семьи
значит не так еще охулиардных пидарасов прижало, что все еще хотят копейками отделаться...да и тогда другие жаловаться начнут, что всего 200 тыщ платят
 
[^]
o4karik
4.02.2026 - 12:45
34
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 19.02.06
Сообщений: 202
Цитата (igorgri @ 04.02.2026 - 12:32)
Реалии говорите? Их есть у меня..

Продукция завода, в связи с падением строительства, продаж, благосостояния населения - нужное подчеркнуть, нафиг стала не нужна

Мужиков уволили,

Станки сдали на металлолом...

Вот вам реальный цех завода в текущем времени

Поддерживаю.
Летом на вагоностроительном был диалог: а чего завод на простой высаживают? Вагоны что ль не нужны?
Да нет, говорят, нужны, но из за ставки рефинансирования лизинг конский, все заняли выжидательную тактику.
В результате только по лету за месяц с этого завода больше 1500 человек махом сократили и "оптимизация" продолжается до сих пор. И это в регионе, где предприятие градообразующее по сути.
Ок, вагоны опять будут востребованы - снова будет плач Ярославны, что специалистов негде взять? Т.е
Уволить людей по 15-20 лет отработавших и через годы ждать, что все вернутся? Ну норм план, надёжный.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
begemotina
4.02.2026 - 12:46
6
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 1.09.12
Сообщений: 13
Цитата (Kafff @ 4.02.2026 - 12:42)
вы блять про какие ЧЕСТНЫЕ деньги?))) платите работягам условных 300к за 8 часовые смены без переработок...и все...чтоб семью содержать мог, зубы лечить по 15к за пломбу, машину себе норм позволить мог и дом для большой семьи
значит не так еще охулиардных пидарасов прижало, что все еще хотят копейками отделаться...да и тогда другие жаловаться начнут, что всего 200 тыщ платят

Я сам работаю на производстве (не Москва). Реальные специалисты в цеху получают и 200 и 250 т.р. Другой вопрос, что стать настолько профессиональными крайне не просто. Нужны годы... И делятся опытом такие спецы крайне неохотно.
 
[^]
ИванычR
4.02.2026 - 12:49
30
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.07.17
Сообщений: 1290
Для работодателя труд стоит + 42-45% к факту выплачиваемого на руки.
Сама суть обременения бизнеса - стать агентом налоговым за работника - порочна.
Так же
Дикая бухгалтерия и НК
Дикие кадры и ТК + военкомат
Горы ТБ и ПБ

В каждой единице продукта заложена вся суть бессмысленного и беспощадного администрирования Государства.

Ранее при инфляции в 6-8% и ставке цб плюс минус аналогичной прокатывало, сейчас что либо делать в РФ - утопия.

При этом падает потребление (падает кол-во людей), растет удельная стоимость единицы, из за цен падает потребление и так по кругу.

Это сообщение отредактировал ИванычR - 4.02.2026 - 12:53
 
[^]
Alurch
4.02.2026 - 12:50
2
Статус: Offline


Мизантроп

Регистрация: 15.02.20
Сообщений: 640
Цитата (bulbash70 @ 4.02.2026 - 12:41)
Цитата
Плачь Ярославны блять, дайте рыночную зарплату и человеческое отношение. Будете выбирать лучших из лучших.

110000 руб. Рыночная зп или нет?

Нихрена. За еду работать!
 
[^]
milordd
4.02.2026 - 12:52
14
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 9.01.12
Сообщений: 557
Год назад искал работу. В числе прочих обошел пять гос. заводов, серьезных. Предложили от 30-50 электронщиком. Нет не послал. Сам пошел. Даже побежал и повторно пытаться не буду.
Для примера, Есть в городе частный завод. Выпускающий современное сетевое оборудование. Им лет 15 уже. Последнее время усиленно развиваются. Строят новые цеха. В них новое оборудование. Очень жёсткие требования по знаниям и квалификации но и реальная зарплата у них высокая и белая. Так вот на HH.PU у них постоянно висит вакансия инженера электронщика от 150. И обычный сборщик от 70. Вот и вся разница в подходе к поиску кадров.щ
 
[^]
muangtang
4.02.2026 - 12:52
25
Статус: Offline


Десантура

Регистрация: 21.08.15
Сообщений: 3222
Цитата (DanZL @ 4.02.2026 - 12:32)
....
Я, кстати, работаю по профессии. С детства встал на путь, и иду по нему. Деньги не великие, конечно, зато честные и стабильные. И работу свою люблю, и умею.

Фраза "Деньги не великие, конечно, зато честные и стабильные" чаще всего подразумевает "Ебошу за троих, а получаю как за полставки".... Ну, а хуле: советское воспитание...
А вот молодежь не хочет "ебошить", да ещё и за три копейки.
У нас же у "начальников" менталитет такой: если рабочему платить в два раза больше, так это ж и себе надо в два раза больше. Поэтому когда "начальство говорит" денег нет, то это значит, что денег нет исключительно на себя...
 
[^]
сашок77
4.02.2026 - 12:53
8
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 28.10.14
Сообщений: 294
Цитата (mad74 @ 04.02.2026 - 12:27)
Плачь Ярославны блять, дайте рыночную зарплату и человеческое отношение. Будете выбирать лучших из лучших.

Никто ничего не даст. Знакомая на фабрике по производству косметики работает, тоже жаловалась на низкие зп и постоянный нехват рабочих, так вместо повышения зп, им индусов несколько сотен завезли.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
FilippOk
4.02.2026 - 12:56
28
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.05.15
Сообщений: 3357
Хех.
А бывает другая крайность, как у нас: сотрудник один (а нужно пять), зато у него есть: начальник отдела, начальник управления, начальник направления, начальник по ОТР и, наконец, заместитель директора по направлению.
Четыре начальника.

И все четверо ежедневно дают этому рядовому сотруднику задачи, не согласуясь с другими.
Результат: сотрудник настолько заёбан, что на очередную задачу просто кладёт болт, т.к. понимает, что ему и ранее назначенные-то задачи сделать не светит, тупо не хватит рабочего времени, а уволить его всё равно никто не решится, т.к. на нём и его опыте всё и держится.

И тоже - сидят эти четыре начальника на очередном совещании и вздыхают: "а отчего же это к нам люди не идут?"

Да потому что приходят на собес, видят эту "конструкцию" и убегают в ужасе.
 
[^]
SetiHome
4.02.2026 - 12:58
4
Статус: Online


SetiHome

Регистрация: 26.07.17
Сообщений: 1815
Про наставничество оооооооочень спорно... Чем меньше знает новичок, тем дольше я работать буду здесь. Проза жизни, хуль... why.gif
 
[^]
bonzaize
4.02.2026 - 13:02
12
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.02.14
Сообщений: 1245
Цитата
Хех.
А бывает другая крайность, как у нас: сотрудник один (а нужно пять), зато у него есть: начальник отдела, начальник управления, начальник направления, начальник по ОТР и, наконец, заместитель директора по направлению.
Четыре начальника.

Да. И так бывает.

Немного о грустном
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
70 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 2 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 8702
67 Пользователей: DaoDao, БорькаЕльцен, BORDOS, ricco, Wassit, Никитыч, 326spoiler, director, PARTYзанка, КрасаваКитай, redm, Karlson76, SpartanII, Anton813, OLEGGSTAV, asmi85, EHuK, Traptrik, Wert48, lesykz, Dimon66, Krasool, dims80, Tomix074, Babuinum, LesNik22, kesha11, Goshig, Figeyra, messenger11, Jabhat, SebastianPig, baikal1976, Paterson, Raschpil, Mackintosh11, zimagor, kinnder, lemixapp, BJIOM, ivan045, Sanches813, Raziel, bit123, mousek, embolsi, Omnomnomnom, Owitte, zet9, leoshev, Dimka71, Student11, tamagochi126, Alex762, Aksiburat, waska2001, consulllll, guanokot, GallaG, 9611037612, ПростоВова, PEREGRUZ, loony666, yurist, bahus1980, Bender64, Gosha66
Страницы: (4) [1] 2 3 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх