Немного о грустном

Согласно "табелю о рангах" замдир и прочие спускают задачи нач отдела, а он в свою очередь распределяет их по подчиненным. И если задачи тебе ставят в обход твоего непосредственного начальства, то вежливо шлем таких умников нахер. И ничего тебе за это не будет.

Дальше можно и не читать. За много работы должно быть много денег, а не "честно и стабильно".
Честность и стабильность пусть директор завода себе в жопу засунет.

Вот это вот пока ещё мало кто понимает. Точнее до многих "эффективных" уже стало это доходить, но они пока не знают что в такой ситуации делать и просто истерят. И молодёжь у них неправильная и более взрослые охуели, хотят уважения и денег столько, чтоб на ипотеку и содержание жены в декрете хватило с лихвой, а не только на пожрать что подешевле.

Это сообщение отредактировал YOrick - 5.02.2026 - 10:46

О, дефективный менеджмент пожаловал.

Ну-ка расскажи нам, что за птица такая - директор, что его труд в 300 раз дороже должен быть слесаря Петровича?
Он умнее Петровича в 300 раз? Он работает больше Петровича в 300 раз? Он занимается невьебенно сложным стратегическим планированием, что заменяет генштаб из 300 Петровичей?

А я тебе отвечу - да нихуя подобного. Ответственности больше, тут не спорю, но расскажи-ка нам, сколько директоров село за разваленные заводы? Немного.
Так что нехуй тут сказки рассказывать. 10 кратная разница - вот тот предел, на который реально можно согласиться. Но не более.
А развалить завод и Петрович сможет, никаких сильно охуенных особенностей личности тут не нужно.

А, и еще надо учесть что слесарей Петровичей единицы с необходимой квалификацией, а управленцев всех сортов и размеров - как говна за баней навалено. Так что вообще возникает вопрос - стоят ли они вообще хоть сколько-нибудь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

зачем заводы, купим у китайцев)))

Ясно понятно. Очередной важный пост от человека, "видевшего завод на картинке". Крики, грязь, имидж. Да всем насрать. Платите конкурентную ЗП, и люди пойдут. А сейчас не идут вообще, никто. Молодëжьпоумнела и не верит в ваши сказки о золотых горах, но попозже. Жить хочется сейчас, а не попозже.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тот кто умеет в своей профессии, вряд ли сменит место работы из за мифической прибавки к зп. Если ты проработал на одном месте больше пяти лет, смысл. Ты всю кухню знаешь. Знаешь кто с ебанцой из начальства, знаешь что моросит у тебя на станке и надо срочно чинить, а что ещё год будет брякать, но не критично. Беготня приводит к потере времени и денег в итоге. Тот кто не умеет, будет бегать бесконечно и в итоге ничему не научится.

И прогадаете. Потому что ещё не осознали роста цен в 2026. К осени посыпятся те малые предприятия, что ещё держатся, будет перекраивание рынка и взлёт цен.
При таких раскладах надо закладывать минимум +50% от хотелок, скажем, сентября-ноября 2025. Ну и з/п никто ещё год-два не повысит, а то и снизят. Теперь ещё представьте, что сократят количество смен с целью не увольнения, но снижения з/п, что сейчас практикуют от АвтоВАЗа до УралВагонЗавода. Так что 70 сейчас ни о чём.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ой прямо мне при устройстве что только не обещали, и спецовка и прочие плюшки.
в итоге за 2 года хрен. в налоговую отчисления с мрот, остальное наличкой.

но если у тебя и з/п ниже чем у конкурентов, и начальство давно с ебанцой ходит. от тебя побегут первыми. а новые вряд ли появятся.

ТВСЗ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За меня и моих детей не переживай. Главное - у тебя всё заебись, и ты не раб.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну у нас нормальная зп. Но зуммеры это что то с чем то. Несколько дней назад грузчик 20 лет отроду, грузил металл и порезал пальчик. Так такой хай поднял, пока бегал кровь остановилась.вопрос, зачем? Нахуя. Причем себе же и напакостил.

Это та, о которой нам постоянно толкуют, выдавая за среднюю. Что-то вроде 116 565 рублей на январь 26 года

так поэтому завод и в жопе. потому что зачастую чтобы хотя бы 5 заработать надо все те же 12 часов там провести, так лучше получить 10, чем 5, вот и идет завод нахуй

а нормальная это какая, а то для владельца бывает и 20 тыщ нормальная ЗП работника, но только работника, себя он так обделять не будет

Если работают за двоих или троих,- пусть тогда стимулируют денежными знаками соответственно пропорционально нагрузке. То есть, и ЗП должны тогда выходить в те же 2 или 3 раза больше. Тогда и стимул, хоть какой-то будет..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бизнесс чей твой ну вот ты и начинай вкладывать в т.ч и в человека. В работника. Если условия у сотрудников будут хорошие, то не будет текучки. Но у нас большинство бизнесменов ведут себя я начальник ты говно. У меня должен быть особняк со слугами, а ты грязный за миску супа работай, образно говоря. А так ни кто не хочет.. И поэтому если на завод или другое предприятие никто не идет работать, причины искать надо в годове предприятия.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Такие специалисты должны получать 500-600. Ты думаешь 250 это много?
В чпонии работали на разборке тачек и формировонте контейнеров с запчастями для отправки в РФ и африку. Получали по 5 тыс зеленых в пересчете естественно. Так это работяги низжей квалификации. Много ума там не надо. А у вас спецы 3 тыс в ба4сах получают и это овер дохуэ, еще и с пафосом таким преподносите.

Размещено через приложение ЯПлакалъ