Немного о грустном

НИЖ.ОБЛ.
оборонка - когда балом правят отк(у них план по штрафам) и охрана с отз ( телефоны и секундомеры за каждый чих) - и нахера идти работать за сплошные штрафы ? я не крепостной. - арз апз если что.
начальство жирует и рабочие чтобы получать деньги живут на работе - я ушел,надоело

Честно работы не вижу. 24\7 за ставку 40 тыс это не работа.

Вот точно бля! Тут пост был с зарплатами и должностями автоваза. Там инженер по качеству получает столько, что за такую зп он должен не улучшать, а немного вредить, при этом куча дебильных должностей, типа "директор дирекций" (управление по управлению всеми управлениями бля), которые по сути нахер не нужны, но зп в три раза больше, чем у инженера. Так инженера ещё и выебут пять раз на мельчайший косяк.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сам-то понял, что написал?
Нигде работодателю наёмник не обходится только в зп, что он ему платит. Как минимум отчисления за зарубежную рабочую силу, проживание, спецовка и прочее.
Так что красивая у тебя котолампа, жалко, что пиздёж.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В 2019 начальник цеха орал:" Да у*бывайте на*уй, за забором очереди". Я ушел, через месяц звонит, чуть не в слезах:"Василич, возвращайся, пуститься не можем, уволят меня- помоги, зарплату поднимем, бла-бла-бла". Помог, но не вернулся. Через полгода снова звонит:"Должность новую вводим, договорился с директором, вертайся, ЗП поднимем". Вернулся. Тут сразу отношение поменялось, с "помоги" на обязан и должен". Директор свалил сам, назначили другого, а новый решил срезать все надбавки. По итогу я ушел.
10 лет отработал на этом заводе и света белого не видел, вкалывал.А начальники-с*ки, в Крым гоняли по ПРОФСОЮЗНОЙ путевке, а мы ни сном, ни духом о путевках. Зам.гл инженера, все начальники тачки себе обновили, жили шикарно, а непосредственные исполнители экономили на всем, считая копейки. Сегодня завод, по-прежнему, платит копейки, текучка большая, профессионалов нет, работают малоопытные, и те, уходят.

да эта простыня - просто копирайтерский выкидыш откуда-нибудь с говнодзена

Все упирается в реальную зарплату работяги "на руки", точка, больше других проблем нет с поиском кадров.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все вранье.
На самом деле никакого кадрового голода нет.
Есть устойчивый отрицательный рост кадров — явление сложное, многогранное и, главное, полностью управляемое на бумаге. Это не кризис, а оптимизация в условиях рыночных взаимоотношений.

Что нужно еще сделать.
Создать Министерство благополучия и позитивных прогнозов.
Его ключевая задача — объяснять, что всё становится лучше, даже если стало хуже. При необходимости — задним числом.

Ограничить доступ к тлетворному влиянию западной пропаганды. Особенно опасны идеи вроде: достойной зарплаты, внятных условий труда, уважения к опыту и квалификации. Эти концепции деструктивны и подрывают моральный дух.

Ввести обязательные психологические тесты при приёме на работу. Основные критерии: отсутствие критического мышления,готовность «войти в положение», умение искренне радоваться оптимизации.
Кандидаты с опытом и образованием вызывают обоснованные подозрения и подлежат дополнительной проверке.

Утвердить визуальный фильтр.
Если фото некрасивое — значит, человек не командный.
Если слишком умное — тем более. Профессионализм, как известно, хорошо виден по аватарке.

И да, расширить штат HR и все наладицца

А это... как его... а за забором смотрели? Там же толпа желающих стоит.

Сейчас на завод, это как добровольно присесть. С той разницей, что оттуда домой на ночь отпускают.

Практически тоже самое 8 часовой рабочий день работаю максимум 4 часа все остальное обед да занятие всякой фигнёй, чай погонять, покимарить как правило да ленту полистать.
Все это за 70-80к в месяц, но это в пермском крае

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вся простынка актуальна для государственных предприятий. Капиталистам хуем по всей морде!!! Не хотите платить реальные деньги - да поебать всем! Закрывайте предприятие, вы же КАПИТАЛлллллЛлллл!!! Для вас это испытание, очередной виток!
Вот у меня госструктура. Зарплата у меня выше средней по региону, тем более по стране. Пришёл новый человек, молодой, без опыта. Три месяца испытательный, с зарплатой! Дальше экзамен на допуск к самостоятельной работе. И если я вышел сразу, тогда прям пиздец был с кадрами, и правовая ситуация была другая. А ща смотри: 1-я группа по электробезопасности присваивается при приёме на работу. Далее 2-я по факту отработки 2 месяца и проверки знаний (учишься сам, никто не бегает за тобой, только инфо дают, 25 вопросов по устройству и действиям с электричеством). Тут подходит тот самый допуск к самостоятельной. А теперь прикол - если образование профильной и группу присваивают первый раз, ещё 3(!) месяца работы по специальности без допуска! А если не профиль, то 6 месяцев. Это принеси-подай, пошёл-вышел не мешай. Далее снова экзамен (проверка знаний, теперь 70 вопросов по трём разным книжками). Всё прошёл? Далее 12 смен дублирование для нормального допуска. Смен, не дневных рабочих по 8 часов, а нормальных, по 12. С отдыхом и перерывами. И получается от 6 месяцев вновь прибывший работает совместно там, где справляется один. И зарплату получает один. И где он будет работать один. А если нормально, то год! Так как надо при этом ещё привыкнуть к оборудованию, понять что такое ТО (техническое обслуживание), а оно на год разнесено...
Вот и думайте, хочет буизнуес платить человеку за опыт ГОД? государство может, а впиздаболы нет. Так что закрывайтесь нахуй!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уже начало интересное: мужики идут с термосами и что-то про древнее оборудование. Читаем между строк: столовки нормальной нет, хотя должна быть, из древнего оборудование выжимается максимум, если древние станки и на их обновление нет денет, то думается, что денег нет и на нормальные условия работы: температурный режим, вентиляцию, освещение и пр.
Особенно доставляет фраза "деньги не большие, но честные".
Недавно читал пост одного замдира на крупнейшем мет комбинате, про то, что молодежь, несмотря на зп 110 к, увольняется. Только, когда вчитываешься в комментарии выясняешь, что 110 к. это в определенный период и не у всех, а средняя, а в целом зп 60-70 к. Так что не все так однозначно...

А ещё раньше, тогда когда мы жили в другой стране, у работника промышленного предприятия была уверенность, что жизнь его будет стабильная, зарплата будет расти пропорционально стажу и он через 10 лет получит свою! квартиру, может за неё придется что то выплачивать, но выплаты не ударят по карману так, что не будешь знать как прокормиться и одеться. У детей будет место в садике, школе, спортивной секции, путевка в пионерский лагерь, а у тебя в санаторий.
Да много ещё можно рассуждать.
Предприятия раньше не просто так называли градообразующими, они были фундаментом для жизни всего города.
А сейчас это бизнес, и главное в нем финансовый результат.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рыночная з.п. это сколько?

Красиво, правильно, грамотно, написано!!!!! Взяло за душу и подарило надежду на будущее!!!!!
Жаль что пиздежь.

Завод это пиздец.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Баб пусть набирают. Должны хуячить на уровне мужчины раз топят за равноправие

Размещено через приложение ЯПлакалъ

поддерживаю, сам на прошлой работе за минималу работал (пошел временно перекантоваться пока работу с подходящим графиком и зарплатой не найду). Так непосредственный начальник говорил мол разница с ним по з/п около 2 тысяч была, плюс вышестоящее руководство наруководило так что около 100 человек только с моего района ушло

Это сообщение отредактировал Шаманыч - 5.02.2026 - 07:52

Не думаю, тут нужна индустриализация или даже революция в отрасли, не пойдут люди уже в массе на завод, нужно их замещать. Но на это в рф нет ни денег, ни технологий, ни людей.

Кратко:
В свои ОКОЛОПОЛТОСА, решил сменить род деятельности.
Два высших, большой опыт в IT и не только, коммуникабельность, желание развиваться.
Стал искать работу сварщика, сварщика-слесаря, или около тематического направления (да, да...прикиньте, нравится) с достойной ЗП, в тёплом цехе.

Знаете почему не звонят, или звонят (после прочтения резюме), но с большим удивлением (некоторые спрашивают "А ЧО ТАК ТО?!") ?
То есть, работать руками и реально, что-то ДЕЛАТЬ (не языком, не на словах) для роста своей страны, в умах большинства тех, кто "КАДРОВОГОЛОДАЮТ" - это, НОНСЕНС (ну, из бесед, это чётко векторно ориентированно) !
Ну,да...жрать (то, что сделал работяга) разумеется, не нонсенс.

Вежливо объясняю, что учился сам, варю неплохо (не трубы конечно, но руки не из жопы, инструмент чувствую), готов придти и работать, но не за копейки.
Звонят надутогубые - шаблонно, что-то шепелявят (возможно в этот момент заняты), на конкретику в вопросах, отвечают, либо тавталогией, либо - безапелляционно, приглашают в мессенджеры (не отвечая даже на простые своей конкретикой вопросы).
Открыто говорю уже, что скоро, не я буду им звонить и доказывать свою необходимость, а совсем наоборот.
Соглашаются, но платить и брать на работу, не хотят.
Вакансии, висят месяцами.
Футбол, в одни ворота. Одним игроком, на пустом поле.
Но раппорты на верх,я так понимаю бодрые идут.
Судя по обнародованию ситуаций по заработной плате и тендециях трудоустройства.
Побывать бы, в той России, в своей любимой стране, про которую так бодро, рассказывают по телевидению, успешные, откормленные люди в пиджаках.

Это сообщение отредактировал gargongo - 5.02.2026 - 08:00

Блин, они что, везде одинаковые?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Приставов приструнить, тогда на официалку будем устраиваться... А то, стоит только скинуть платеж в ПФР и сразу все отнимут, воронье бессовестное. И не докажешь потом свою правоту, потому что с голоду помрёшь без денег!!! Пока суд да дело...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет в этом ничего здравого. Потому что ответственность директора и ответственность рабочего - вещи вообще не сопоставимые.
Рабочего максимум премии могут лишить за косяки. А директор под уголовкой ходит, если кто-то без пальцев останется.
Ошибка рабочего - максимум брак партии деталей.
Ошибка директора - потенциальный крах предприятия.

30-кратная разница в зарплате еще более-менее обоснована. Причем в крупных стабильных экономиках типа США она существенно выше - 200-300 крат бывает.
Ну и, по-хорошему, от реальной эффективности директора должна зависеть. х2-х3 у директора госпредприятия, который штаны просиживает и является скорее формальным назначенцем без особых прав и обязанностей, чем мотивированным на высокие показатели управленцем, - это нормально.

В третьем абзаце ответ на все вопросы! Дальше не читал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ