Разница зарплат российских руководителя и подчиненного является тормозом развития

Меньший уровень заработной платы в России относительно Европы или США никогда не был секретом. Не составляет и большого секрета намного большая разница в доходах российских руководителей и рядовых сотрудников. Если топ-менеджеры российских компаний не намного отстают в оплате труда относительно своих западных коллег, то разрыв между зарплатами водителей, сантехников и практически всех рабочих и офисных специальностей достигает кратных величин. Интересно, что подобный разрыв существует не только относительно самых развитых государств. В Польше, например, рядовые получатели зарплат могут похвастаться на 20%-30% лучшей оплатой своего труда относительно россиян. Примерно та же самая картина в Турции.

Введенные санкции привели к ухудшению ситуации. Хотя российские «верхи» также пострадали, в основном из-за урезания многочисленных бонусов, положение многих рядовых работников стало близким к катастрофическому. Во многих компаниях произошло масштабное сокращение, а статистику безработицы «исправили» вполне иезуитским способом. Сокращенных, вновь приняли на те же рабочие места в т.н. «инсорсинговые» или «аутсорсинговые» компании, лишив социального пакета, увеличив нормативы труда и снизив номинальную заработную плату. Более того, в части квазикомпаний дополнительно принята методика разделения зарплаты на 60% зарплатную и 40% «премиальную» составляющую, которой лишают за малейшую провинность, в т.ч. и коллективно. Кроме того, им запрещен перевод в компанию, из которой в свое время выделилось это крепостное новообразование. Недовольных, с «распростертыми объятьями» ждет сжимающийся рынок труда.

Причины развития нового крепостничества, где все зависит от назначенца – руководителя от государства понятна. Экономика носит четко выраженный «откупной» характер, где руководству позволено все, лишь бы не было мятежа и выполнялись цифры планов по сокращению, оптимизации, экономии и всего чего угодно прочего. Цена вопроса никого не интересует.

Вполне понятно, что развитие экономии в таких условиях малореально, поскольку стимулирующие человека факторы аннулированы полностью, а карательная мотивация имеет примитивный и исчезающий со временем эффект.

Преодолеть такой разрыв, в существующих российских реалиях, невозможно. Путь «революции сверху» нереален, поскольку это будет «борьба Карлсона против варенья. «Снизу» ситуацию также не исправит – на обломках разрушенного государства вырастает такая же, если не более уродливая «вертикаль управления». Конкуренции, естественным образом выносящей «в мусор» все подобные «некроэкономические» факторы, как не было, так и не предвидится. Методы же управления, в погоне за эффективностью, скоро дойдут до прямых репрессий, ибо скрытое недовольство работников доведено до нужной степени кондиции.

via