Экспромт топ-менеджера

Работала я как-то на предприятии, где было две отдельные жизни: производственная (грязная, "ароматная" и тяжёлая) и офисная (в красивом АБК, с панорамными окнами и мягким ковролином в кабинетах). Платили и там, и там довольно неплохо. З.п на производстве часто была выше, что, в общем-то, вполне справедливо. Но не об этом...

Некоторые наши офисные дамочки считали, что мы - это высшая каста, а производственники - чуть ли не челядь, которая к нам должна на "вы" и шёпотом.

Руководил предприятием гениальный, без тени сарказма и иронии, управленец, много правильных решений принимал, да и вообще, при нём там настоящий трудовой рай был.

Так вот - приближался очередной день выплаты зарплаты.

Предприятие запустилось на тот момент совсем недавно, и набор работников шёл почти непрерывно. Карты зарплатные делались долго и не всегда в срок.

В связи с тем, что многим работникам предстояло получать деньги наличными, генеральный директор попросил бухгалтерию остаться до конца рабочей производственной смены, чтобы рассчитать людей (офис работал до 17:00, а производство (пока не было запущено две смены) - до 18:00).

Остались, рассчитали, вроде бы всё нормально.

Однако до директора доходят слухи, что, во-первых, бухгалтерия жаловалась работникам других офисных служб (в компании были не "отделы", а "службы": финансовая, персонала, качества, производства и пр.) и очень возмущалась тем, что у них и так работы дофига, что они устают, мол, а тут ещё и остаться пришлось "из-за этих", что хамили и дерзили производственникам, срывали на них злость и обращались крайне неуважительно.

А во-вторых, слухи с производства, что многим новым работникам производства нахамили, нагрубили, ругали за то, что они так долго и их так много.

Само собой, всем это было неприятно. Учитывая, что работники они были новые, то впечатление складывалось, что у нас везде так было и что за людей их не считают в принципе.

Проведя воспитательную беседу с бухгалтерами, директор услышал много возражений о том, что им тяжело, что они устают, вот, мол, и сорвались.

Генеральный наш никогда не кричал и не оскорблял никого, у него были другие методы воспитания.

На следующее утро вся финансовая служба, включая финансового директора, была послана на производство. Ген.дир сжалился над ними и поставил на линию упаковки - это не самый тяжелый и очень чистый производственный участок, но в то же время - это конвейер, и там работаешь нон-стопом, не имея права ни отвлечься, ни по телефону потрындеть.

Обедали они в тот день в производственных столовых, вместе с теми, кого вчера "облаяли", виновато извиняясь перед оными.

в 17:00 генеральный пришёл на участок, спросить, как прошёл рабочий день и предложил им перевестись "на упаковку" с сохранением оклада, если их работа им кажется слишком тяжёлой. Желающих не нашлось.

И зажили с того дня производство с бухгалтерией душа в душу. И даже после запуска второй смены, когда появлялась редкая необходимость задержаться до 20:00, никто уже не возмущался.

Отсюда.

Макаренко блеать)))))))))))

Сказка,конечно,но таких директоров на руках надо носить

Хороший директор.
А с госдумой можно такой эксперимент сделать?

"Это было еще до того, как директор стал отправлять нас в отпуск на Карибы за счет фирмы, а по выходу на пенсию выдавать единовременную матпомощь в размере ста миллионов рублей, а так же лично набил морду хулигану, мешающему громкой музыкой из девятины спать бухгалтерше Светочке и ее маленькой дочке"
И другие правдивые истории, как говорится.

Можно даже, чтобы не работали, а просто на одну пенсию два дня пожили

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал ShamanIEA - 29.03.2018 - 14:25

такие директора бывают в жизни?

Надо было с конвейера людей на день посадить в бухгалтерию до кучи, и не просто посадить а заставить поработать головой, думаю к вечеру результат был бы аналогичный. Разделение труда повышает производительность

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ну на конвейер тоже просто так не поставишь, там обучение требуется. Да и маникюр поломанный кто оплатит? Таких только цеха мести да в душевых убирать.

Ну, так-то надо не только госдуму. Это надо всех чиновников брать и на "землю"... Пусть побегают, а то все шибко теоретики стали - они там типа лучше знают как работать надо. И заодно за подчинёнными своими посмотрят - как они приказы начальства исполняют. А то фраза некоторых "бюджетников" - "мне за это не платят" некоторым образом начинает надоедать.

Отличный подход! )

как в добром рассказе. Добрый умный директор, бухгалтерия весь день была на производстве, никто не отказался сменить род деятельности (видимо работяги в это время вели бухучёт) и куча прочих нереальностей

Это сообщение отредактировал AndrewSha - 29.03.2018 - 14:34

Проще было наказать бухгалтерш рублем, ещё бы быстрее поняли.

Душевно и ... сказочно)))

del

Это сообщение отредактировал man5000 - 29.03.2018 - 14:35

и так весна никак не наступит, а тут еще такие прохладные истории

Пять баллов!
Сколько раз я подобное видел! Не, вопросов нет, белые воротнички облегчают, ускоряют и прочее работу воротничков синих! На них, сбыт и снабжение, финансы и охрана и ещё много чего. Самое главное белым помнить, что синие без них работать смогут. Пусть и куда менее эффективно.
А вот белые без синих никому на хрен ненужны!

Только на ЯПе..
В жизни бывает трудовая инспекция, куда на гену могла накатать жалобу бухгалтерша Леночка, от обиды за то, что повредила маникюр на линии упаковки, в виду незаконного перевода на другую работу (временного изменения трудовой функции)..
И трахали бы инспекторы мозги гене аж до второго пришествия..

Началось)) Последняя такая тема про офис и цеха была месяца полтора назад.

Вопрос такой: а смысл работать синим воротничкам, если их продукция будет не нужна? Сбыта не будет, соответственно, не будет и денег. При этом белые без синих тоже не обойдутся - что продавать/считать, когда выпуска нет?
Фразу "главное произвести качественный продукт, а он сам себя продаст" писать не надо. Я такой качественный продукт уже третий месяц на полки пытаюсь вывести - хер там. Продукт нормальный, производится по стандартам, ценник соответствующий и вполне адкватный, просто он нахер никому не нужен - полки забиты проверенными поставщиками.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 29.03.2018 - 14:47

Из этой истории можно сделать вывод, что на этом предприятии творится беззаконие, а персонал на положении рабов.

Когда-то, давным давно такое было нормой.
Не совсем так, как в этой истории, но похоже.
После аварии в декабре 1984 из строя вышли обе печи риформинга.
Оборудование английское, сроки поставки длительные.
В общем, к пуску вся установка тупо промёрзла.

Весь Персонал комбината, без исключения должен был отработать на отогреве теплоспутников, трубопроводов.
Со шлангами бегали все, включая и Главного Инженера и бухгалтерию с ОМТО.
Всем было указан фронт работ.
При необходимости и операторам помогали пускаться, ну и лёд само собой скалывали с установки, чистили снег...
Но надо сказать, что и заплатили за эту работу неплохо.

В принципе, в СССР это было нормой.
Не только аварии, но и посевная, уборочная в подсобном хозяйстве, порой даже срочные работы скажем, по покраске итд.
Ну и субботники, само собой.
Кстати, на Комбинате все сотрудники проходили через Учебный Комбинат, где рассказывали подробно о Производстве, ТБ, ПБ и прочем.

Но всё равно и в СССР и уж тем более в нынешней России "непонимание" между офисом и Производством присутствует(назовём это так).
Рабочий персонал как-бы по умолчанию "ниже" чем офисный.

Хуйня какая-то. Нельзя было сказать "Бабоньки, сегодня надо до 18:00 поработать - зарплату людям выдать. Зато завтра приходите к 11:00"?

И потом - "На следующей неделе надо будет денёк поработать до 20:00, за это - полдня свободных вам в любой другой день - в поликлинику сходите, в магазин, куда вам надо".

Воспитание - дело хорошее, но переработки тоже надо обосновывать и компенсировать - если не деньгами, то временем. И как правило - с деньгами лишними проблема - ФОТ не резиновый, а вот отпустить на полдня-день - это начальство согласно.



А то если логике рассказа следовать - надо работяг поставить на денёк квартальный отчёт сводить, а по итогам отчёта - штрафы вкатить, разделив на всех то, что им налоговая напишет.

У меня вопрос. А вот если этих упаковщиков и прочих работников цеха, посадить попросить отредактировать договор на 10 000 000р. (хотя бы) и взять на себя ответсвенность за это договор? Да они лучше 3 смены подряд отработают, чем возьмут на себя хоть каплю ответственности за деньги. Знаю это прекрасно, контактирую с рабочим людом постоянно.
И вообще считаю, что каждый должен быть на своём месте. Производство - это слаженный коллектив, где каждый должен знать своё дело.

Хорошая сказка,ни один более менее грамотный директор, такого конечно же не сделает, его Инженер по ТБ изнасилует, прям в кресле, если Косу бухгалтера замотает в конвейер, пиздец всем.

Долбоёб.


Цитата из И-НЕТа:

- На завод бы тебя, к станку!
- Угу. И продавщицу к станку. И меня к станку, и тебя, и того, кто тебе интернету дает, и того, кто им эту интернету дает, и вообще - всех к станку!
Вот только куда девать то, что мы у станков наделаем? Продавать? Продавщица - у станка. Обменять? Ок - меняю твою охуенную деталь на свою залуподрищенскую - я только вчера к станку встал, чё хочешь?
Схватит тебя геморрой - а лечить некому: врачи - у станка.
Ладно - Васька на досуге решит у тебя в жопе скальпелем пошерудить за бутылку водки (которая, кстати, теперь вообще артефакт из прошлого - все у станка же). И вот спьяну тебе пол яйца скальпелем отхватил. Ты, как очухался, идёшь ему морду бить, да вот только у него скальпель в руках, и цех дружный. Тем более, что он за защиту от буйных пациэнтов аж по полрюмки наливает!
Тут бы вызвать ментов, да менты у станков все. И судьи тоже. И юристы.
Каждый важен, даже юристы.