Что делать с пьющим работником

Работаю на предприятии энергетиком,ответственным за энергохозяйство. Отвечаю за соблюдение ОТ, ПБ и т.п.
Это преамбула.
Теперь по сути. Через меня проходят люди, которые поступают на работу электриками. Я провожу миниэкзамен, тест так сказать, чтобы определить, пригоден или нет новый работник. И однажды приходит человек, ранее работавший в РЭСе местном. Ессно, интересуюсь, а чего, мил человек ушел-то. Ответ был, мол не поладил с руководством.
Ну ничего, я зато в ладах с ними. При нем набираю начальника бывшего его и ставлю на громкую связь. Невозмутимое лицо будущего новоиспеченного работника приняло кислое выражение лица... И было от чего... Культурно выражаясь, по словам гневных речей начальника, он откушал водки на работе и был по соглашению сторон просто уволен.
Но у нас на работе крайне необходимы были люди. Ну вот позарез.
Как он просил, каялся, что это был так сказать эксклюзивный случай, подстава, он не виноват и т.п....
Ладно, решил я. Рискну. Взяли как стажера на испытательный срок.
Прошел месяц, все было норм. Иногда правда его напарник жаловался на слегка неадекватное его поведение, но с кем не бывает. Тем более к работе относился старательно.
И тут....получка...На следующий день это чудо с утра спалило насос и отключилось до обеда. Звиздюлей прораб, выпустивший в работу утром полупьяного работника, получил. Строгач с предупреждением.
А с ним, с аватором что делать. Разбудили и поставили условие-или заяву на расчет и заяву на выплату с з/п стоимости насоса, или по статье. Он пошел буром ( ну готов же, там думать было нечем) послал всех и ушел домой. На следующий день приполз на коленях, вымаливая прощение, каялся как грешник, говорил, как семью кормить, дети малые по лавкам, жена больна....
ПОНЯТЬ И ПРОСТИТЬ... ладно, чай не звери ведь... простили засранца, вошли в положение. Оставили на работе. Но предупредил, что не дай бой учую запах...
И что...сегодня звонит прораб...он опять готов. Ходит, буровит на марсианском языке...
Все, лавочка прикрыта. Увольнять. Хер с ним, по статье не будем ( это очень муторно, мне юристы говорили). По собственному.
И теперь ко мне толпа пришла. Больная жена с ребенком, мамка его и он, покаянный и пьяный...
Кричат, плачут, воют, простите его... засранца... он больше не будет..
Я только увольнять намерен. Тверда. У самого двое детей малолетних.
Теперь я враг номер один для этой семейки. Какая у них рекакция будет, не знаю...
Я прав или нет?

Понять и простить!

Прав однозначно! Синий работник - как обезьяна с гранатой

Это сообщение отредактировал СИЛужеNET - 21.04.2017 - 15:34

Пятница же!

Бухни с ним! )))

Гнать к чертовой матери не дожидаясь перитонита.

Уволить по статье с внесением в трудовую.

Уволить по статье. Или разборки после НС "дешевле" встанут, а он обязательно будет это НС. Есть у нас такой на производстве, "резко" бросил бухать после Пасхи - на 2 день в эпилептическом припадке бился на объекте, хорошо хоть не на высоте работал, а на полу.

Это сообщение отредактировал skvor83 - 21.04.2017 - 15:37

Человек уже конченый, избавляйся пока не поздно.

Увольняй нахуй. Убьется по-пьяни - ты же потом проблем огребешь.

Это сообщение отредактировал Зихер - 21.04.2017 - 15:44

Я считаю, что вы правы, ибо вы работника искали, а не пациента в вытрезвитель

Прав. Тем более шансы ты ему давал. Гони теперь нахуй, а жена и дети - это ЕГО жена и дети в первую очередь.

А окочурится на работе, или не дай бог по пьяной лавочке рубильник переключит, при работающих людях? Мороки будет больше.
Горбатого могила исправит.

Увольняй не задумываясь. Когда его пьяного током убьет, ты будешь врагом номер 0. Еще и сядешь в добавок...

Скажу по опыту. Если мужик в семье запоями живёт, значит что-то с женой. Она не на работу умолять должна приходить, а в мужа вдохнуть что-то новое и свежее, чтобы он о водке вспоминал только по праздникам. Это как в сказке о Золотой рыбке точь в точь!

Получку выдавать строго жене и в пятницу!!!

Пусть подшивается и справку несет

Прав он по синьке голову себе снесёт и к фёдору отъедет
и ты будешь его семье пенсию платить

Такие ничему не учатся,бесполезно бухал и будет бухать ему насрать на семью.

Пьянству - бой! Кстати если его по пьяне охуячит током и он бросит копыта, ты будешь отвечать перед законом..((

однозначно уволить, он политику пряника не понимает

Прав. Если уже дважды даже у вас, то за клятвы он точно не отвечает.

Как вариант - подписка от него с согласием передачи денег не ему, а жене, если уж хочется заморочиться и добро сделать.

У меня сл. был случай.
Человек из разряда руки откуда надо, и голова присутствует, НО первый раз пропал на неделю сказал что родственник болел, но с такой рожей что еле в двери пролазила.... и директор простил его, хотя я был за увольнение сразу, за брехню... Второй раз пропал на 3 недели сказал что сам болел, но больничного нет и вообще войдите в положение. Путем опроса соседей и знакомых выяснилось что "ну запил с кем не бывает" с челом расстались и опять шеф пошел на встречу без статьи....

нахуй, нахуй
его убъёт на работе или того хуже, из за него кого-нить убъёт, а сядут усе
с такого рода олкашами никаких дел иметь нельзя, подставят своей синькой в самый неподходящий момент

Это сообщение отредактировал rus2205 - 21.04.2017 - 15:39

На его место взять нормального. Пользы больше.

увольнять. его один раз простили. и пох, что думает его семейка.