Что делать с пьющим работником

ТС, у меня ситуация была один в один. Я тоже энергетик, тоже было такое чудо. Три года бился с его запоями, уж больно монтажник был хороший (когда не пил, естественно). Так и не победил, подставил он меня конкретно из за своей пьянки. Так что увольняй. По херовому пункту, правда скорее всего не получится, уж больно ТК у нас лоялен к работнику.

Исходя из своего опыта скажу.Выход один,увольняй.Было в жизни несколько похожих историй.Раз простил,два простил один хуй накосарезят. А еще хуже по пьянке себе чего нибудь отхуячит,заебешься отписываться.Не хочешь проблем гони нахуй.

Гнать нах@й! Если по его вине,произойдет чп,в состоянии алкогольного опьянения - кому потом будешь врагом номер один?

Хорошо, если только сам подорвется. Или спалит какое оборудование. А то и невинные люди пострадают. Жалко больную жену с ребенком, но этот "мужчина" похоже уже привык за её юбкой прятаться.

- фу блин, фу на фиг! У мужика уже семья, жена с ребенком, а за него все бегает мамочка просит!!

Это сообщение отредактировал Бойцоваямышь - 21.04.2017 - 15:41

УВОЛЬНЯТЬ! и без соплей, Дети? Семья? НЕ ПЕЙ, не умееешь - не пей. Пожалеешь - прибьет его током и все: либо писец за допуск пьяного, либо куча денег на выплачиание семье. Я, блин, когда начанал работать начальником, пжалел одного, этот хмырь меня потом ТАК подставил, что в итоге и сам без работы остался..

Ты или сказочник, или долбо...дятел. Третьего не дано.

Любопытно - это синяки-рабочие минусят? Или идиоты, которые считают, что надо понять и простить?

Это сообщение отредактировал ХулиПедрович - 21.04.2017 - 16:38

Доводилось встречаться с пьющими представителями пролетариата.
У них,как правило,стандартный психотип. Это - совершенно беспринципные пездалы,которые озабочены одной мыслью-выпить,а чтобы это сделать,нужно что то спиздить и продать!А попавшись на пьянке,воровстве,прогулах падают на колени,ссатся,лопочут:"..прости начальник,больше такого не будет..."
Верить им-время терять!Гнать ссаными тряпками...
При возможности сжигать!

Был у меня зубофрезеровщик - после получки и аванса стабильно по неделе бухал. Неделю бухает ,потом за неделю наверстывал, еще и задел получался.
Терпел долго , потом выгнал ,а двоих взял. Поебался с месяц -то брак , то не то что нужно наделают. Пришлось старого брать - с точки зрения выполнения плана это было рациональнее... .

Это сообщение отредактировал Basanday - 21.04.2017 - 15:46

для чего "входить в положение. жалеть" вот таких вот кадров?

а нормальный мужик без работы мож сидит.

Пипец вывод!

Работника гнать ссаными тряпками. Нафиг он такой нужен, обязательно рано или поздно добавит проблем. А оно надо?

1. Берешь инженера по ТБ, начальника отдела кадров и какого-нибудь начальника цеха, а также прибор для определения промилле. Продуваешь туловище, составляете акт и на основании акта - увольняешь по статье.
или....
2. Последнее китайское предупреждение. Пишет заявление по собственному с открытой датой в присутствии жены и детей. И приносит справку, что закодировался.

Тоже энергетиком работаю. Из личного

Гони вон, или в конце концов он тебя посадит. Были уже у нас подобные случаи.

Это такая подстава и подставит он тебя, Тс, очень быстро, увольняй пока только насосом отделался. А семейка пусть не плачет ходит, а лечит алкаша, это не твои проблемы. Тебя потом никто не пожалеет, когда ты на скамью подсудимых сядешь как ответственное лицо.

Увольнять однозначно! А родственникам посоветуй обратится вместе с ним к наркологу для начала.
Оборудование испоганит, так еще и убьет его нахрен, ты потом как инженер главный будешь его семью кормить!!!!
Кстати по статье не так и сложно уволить. Пьяный... ок вызываешь полицию, они фиксируют все это и составляют протокол. На основание этого протокола увольняешь по статье.

Это сообщение отредактировал Sashok - 21.04.2017 - 15:43

Как заебуют такие семьи..

Чой-та он будет отвечать? Отвечать будет руководитель работ. Непосредственный начальник этого алкаша. Не, атору тоже насомненно достанется, но меньше.

А работник этот - алкаш конченый. Многие пьют, кто из нас не без греха. И на работе тоже случается. Но если ты пьешь до состояния нестояния, то это уже все - жопа жопяная. Полно у нас среди рабочих, которые могут выпить. Их ругают, лишают премий... но увольняют только таких, которым водка мешает работе. Вашему - мешает.

В зависимости от последствий появления на работе в синих ботинках, первый раз - штраф, второй раз - штраф и увольнение. При приеме на работу в договоре это прописать.

Когда 40 летний мужчина приходит с мамой и говорит что ему нужна работа и деньги, аргументировали что я сам, зная что он может забухать, взял его на работу. И пох что клялись оба только возьми, дети голодные а пить не будет. Я взял, я виноват.

Это сообщение отредактировал a5ja - 21.04.2017 - 15:52

таких мудаков надо сразу нахуй посылать.
Еще и мамочкой приперся, ублюдок

да простит меня админ
набей ему ебало !Ё!!!! и через день нюхай , и прорабу набей ебальник

херассе, а что, 77 статья разве подлежит разглашению?

Был у меня на стройке (командовал как-то крупным строительством) один тракторист. Когда трезвый - он на тракторе работал так, что можно было весь день стоять и смотреть разинув рот - для него не было невозможной работы. Виртуоз!

Но как выпьет - всё. Считай что не работник. Работу срывает, сроки горят... Мне даже приходилось несколько раз вместо него за рычаги садиться - некем заменить было.

Выгнать его было невозможно, ибо таких спецов в принципе нельзя выгнать. Каждый раз, когда он попадался с запахом, то закрывал его с бутылкой хорошей водки и обильной закуской в каморке охранников. И выпускал только на следующий день, предварительно позвонив его жене, чтобы панику не поднимала.

Но он такой один был - единственное исключение. Остальных сразу увольнял.

Ещё при трудоустройстве говорил: "Если пьяный - сиди дома. Тысячу рублей с зарплаты сниму за прогул и всё. Только позвонить-предупредить не забудь. Поймаю пьяным на объекте - сразу увольнение и 100% премии лишаю!" Действовало неплохо, ибо премия составляла 70-80% от заработка...

Это сообщение отредактировал Уфимский - 21.04.2017 - 15:50

Кодировать не пробовали?
Если работник стоящий- проще закодировать (по себе знаю),
если ничего особенного- проще уволить и взять нового (по своему стажеру знаю).

Не прокатит уже проходили... и заявление потом пытается обжаловать и пофигу на семью и детей. Там с заявлением до фига мароки.....
а насчет кодировки обычно подобные тела еше те хакеры.....

Как бы насчёт берёшь того, берёшь этого и продуваешь похоже на сказку, честно говоря... Ну или вы чувака на бзду взяли. Определять состояние опьянения у нас по закону имеют только определенные люди на сертифицированном и поверенном оборудовании.

Это сообщение отредактировал Kir2765 - 21.04.2017 - 15:47

Увольняй, проверено опытом, один раз простишь, он тебе следующий повтор после зарплаты устроит и потом снова будет прощения просить.