Кризис. Нет работы. Не платят...

возможно, вы просто чушь несете на те предложения, которые мы даем кандидатам на работу

Жил-был поп,
Толоконный лоб.
Пошёл поп по базару
Посмотреть кой-какого товару.
Навстречу ему Балда
Идёт, сам не зная куда.
“Что, батька, так рано поднялся?
Чего ты взыскался?”
Поп ему в ответ: “Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?”
...........................................................
Бедный поп
Подставил лоб:
С первого щелка
Прыгнул поп до потолка;
Со второго щелка
Лишился поп языка;
А с третьего щелка
Вышибло ум у старика.
А Балда приговаривал с укоризной:
“Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной”.

Мужчина, не молчите, всем же интересно!

Возможно) А вы кто по профессии? Вернее кем сейчас трудитесь?

был по вебу полностью, теперь перешел только на es6, делаю интерфейсы.

Вспомнил как маркетологи данные роют) нарыл
Вроде человек умный, бауманку закончил, или мифи?

Мой совет, не нужно так светиться в интернетах, лучше бы бренд так светили.
Талант явно есть, и идея хорошая. Вам бы людей которые готовы за идею работать, уверен ,что найдете их

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 22.06.2017 - 16:28

потому что это не я размещал объявление, как и телефон не мой.

Понятно, уж больно на очередного HR похожи. Ничего личного

Про сферу ИТ. эТо просто пездес, посоны. Каждый сука, РАБотодатель хочет себе прислугу в виде АйТи спеца за максимум 25 косых, при этом (сильно не бейте, приведу тут боянище, но просто заебали этими требованиями к спецам АйТИ)

Если бы водителей принимали на работу так же, как системных администраторов и программистов, то выглядело бы это примерно следующим образом:
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны.
Опыт управления болидами «Формулы 1» — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей — обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется.
Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата: XXXXX — YYYYY рублей, определяется по результатам собеседования.

Чтобы бы быть спецом в АйбляТи надо как минимум окончить техвуз по узкой специальности. Сука, ненавижу, когда хотят спеца и по софту и по харду.

Это сообщение отредактировал HarryIvanhу - 22.06.2017 - 16:30

Бонусом, что весь в мазуте - золотой парашют.
ЗЫ. А у тебя ЗБС платят, если вакансий тьма и нет желающих.

Это сообщение отредактировал Hedgehog24 - 22.06.2017 - 16:32

я бы пошла работать автослесарем, опыта работы правда нет, но кой чо в машинах понимаю...но так как я девушка, то брать не хотят, тяжелые работы выполнить не смогу...

Хотя вчера сама таскала в машину колеса чтобы переобуть ) два колеса 215/55 R16 на литье взяла подняла и потащила )

Какая же ты умнечка! R16 и одна? Да ты молодечик! Держи плюсик!

Это сообщение отредактировал HarryIvanhу - 22.06.2017 - 16:39

Жопа,деньги не платят,работы нет.
И,да,у меня дача.

Может быть.
Но ведь "дешевонах" все равно больше, чем нихуя, разве нет?

Ну если ваша контора не планирует через 5 лет собрать манатки и отвалить в офшоры. В пару к этой совдеповской тёте, надо уже сейчас подыскивать парочку "молодых девочек" на 40-50 т.р. (в зависимости от региона конечно, может и за меньше пойдут). За 5 лет они у неё чему то научатся, одна в декрет уйдет, хоть другая останется.

Конечно есть риск, что после 5ти лет девочки надрючатся так, что убегут в другое место, посытнее. Тут, ИМХО. надо как-то защищать свои инвестиции. Не знаю насколько это законно, но в теории можно например заключить договор об обучении, стоимостью в 6 млн рублей. Оплата в рассрочку на 10 лет. В месяц по 50 тыщ. А оклад положить - 100 тысяч. По факту она получает тот же полтос, но если решить унести свои знания конкурентам - оставшийся долг придется выплатить. Ну или как-то так...

Нахаляву учить, чтоб специалист потом убежал к конкурентам, тоже неправильно. И "дайте хорошие условия тада не сбегут" тут не катит. Ты 5 лет её молодую дурочку учил и содержал, хотя она пользы фирме не приносила, то есть понес затраты. Естественно конкурент в состоянии предложить более выгодные условия, он то эти расходы не нес. Надо защищать свои кадры не только пряником.

Кризис. Нет работы. Не платят...В бывшей усадьбе Януковича экскурсии)) Когда к вам в гости приехать на экскурсию усадьбы вашего царя???)))

А чего на тебя должок в 6млн не повесить бы? Умный аднака!

Дядь, а у вас филиала в мск нету? Я бы пошёл. На подработку. Если возьмете. Но вы ж в Питере...

Школьники, едва покинувшие учебные заведения, рассчитывают получать, как минимум, 82 тысячи рублей. По их мнению, опытные специалисты и вовсе получают вдвое больше.

По данным опроса, две трети молодежи не знаю о том, сколько зарабатывают молодые специалисты после того, как покинут университет. Четверть опрошенных имеет лишь примерное представление о своей реальной зарплате и только 9% точно знают, где и сколько они будут получать.

Опрошенные также заметили, что рассчитывают на зарплату более 80 тысяч рублей. По их словам, опытные специалисты и вовсе получают более 170 тысяч.

так что батенька никто к тебе не придет, все будут у мамки на шее сидеть!

На таких условиях? С удовольствием!

Переобувать резину в конце июня? Это оригинально!

круглое - катить, квадратное - толкать

А я не против. Молодежь уже соц.соревнованиями и досками почёта невозможно заставить пахать. Они видят картинку по телеку, где наша элита бабло танкерами вывозят и хотят жить не то чтобы шикарно, но достойно. Я не могу их в этом упрекать.

Вот, блядь, современный работодатель во всей красе.
Метод кнута и пряника у нас почему-то трансформировался в метод кнута и отсутствия кнута.
1. Ты платишь девочке за ее рабочее время и то, что она повышает свой профессионализм. Повышай з/п пропорционально росту уровня сотрудника и никуда никто не убежит.
А то взяли человека на 10 тыс. и хотите всю жизнь такую з/п платить.
2. Если конкурент готов платить сотруднику 100 рублей, значит сотрудник и стоит 100 рублей, независимо от того, что ты там думаешь.
3. Не хочешь учить, будь готов к тому, что тот кто умеет работать и может научить - свалит, и ты останешься и без спеца и с "дурочкой" в придачу.
4. Ни в одном суде ты не отсудишь свои 6 миллионов. Тебе, как минимум, придется подтвердить свои расходы на обучение.
Я был в такой ситуации, директор тоже пытался повесить кроме непосредственно расходов на тренинг (билеты, гостиница, суточные) ещё и зарплату за время тренинга, недополученную выгоду и прочее. Был послан на хер.
Ну и в конце концов, ни один нормальный человек такую хуйню не подпишет.
У нас был допник с условиями, что при увольнении раньше чем через 6 месяцев после тренинга, ты обязан возместить часть документально подтвержденных расходов пропорционально неотработанному сроку.

Это сообщение отредактировал ded14 - 22.06.2017 - 17:22

У них похоже идеал - это раб, прикованный к конвееру :))
Либо человек очень глубокий циник, либо это уже психическое отклонение. Иное я допустить не могу...