Злые и ленивые россияне

Ну блять, это не академик и требовать за такую работу огромные деньги это глупость! Навыков кроме наличия двух рук никаких не надо. И машина спокойно заменяет эту профессию. Поэтому работая посудомойкой плакаться о маленькой зарплате глупо и стыдно. А вот почему кроме посудомойки она никуда не смогла устроиться - вопрос для размышления

Бля, я работодатель, я хочу платить больше, но не за что! Попроси выйти в выходной-ой я к теще еду, у меня жопа болит/забухал. Есть сотрудники, реально сами ебут мозг и просят подработку-помогаю,чем могу. Плачу достойно. Но таких 1 на 10.

Очередная чушь, человека жизни не видавшего... Что за хуйню вы несете?
Да, если начальник даже ебаного ларька не смог себе купить тачку за лям - то я хз, где вы таких находите!
А любой коммерс или предприниматель у которого дело хотя бы лет 5 пыхтит и имеет штат в 10-20 человек, ездит уже на машинках за 5-10лямов, и нихуя не в кредит!
Я сам такой!

Ну так еще раз пройди. Много теряешь?

Бля, я работодатель, я хочу платить больше, но не за что! Попроси выйти в выходной-ой я к теще еду, у меня жопа болит/забухал. Есть сотрудники, реально сами ебут мозг и просят подработку-помогаю,чем могу. Плачу достойно. Но таких 1 на 10.

Тоже об этом подумал.
Все вроде описала, а про дневную норму\выработку - молчок, количество рабочих часов в день, да и о размере "сверхурочных" - тишина.
Скорее всего работницы к концу дня загнаные, как лошади и та доплата, которую обещают "не стимулирует" ложится костями.

Зы: точно - т.е. при полном рабочем дне (пусть при 5-ти дневке) ШВЕИ получают 20 тыс./месяц??????? И что она хочет ЕЩЕ? Чтобы ей шили 24 часа в сутки?
Интересно какие такие сверхурочные и как она их считает, если они получаются больше заработка? Гонево какое-то...

А я думаю тебе надо нанять менеджера по поиску тебе мозга, а лучше трех, один точно не справится: заказы у нее и так, есть про высосанную тобой по привычке проблему "неравномерности" поиска заказов ты можешь в своей палате обсудить, с соседками по койке, а тут все ок, ленивые и дейтсвительно туповатые люди не думающие, что если тут их попрут - завтра они нихуя не получат вобще. А попрут как только найдется те, кто хотят работать, кто уже наголодался и знает что такое быть без работы длительный срок.

Очередная чушь, человека жизни не видавшего... Что за хуйню вы несете?
Да, если начальник даже ебаного ларька не смог себе купить тачку за лям - то я хз, где вы таких находите!
А любой коммерс или предприниматель у которого дело хотя бы лет 5 пыхтит и имеет штат в 10-20 человек, ездит уже на машинках за 5-10лямов, и нихуя не в кредит!
Я сам такой!

Потому что ты - тупая. Заказы как правило нерегулярны, более менее стабильно загружается один цех. Это не исключает ситуации, что когда никогда бывают цейтноты, и раз уж работодатель платит - наплевать и уйти - это сделать хуйню. Ибо он соверешнно точно начнет искать тех, кому нужны деньги, работа и кому не чужды амбиции. И что характерно - найдет.

1.дело не в МРОТе, а в мотивации, например у меня оклад для сотрудников 500-700р. смена(зависит от качества выполнения работы и ответственности) (а это уже не МРОТ) + фиксированные бонусы + % от продаж + доп.бонусы . В результате такой мотивации трудолюбивые и ответственные зарабатывают вдвое больше, чем нерадивые. И премия не подлежит обсуждению "дадим/не дадим", у каждого сотрудника есть своя таблица, куда он вносит продажи в течении рабочей смены и в конце смены на основании этой таблицы сотрудник видит свой результат и сумму заработка за смену.
2-3.количество смен в месяц выбирает сам сотрудник, но при отработке 20 смен в месяц минимальный оклад 600р., менее не поднимется выше 550р. на основе личных пожеланий вырисовывается график на следующий месяц.
4.за свой можно, если заявка подана заранее и есть замена, если надо срочно, то сотрудник договаривается с кем-то, кто со своего выходного его подменит.
5.Час обеда не обсуждается, это и так понятно, без обеда никто нормально работать не будет, поэтому я его даже сюда и не включил.
6.отпуск 28 раб. дней, как положено.
7.это тоже не обсуждается, это то, что обязан предоставить работодатель для того, чтобы сотрудники работали, а не мучились.
8.карьерный рост для тех, кто показывает результаты, вы же на месте работодателя балбеса бы не поставили на ответственный пост?
вы хотите не много, об этом спору нет, я привел лишь ту информацию, с которой столкнулся за все годы работодателя при приеме на работу.

маленький пример: точка в ТЦ, работа на точке, сидит человек на стуле, компьютер, интернет, работа заключается в обслуживании, за всю смену примерно 10-15 клиентов, время на обслуживание одного клиента 2-10 мин., работа исключительно на компьютере+МФУ, пришел молодой человек, за месяц таким образом отработал 12 смен, месяц заканчивается, присылает мне на рабочую электронку письмо "...я долго думал и понял, что данная работа для меня очень тяжелый физический труд и хочу уволиться...", все, финиш.