Нет нынче нормальных работников

Ну дык пойди за те деньги поработай консультантом. Естественно, что приходится брать "абы кого", лишь бы укомплектовать штат сотрудников.
Да и сама работа консультанта тот еще ад, придут какие-нибудь мозгоебы и начнут мозг выносить (нет, это не в твой огород камень).

В бытность мою кладовщиком в одном крупном магазе бытовой техники имелись у нас свои "герои" - чуть ли не каждый день приходили в отдел крупной быттехники и начинали расспрашивать, прицениваться и прочее, короче часа по полтора мозг сношали.
Девахи-консультантки при их появлении разбегались кто куда.

Это сообщение отредактировал base64 - 25.06.2011 - 16:41

В принципе, согласен. Но вот сейчас ты кто? Сисадмин? Старший сисадмин? Ведущий/главный специалист IT отдела? И через 10 лет, с женой, с детьми и проч ты, при плохом раскладе, опять окажешься 35 летним сисадмином? А потом 45 летним... Просто потому, что на должность начальника отдела, которым тебе уже дааавно будет пора становиться, возьмут, может, в 3 раза худшего спеца, но с коркой.

Я искренно тебе желаю, что бы всё получилось по твоему и всё было замечательно!

Правильно шутил Фоменко на "Русском радио": Помимо высшего образования не мешало бы иметь ещё и среднюю сообразительность. Походу у профессора её не было (судя из истории), поэтому мог бы девушке и подыграть, ещё и сам бы поржал.

Ya nadeus' eto shutka? :/

Да уж...больной вопрос.Но,как говорится,что ж вы такие бедные,раз такие умные?

Если вы не прошли собеседование на уровне менеджера из отдела кадров. Но уверены, что идеально подходите на должность. Ищите встречи с начальником отдела или директором, отдайте им свое резюме.
Грамотно составьте резюме, какие обязанности выполняли (а не только место работы и должность). Составить резюме тоже надо уметь (поисковик и несколько примеров в помощь).
Такой бред часто пишут, закачаешься! Да, еще важен факт адекватности чела.
ИМХО, если уверены - пробивайтесь, заставьте выслушать, оставьте свои координаты. Если сразу не получится (уже взяли чела), то вспомнят, когда понадобитесь. Не факт, но может сработать.
И еще:
нигде человек не выглядит так идеально, как в резюме.
Если есть вопрос "ваши недостатки" - не пишите "лень", "часто опаздываю", "упрямый". Лучше недостаток превратить в достоинство: "не знаю язык такой-то, хочу выучить ", "не владею досконально программой такой-то, учу ее".
(если этот язык или программа не являются обязательными для работы).

Я сам "топ", лично набираю только начальников среднего звена.
Начинал с низов, потом был средним звеном, 17 лет - высшим.
За время работы провел сотни собеседований и прочитал тысячи резюме.
Практически со всеми предыдущими комментами согласен.

Если есть вопросы - в личку. Советом помогу, если смогу.
По поводу работы не обращаться, укомплектованы под завязку.

Это сообщение отредактировал Деверо - 25.06.2011 - 17:16

HR для меня давно стало словом ругательным.

Хахахаха. Тема про тупых пезд-рекрутеров и ебанутых кадровиков-колхозанов. А все сместилось к неприязни высшего образования. А вы сами знаете что такое проучиться 5 лет в хорошем ВУЗе? Это пять лет шестидневки к восьми утра, сессии, нервотрепки, курсовые, исследования, конференции, куча разных людей, к которым надо как-то привыкать и до хера чего еще. Конечно, не спорю - процент долбоебов-выпускников немалый, но это вам и не в чушок с одной тетрадкой на все предметы бегать (а если не хочется, то и не бегать).
Я сам сейчас преподаю в ВУЗе. Уже смотрю на процесс с другой стороны. И нормальных намного больше. А то, что вам приходилось работать с дундуками-выпускниками, то это как-раз результат работы долбоебов-кадровиков, которые не знают своего дела. Кстати, то, что вы попали в один коллектив к таким и кажетесь сами себе умнее их еще говорит о вас, как хороших специалистах. Вы просто все в одной гребенке благодаря тупой пизде-рекрутеру.

Девушка, не служившая в армии, полностью отразила суть военной службы.
Красава)))

Людей себе в отдел выбираю и собеседую сам. Имхо любой нач.отдела, неспособный найти себе сотрудников - "планктон". "Отсеивание" и т.п. - это все фигня - у меня на "отсеивание" уходит 20 секунд...

Высшее образование не показывает ничего... никогда его ни у кого не спрашиваю - даже не интересно...

Только хотел написать. Вообще только очень крупные предприятия имеют возможность выделять кадровую службу в отдельный отдел, в основном это девачка, которую взяли по знакомству, на работу которая не требует как кажется шефам знаний. Очень часто они даже КЗОТ не читали и при малейшей нестандартной проблемке сразу ступор и начинают звонить какой нибудь подружке и спрашивать как надо. А потом начинают делать и когда указываешь, что это делается неправильно, то такая истерика на них нападает, ведь они ни черта не читают ваще.
К чему это я. К тому что в случае если видите совершенно тупого кадровика, который начинает дурить, надо попросить пригласить начальника подразделения для присутствия на собеседовании. Под предлогом что тема специфична и вы с начальником найдете контакт точно, а девочка ничего не поймет.

В молодости устраивался в логистическое агентство. Более тупого собеседования я не видел. Меня спрашивали знаю ли я конкретно специфические логистические технологии. Ясно что ответил нет и когда вопросы стали совсем идиотские высказал все что думаю о их квалификации. Вот нафиг меня спрашивать какие мои любимые предметы были в школе. Им работник нужен или школьник. Итогом стал мой уход оттуда, но на лестнице меня поймали и попросили к шефу зайти. Мило побеседовали, но он так и не уговорил меня у ним устроится. Итогом стало кстати увольнение кадровички.

Профанация резиновых изделий. Забавно. Слышал, на рынке труда в в стране Великобритании все подругому. Кто живет, поправят.

Однажды пробовал устроится на весьма крупное предприятие в нашем городе.
По началу всё как обычно было, распрашивала меня молоденькая девица обычными вопросами: где учился, где трудился и т.д. и т.п. ... Так и остался бы этот визит к кадровику ничем не примечательным, если бы не одно НО, на первый же, и единственный мой вопрос, о режиме моей будущей работы, я получил потрясающий категоричный ответ: "ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ ЗАДАЁМ МЫ !"
Путем несложных логических умозаключений пришёл к выводу что людей в кадровую службу здесь набирали руководствуясь не принципами профпригодности, а чем то ещё.
P.S. Привет Курскому "Медстеклу" ...

а мне чет вспомнилась эта тема

Хочу добавить к моему посту.
Давайте информацию о себе сжато и предельно ясно.
Станьте на место начальника. Если идете на место бухгалтера, то не интересно начальнику, что вы в 18 лет работали лесником или пионервожатой.
Пишите свой опыт работы, касающийся занимаемой должности.
На собеседовании спрашивайте служебные обязанности, график работы, на какой технике предстоит работать.
Вопросы о зарплате - только в конце.

Присылают не мало резюме, где не указаны координаты для связи.
"Я ж присылал со своей почты, как это меня не найти?!"
Давайте телефон. Вашу почту никто искать среди сотен писем не будет.

И еще: вышка обязательна для некоторых должностей. И тут ничего не попишешь.
А требовать вышку от уборщицы, охранника или курьера - глупо.
Вышка дает реальный шанс на более высокую зарплату. Есть вечерние и заочные отделения ВУЗов (кроме медиков). Что мешает учиться? И не надо о стоимости обучения. Не все учатся только в престижных и столичных ВУЗах.

Согласен, что не всем по карману высшее. Может стоит оценить стоимость смежной профессии (с желаемой) и в небольшом городе, и на заочном.

Это сообщение отредактировал Деверо - 25.06.2011 - 20:20

100% согласен

Учёные (не английские) ДАВНО уже выяснили, что наличие ума НИКАК не зависит от образования

высшее неоконченое... и среднеспециальное, работать начал с 18 лет и сразу поступил на очно заочное... отсутсвие выходных было тяжким бременем... но я справлялся, потом решил уйти на заочное... благо работодатель позволил,
но по недоразумению пропустив сессию так и остался без высшего, общение с эйчарами никаких лулзов не принесло, а вот при общении с будущим руководителем понял что показывать что ты умнее его, очень плохая идея.
Всегда считал что люди закончившие 10-11 класс теряют время... Колледж-ПТУ 4 года + 3 по сокращенке высшее, итого 7 лет и две специальности ... бывшие же однокласники учатся столько же и имеют меньше.

Все просто. Объяву писали по "рыбе", не задумываясь. Не стоит обращать внимание на это и отбрасывать (если нет вышки). Стоит (если интересует) попробовать.
Думать, что принимают на работу только ТП, не верно.

Цитата РичардМайерса:
""По началу всё как обычно было, распрашивала меня молоденькая девица обычными вопросами: где учился, где трудился и т.д. и т.п. ... Так и остался бы этот визит к кадровику ничем не примечательным, если бы не одно НО, на первый же, и единственный мой вопрос, о режиме моей будущей работы, я получил потрясающий категоричный ответ: "ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ ЗАДАЁМ МЫ !"
Путем несложных логических умозаключений пришёл к выводу что людей в кадровую службу здесь набирали руководствуясь не принципами профпригодности, а чем то ещё."

Кадровик (собеседующий) обязан ответить на все ваши вопросы, которые касаются вашей должности (график работы тоже).
Стоило поговорить с руководством отделения.
В конкретном случае подойти к начальнику отдела кадров или начальнику отдела, куда устраиваетесь.

Я, после школы устраивался всего лишь лаборантом. Собеседовал отдел кадров и позже подошел начальник отдела. Взяли. Начальник должен видеть с кем работать будет. А отдел кадров проверял на адекватность.

Добавлено в 20:45

А тут как устоишься.
Рабочие получают не меньше, а иногда и больше, чем люди с высшим.

Но есть и другая сторона медали. Я начинал с низов в профессии (высшее уже было). Сначала и не надо высшего (вроде бы). Но хотелось бОльшего от жизни.
Чем выше по карьере, тем оно нужнее. Кстати, и денег больше.

К примеру: сантехнику высшее не надо, начальнику участка уже желательно, директору - обязательно (если не хозяин).


Это сообщение отредактировал Деверо - 25.06.2011 - 20:35

Теперь понимаю, почему меня на работу не взяли

2MrQ(автору) товарищ профессор, и вы тут?

Это сообщение отредактировал basty - 25.06.2011 - 21:00

Да что ж вы всё уборщиц то в пример приводите??? Я работаю в клининговой компании и поверьте найти мне НОРМАЛЬНУЮ уборщицу это проблема! Я лично уже воспитала трёх квалифицированных операторов поломоечных машин(это уборщиц так зовут)) Ведь у меня в мобильной бригаде человек должен знать не только как правильно убрать загрязнения, но и чем. Ведь люди работают и с кислотной,и щелочной химией, а техника.... Это ж опций больше чем в машине) Так что моим уборщицам необходимо хотя бы среднее специальное)

//Общаться надо сразу с начальством будующим или хоть кем-то, кто в твоей специальности понимает..// -

полагаю, это самый достойный ответ в этой теме.

Сам имею пару высших с отличием..... .

С кадровиками (ну типа девушек) общение не интересно, сам всё это изучал... .

К себе брал только порядочных, ну и хоть с IQ в нормальном понимании и главное желанием работать.

По поводу АЭС - промолчу как старший офицер подводник.
Ну право - объяснять каждому "школнегу" нет ни времени ни денег.

Да да все верно, хотел устроится в одну контору, но у них в требованиях было ВО,
думаю позвоню ага, звоню говорю опыт в данной должности 6 лет но нет ВО,
они сразу вы нам не подходите, я спрашиваю тогда , а если бы было ВО но небыло бы опыта вообще, отвечают что взяли бы, во так вот. БРЕД ПОЛНЫЙ.

По теме:

Работал я с удивительными людьми -

техниками - вычислителями , так вот системы 3х линейных уравнений с тремя неизвестными решали только в путь, причём в боевых условиях за 30 сек. Я хоть спокойно мог поспать 2-3 часа ... .

И не было у них высшего образования. Был интеллект и желание.

А про системы самообучающихся вычислительных систем, я вообще не говорю - ответственный техник. Даже на текущий момент - это минимум кандидатская.
3х мерные полевые структуры.

Честно, воспитал несколько человек, ну не было у них высшего образования.

А к кадровикам, тем более "блондинок", - самый разумный совет - сразу к начальству и людям, кто принимает решение и в курсе.

Постарайтесь обойти до общения с кадровиками.

С Уважением Олег

А водителю вышка нужна ннне?))

В целом, если есть мозг, логистика, индивидуальность и самое главное способность то работу можно найти и без вышки.

А еще есть вариант зарегистрировать ИП и стать сам себе начальником ^^