Он родственник? Просто не понятны мотивы взять на работу 14 летнего пацана с целью его обучить.
А почему нет? Мы в 14 лет, учась в школе, работали один день в неделю на предприятии, которое оказывало шефскую помощь школы и где работали большинство родителей учеников школы. Работали по короткому "детскому графику", но по ставке соответствующих должностей. Предприятие - АЗЛК, конкретно я был слесарем-сборщиком маслянных насосов для москвичёвских движков, остальные мои однокласники работали либо на сборке узлов, либо на различных металлообрабатывающих станках, двоих занесло даже в цех гальваники, как подсобных рабочих. По зарплате - за 4 коротких дня (полставки, по низшему разряду) у меня выходило 10-15 рублей на руки. Ай-ти тогда было в зародышевом состоянии, пришлось обучаться крутить гайки.
Платить выше норматива — это значит платить сотруднику за 4 часа в день как за 8. То есть платить ему как взрослому на полной ставке, хотя он работает неполный день. Простите, но я не настолько богат, чтобы удваивать зарплату всем сотрудникам, чтобы угодить Минцифры.
Так получилось что на первую институтскую практику (производственную) я вышел в 17 лет. Работал по КЗоТ 7 часов. В итоге когда получали зарплату мне выдали столько же, сколько и 8-часовикам.
техникум , практика после 3 курса, 16 лет, на заводе, в шахте работали, везде полную смену, или может в 1982 году другие законы были
Все доки есть. Расчет понятен, калькулятор есть. Аккредитация - твой хлеб. Не сделать с минимальным запасом? Ну если критично. Не хватило пол работника? Посчитать заранее, нанять секретаршу или еще студента. Сам себе буратино.
Ну вот да, получается, что половины оклада в фонде ЗП не хваптило, чтобы соответствовать показателям? Да правда? А взять эти пол оклада и размазать по всему коллективу ровным слоем ТС не мог, если уж не хочет за 4 часа как за полный день платить?
Это сообщение отредактировал vaisman - 28 авг 2026 в 08:26
Эммм, вопрос, а вы 1С ёбанное ERP не ведёте? А то мы на ерпишке и честно говоря , контора которая ведёт ее у нас чет сосет денег и результат ноль Короче надо нам по ерпи
Если вкрации, то если вы не можете позволить себе содержать своего спеца 1С-ника - вам ERP нахер не надо.
Это примерно как купить Мерседес и жаловаться на стоимость ТО на него.
Если ваш юрист сможет обосновать, то исковое и в суд. По мне так судебная перспектива неочевидна, но есть. Удачи в любом разе.
Вполне себе можно и посудиться. Есть прописанные методики расчета средней зарплаты, где говорится что ставку сотрудника с неполным графиком при расчете средней зарплаты нужно учитывать пропорционально. Позиция налоговой - это их мнение, и оно явно неверное даже исходя из простой логики.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У тебя задача какая? Сохранить свою аккредитацию? Или парня от армии спасти? Какое дробление бизнеса? Там суммы плюс минус миллион - 2 в год, налоговой заняться не чем? Ни кто не придет. Пусть регается самозанятым и все. Отмаза от армии у него есть. Ты ему платишь, у тебя аккредитация.
И нахуя этот перформанс? Есть правила игры, если ты им соответствуешь - получаешь статус IT, если нет - вот тебе и отказ. И не нужно траурных маршей нам петь про то, какую ты социальную функцию выполняешь. В этом году изменились требования к IT отрасли, все кто хотел соответствовать - учли и необходимость проверить свои сайты на соответствие требованиям и остальное. Проверку продлили с июля аж до сентября, так что не плакайся, в следующем году если захочешь - восстановишь статус.
Попробуй в такие инстанции обратиться. Уполномоченного по защите прав предпринимателей — государственную (а иногда и общественную) структуру, которая помогает бизнесу отстаивать свои интересы. Важно сразу оговориться: такой институт есть не везде — он учреждается в отдельных регионах. Например,Уполномоченный по защите прав предпринимателей. В субъектах РФ есть свои уполномоченные. На федеральном уровне действует Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
что мешало зарплату другим увеличить? они смотрели зарплату среднюю ПО ВСЕЙ организации. значит ваша организация платила минималку что бы чисто пройти под аккредитацию без запаса на форс мажор.. кроилово ведёт к попадалаву.
Это сообщение отредактировал maslokrad - 28 авг 2026 в 09:39
при этом причем тут ребенок вообще не понятно. если сам пишешь про то что там стандартная банальная методика расчета общей средней зарплаты. но автор пытается прикрыться историей про ребенка. хотя он никаким боков вообще не причастен к этой истории.
если ты видел что фирма не дотягивает до средней что бы соответствовать программе бери еще человека или повышай ЗП остальным сотрудникам что бы соответствовать критерию. но проще всего обвинить всех других.
Это сообщение отредактировал maslokrad - 28 авг 2026 в 09:57
Среднемесячные выплаты сотрудникам должны быть не ниже средней зарплаты по РФ или по региону регистрации — компания сама выбирает, с каким показателем сравниваться. — Считают по разделу 3 РСВ за последние 3 месяца отчётного периода; сравнивают с данными Росстата за предшествующий квартал. — Средняя по РФ в начале 2026 года держится выше 100 000 ₽ в месяц, поэтому регион с более низким показателем часто выгоднее для сравнения. — От требования освобождены правообладатели ПО из реестра, получавшие от него доход, и компании моложе трёх месяцев. — В 2026 году плановую проверку проходят даже те, кто раньше был освобождён, — не пройти по зарплате значит потерять аккредитацию и все IT-льготы.
Как считается среднемесячный размер выплат
Источник данных — раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» вашего РСВ. Минцифры получает эти сведения от ФНС автоматически, отдельно ничего сдавать не нужно. Логика расчёта такая:
Берётся общая сумма выплат в пользу физлиц за последние три месяца отчётного периода (по разделу 3 РСВ). Она делится на количество месяцев и на число физлиц, которым начислялись выплаты. Полученный среднемесячный размер выплат на одного работника сравнивается с показателем Росстата. Ключевая тонкость: в расчёт попадают все, кому шли выплаты, включая договоры ГПХ. Если у вас в штате есть люди на минимальной ставке или «спящие» сотрудники почти без начислений, они тянут средний показатель вниз.
Это сообщение отредактировал maslokrad - 28 авг 2026 в 10:00
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
4 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com