Минцифры лишил мою IT-контору аккредитации из-за того, что я взял на работу школьника?

Ну так то сотрудники аккредитованных компаний имеют бронь от СВО.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Gogiashvilli @ 28 авг 2026 в 00:29)

Эммм, вопрос, а вы 1С ёбанное ERP не ведёте? А то мы на ерпишке и честно говоря , контора которая ведёт ее у нас чет сосет денег и результат ноль Короче надо нам по ерпи

Они все так работают.
Пафосный франчайзи уже лет пять на ЕРП контору моего знакомого переводит. Затраты несколько миллионов превысили. В отделе IT прежде были три программиста и всё волокли, а теперь пять - и ни хера не успевают, не могут (это при том, что двое из "старых" ушли в процессе). Но при этом, "внедрение" как бы ведёт франч.
Говорит, знал бы во что выльется, никогда не согласился бы на эту "новацию". Этот переход просто способ высасывания денег. Кто уговорил и почему переходят - там отдельный вопрос.

пацану сделать ИП на патенте - и прокинуть чинуш на налоги и сборы, раз они так поступают.

Странный высер. Зачем ты приплел сюда пацана? По сути у тебя просто не набирается нужная сумма со ВСЕХ сотрудников. Кстати, экзамен на профессионала сдается элементарно, не бог весть какое достижение.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (NikitaGP @ 28 авг 2026 в 10:04)

Ну так то сотрудники аккредитованных компаний имеют бронь от СВО.

Не имеют, не гоните ересь. Отсрочку от призыва имеют, но это только те, кто под призыв подпадает

ТСты сертификатами 1с тут не пугай, у самих имеются и как их сдают тоже в курсе. и сдал он его чтоб у тебя скидка была на коробки.

допустим сдача тестов по 1с бо заняла реально три дня. а вот согласование бизнес плана 4 месяца. так что херня все сертификаты вообще не показатель.
Это сообщение отредактировал Mf26 - 28 авг 2026 в 10:37

Средняя зарплата же проверяется. Вы что, не можете посчитать ее и распределить среди сотрудников? Не понимаю при чем тут пиздюк

Цитата (ЛосПаганос @ 28 авг 2026 в 08:51)

Цитата (WinnyBuh @ 28.08.2026 - 00:44) Если ваш юрист сможет обосновать, то исковое и в суд. По мне так судебная перспектива неочевидна, но есть. Удачи в любом разе. Вполне себе можно и посудиться. Есть прописанные методики расчета средней зарплаты, где говорится что ставку сотрудника с неполным графиком при расчете средней зарплаты нужно учитывать пропорционально. Позиция налоговой - это их мнение, и оно явно неверное даже исходя из простой логики.

Деньги и время потерять.
Условия аккредитации айти именно "такие", а не "этакие".
Соблюдаешь те что есть, и нельзя например, одно отсутствующее компенсировать бОльшим другим.
Положено всем Х+ платить - плати. В условиях не рассматривается что неполная занятость, возраст работника.

Можно конечно озадачиться на предмет выяснения средней зарплаты сотрудникам 14 лет, и доказать что платил выше среднего по региону именно среди 14 летних)))

Я соглашусь с теми, кто указал, что средняя берется по всем сотрудникам. Тупо докинули бы нужную сумму да хоть себе, любимому, чтобы выйти на нужный показатель. Просто поиграли бы в математику, если аккредитация так важна.

Но, как я поняла из поста и комментов, она для Вас не очень важна. Тогда не понимаю - чего возмущаемся? Ребенок у Вас работает? Честь и хвала Вам, но при чем тут его з/п, если нужна "средняя температура по больнице"?

Или Вы должны были дать сведения на каждого сотрудника и у каждого з/п должна была быть не ниже средней? У нас в обслуживании нет клиентов с аккредитацией, потому я не в теме.

Сертификат 1С:Профессионал - это сертификат зубрилкина. Вот 1С:Специалист - уже что-то
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я даже в учетку вошел чтобы ответить. Ибо сам имею эту аккредитацию.

Чел, ты требования минцифры по аккредитации вообще читал?
Там черным по белому один из пунктов гласит:
"Среднемесячные выплаты сотрудникам должны быть не ниже среднего уровня зарплаты по стране или по региону регистрации компании."

Да, требование спорное, но правило есть правило.

Вопрос тебе - При чем тут твой ученик-студент если ты прочитать и посчитать средний уровень у себя, и сравнить со средним по своему региону не можешь, прежде чем подавать заявление??

Цитата (Pahan666 @ 28 авг 2026 в 01:20)

И да, я понимаю, что сейчас найдутся умники, которые скажут: «А мог бы платить выше норматива!» или «А мог бы серую зарплату платить, чтобы статистику поднять!».

Нет, найдутся умники, которые скажут тебе идти в суд и оспаривать. Поднимать СМИ. Создавать здоровый прецедент.

Цитата (Romario30 @ 28 авг 2026 в 11:56)

Я даже в учетку вошел чтобы ответить. Ибо сам имею эту аккредитацию. Чел, ты требования минцифры по аккредитации вообще читал? Там черным по белому один из пунктов гласит: "Среднемесячные выплаты сотрудникам должны быть не ниже среднего уровня зарплаты по стране или по региону регистрации компании." Да, требование спорное, но правило есть правило.

ответь плиз для всех, чтоб взглянуть на историю с другой стороны:
какая ср. зп для вашего региона?

что-то просто история то попахивает, а со слов автора он белый и благородный:

Среднемесячная заработная плата на одного работника по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации, тыс.руб
25. 181 тыс. ₽

вот так например показывает сайт налоговой,
а тут ит компания и зп ниже?
Это сообщение отредактировал loginbox - 28 авг 2026 в 11:04

Цитата (allanon @ 28.08.2026 - 01:43)

А где бы он его взял? Грамотных спецов очень мало, несмотря на стопки резюме на HH. А тут он себе вырастил специалиста, лояльного при том. Я одного не понимаю: если ТС один-единственный сотрудник сбил статистику, то либо очень маленький штат (10 человек, не больше), либо очень небольшие средние зарплаты. А иначе статистика за счёт других выехала бы.

Я не понимаю этого прикола, что вырастить спеца можно только из школьника, а после 18 уже все, человек потерян. Единственное объяснение вижу в том, что школьнику можно платить кириешками, что косвенно подтверждает твою догадку
Размещено через приложение ЯПлакалъ

платить ему полную ставку, лишнее пусть с карты снимет и тебе занесёт.
детский сад какой-то
Это сообщение отредактировал Pit1973 - 28 авг 2026 в 11:24

Цитата (loginbox @ 28 авг 2026 в 05:03)

Цитата (Romario30 @ 28 авг 2026 в 11:56) Я даже в учетку вошел чтобы ответить. Ибо сам имею эту аккредитацию. Чел, ты требования минцифры по аккредитации вообще читал? Там черным по белому один из пунктов гласит: "Среднемесячные выплаты сотрудникам должны быть не ниже среднего уровня зарплаты по стране или по региону регистрации компании." Да, требование спорное, но правило есть правило. ответь плиз для всех, чтоб взглянуть на историю с другой стороны: какая ср. зп для вашего региона? что-то просто история то попахивает, а со слов автора он белый и благородный: Среднемесячная заработная плата на одного работника по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации, тыс.руб 25. 181 тыс. ₽ вот так например показывает сайт налоговой, а тут ит компания и зп ниже?

там даже калькулятор встроили.
на портале Госуслуг реализован встроенный инструмент для проверки этого критерия. Он встроен прямо в интерактивную форму подачи заявления на получение или подтверждение ИТ-аккредитации

и у каждой области свои цифры.
у Смоленской области к примеру 58664 руб у Московской области 95386
цифры берутся с Росстата.
так же дублируются минимум в трех местах.
Это сообщение отредактировал maslokrad - 28 авг 2026 в 11:35

Цитата (loginbox @ 28 авг 2026 в 11:03)

Цитата (Romario30 @ 28 авг 2026 в 11:56) Я даже в учетку вошел чтобы ответить. Ибо сам имею эту аккредитацию. Чел, ты требования минцифры по аккредитации вообще читал? Там черным по белому один из пунктов гласит: "Среднемесячные выплаты сотрудникам должны быть не ниже среднего уровня зарплаты по стране или по региону регистрации компании." Да, требование спорное, но правило есть правило. ответь плиз для всех, чтоб взглянуть на историю с другой стороны: какая ср. зп для вашего региона? что-то просто история то попахивает, а со слов автора он белый и благородный: Среднемесячная заработная плата на одного работника по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации, тыс.руб 25. 181 тыс. ₽ вот так например показывает сайт налоговой, а тут ит компания и зп ниже?

Там не просто средняя ЗП сотрудника. Там берется средняя ЗП сотрудника по профессии. К примеру не может быть у директора зп ниже 150 тыс руб.

Если у всех директор получает 200+ а в этой конторе 70 то налоговая спросит почему так мало. Потребует объясниться.
Можно подставить вместо директора любую другую должность.

Но это для всех компаний, а не только у кого ИТ аккредитация.

Цитата (LenkaLenka @ 28.08.2026 - 00:32)

А вариант: учим сотрудника под себя Вам ни о чем не говорит?Когда-то практика была, лучших "щенками" разбирали. Есть умный подросток, почему бы не развивать его, да еще и зп за это платить? По факту, государству лучше "нах, пусть валит отседова"...

Я не против того, что он ему работу дал, мне не понятно, почему это единственно возможное условие.
Можно ли взять ещё 1 человека?
У меня складывается картина, что там в среднем зарплаты ниже рынка, а на открытие ещё 1 рабочего места ресурсов нет.
Если ты можешь вырастить супер квалифицированного спеца его можно вырастить и из окончившего школу, не вижу тут препятствий. То, что сильный сотрудник сможет работать полный день только плюс.
Ну или платить этому юному лояльному гению которого автор вырастил можно как за полную ставку, при удаленке на пол дня, если он действительно грамотный. В индустрии деньги все ещё очень даже водятся.
Мне уже накидали в панамку, по самые карманы и думаю ещё залепят, но все же у меня до сих пор впечатление, что там во главе угла низкая зарплата а не высокая квалификация и талант молодого сотрудника.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (loginbox @ 28 авг 2026 в 11:03)

Цитата (Romario30 @ 28 авг 2026 в 11:56) Я даже в учетку вошел чтобы ответить. Ибо сам имею эту аккредитацию. Чел, ты требования минцифры по аккредитации вообще читал? Там черным по белому один из пунктов гласит: "Среднемесячные выплаты сотрудникам должны быть не ниже среднего уровня зарплаты по стране или по региону регистрации компании." Да, требование спорное, но правило есть правило. ответь плиз для всех, чтоб взглянуть на историю с другой стороны: какая ср. зп для вашего региона? что-то просто история то попахивает, а со слов автора он белый и благородный: Среднемесячная заработная плата на одного работника по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации, тыс.руб 25. 181 тыс. ₽ вот так например показывает сайт налоговой, а тут ит компания и зп ниже?

Как чуть выше написали, средняя зп берется в разрезе профессий, для програмистов в моем регионе около 70тр.
Тут в целом от подачи Тс-а бомбит. Зачем приплетать какого то школьника в эту историю, когда сам просохатил.

обжаловать в суде. не факт что успешно, но верховный суд обычно по решениям располагает признаками разумности. если дойдёте.

Не пойму я этот "плач Ярославны". Если тебе этот статус ни к чему не применить, так и нахуй он нужон? Мы за 20 лет работы рот ебали такие статусы, лишний головняк. Занимались Циской, так напрягли жопы сделали себе Циско Премьер, а все эти минцифровские статусы... пусть с ними ебуцца шаромыжники, что на бюджетных тендерах промышляют, мы в это болото не лезем, только коммерческие клиенты с бабками, а тем пахую на статусы, главное, чтобы дело делалось, железо возилось в срок, инсталлировалось и работало.

Цитата (flucky @ 28 авг 2026 в 00:40)

Или договор ГПХ со студентом, если он согласен. Пока не выпустится из вуза.

Так и нужно было сделать. Аффтор ССЗБ.

Цитата (PavelG @ 28 авг 2026 в 12:02)

Не пойму я этот "плач Ярославны". Если тебе этот статус ни к чему не применить, так и нахуй он нужон? Мы за 20 лет работы рот ебали такие статусы, лишний головняк. Занимались Циской, так напрягли жопы сделали себе Циско Премьер, а все эти минцифровские статусы... пусть с ними ебуцца шаромыжники, что на бюджетных тендерах промышляют, мы в это болото не лезем, только коммерческие клиенты с бабками, а тем пахую на статусы, главное, чтобы дело делалось, железо возилось в срок, инсталлировалось и работало.

Этот статус даёт весомые плюшки как для сотрудников(бронь от мобилизации, ИТ-ипотека под 6%), так и для компании(налоговые льготы, уменьшенные страховые взносы и тп).

Знаю одну аккредитованную ИТ компанию, которые сделали хороший программный продукт который имортозамещает вражий нескрепный софт и который у них готовы покупать в отрасли за много денег и даже конкуренты. Но если эта аккредитованная ИТ компания начнет заниматься разработкой софта за пределом внутреннего пользования, то сразу потеряет аккредитацию

Цитата (ВотВоМхуЕнот @ 28.08.2026 - 10:04)

Они все так работают. Пафосный франчайзи уже лет пять на ЕРП контору моего знакомого переводит. Затраты несколько миллионов превысили. В отделе IT прежде были три программиста и всё волокли, а теперь пять - и ни хера не успевают, не могут (это при том, что двое из "старых" ушли в процессе). Но при этом, "внедрение" как бы ведёт франч. Говорит, знал бы во что выльется, никогда не согласился бы на эту "новацию". Этот переход просто способ высасывания денег. Кто уговорил и почему переходят - там отдельный вопрос.

У кого то офигенный KPI под это внедрение, классика))).
Размещено через приложение ЯПлакалъ