Наглость...

Я тоже с прошлой работы одним днём уволился. Подошёл к начальнику и сказал, что увольняюсь, он сказал, что хер с ним с двумя неделями, но только будешь бегать и ловить всех сам. Побегал и уволился одним днём.

Обычно данная делюга решается достаточно просто: если работодатель хоть чуть-чуть вмендос (ежу понятно, что если работник НЕ ХОЧЕТ отрабатывать 2 недели, а его заставляет это делать закон, думаю ни у кого нет вопросов - КАК он их отработает, поэтому обычно ВМЕНЯЕМЫЙ работодатель ОТПУСКАЕТ без отработки, ну или сторговываются на неделю или несколько дней), обычно берется отпуск на эти две недели, либо оформляется увольнение по соглашению, либо работодатель просто увольняет определенной датой, т.к. 2 недели - это право работодателя и обязанность работника. Если работодатель НЕВМЕНДОС, то вспоминается про обострение какой-нибудь хронической болячки, желательно с госпитализацией. Всё.

КЗОТ отменили в 1991г. вроде... сейчас у нас вроде 2025... Сколько еще лет должно пройти, чтобы вы начали называть вещи своими именами?

Это сообщение отредактировал Naibu - 22.03.2025 - 19:53

Зачем платить? Остеохондроз. Пришёл к терапевту и делаешь вид(мне этого не нужно и так всё есть), что шею заклинило и говоришь, что шея болит и больно поворачивать. Две недели больничного обеспечено. Ну поколют тебя витаминами, так это не помешает.

ТК РФ такая формулировка тебе подойдёт?

Чё за слова цепляться? Я вон и ГИБДД до сих пор ГАИ называю.

И что? Теперь выплачивать уже заработанное отменяется? Ну будет у него статья в трудовой. Сейчас это, как собственно и сама трудовая, ебет только ебанутых наглухо, т.е. увольнение по статье - получаешь еще бонусом фильтр от ебанутых. Никаких МАТЕРИАЛЬНЫХ последствий это за собой не влечет.

Это сообщение отредактировал Naibu - 22.03.2025 - 19:57

Наивный. Когда ко мне приходят наниматься - я ищу контакты предыдущего работодателя, звоню и спрашиваю о работнике.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, ТК РФ подойдет хотя бы потому, что от КЗОТа он принципиально отличается содержанием и правовыми нормами. А ГИБДД ты правильно ГАИ называешь, потому что с прошлого года - они опять ГАИ

А сам то много видел, что бы прогулы оплачивались? Напишут объяснения, получат увольнение по статье и расчёт за минусом двух недель прогула.
А объяснение нужно взять до расчета именно что бы было понятно, что это был прогул.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надеюсь у тебя очередь за забором стоит, иначе ты просто долбоеб

ФОРМАЛИН

Подозрение на: срач/оскорбления  Статья #1 дезинформационного кодекса  Выполненное действие: предупреждения +20%, лимит 1x10  Погрешность принятого решения: 27%

Это сообщение отредактировал system - 22.03.2025 - 20:06

А кто говорит об оплате прогулов? Вы, блядь, ебанутый какой-то. Вам про фому, вы про ерему.
Люди не захотели отрабатывать две недели. Вполне логично, что они и не рассчитывали получать бабла за эти 2 недели, если они пришли с текстом - "мы пошли". Но вот все ОСТАЛЬНОЕ им ОБЯЗАНЫ выдать В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. То что они ДО того заработали. В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ! Даже премию НЕЛЬЗЯ срезать за прогулы ПОСЛЕ подачи заявления. За это тоже ебут. Поэтому если в день увольнения не поступило СМС-ки, тут же пишется электронная заява в трудинспекцию, после чего тупой работодатель начинает страдать, сам не поняв за что. И страдать БОЛЬНО. Я знаю, что бывает за невыплаченный день в день расчет. И не выплачивают его только совсем ебанутые.

Это сообщение отредактировал Naibu - 22.03.2025 - 20:05

Злой ты, ушли они от тебя.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А хамить обязательно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это ты ебанутый если нормально разговаривать не умеешь.
Ключевое - объяснение. Документ таки, один из тех, что нужны для увольнения по статье. Может работники в реанимации лежали без сознания, обязан дать возможность им объяснить что это был за перформанс с не выходом. Откажутся писать - тоже понятно и процедура как действовать есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тупездням? Да. Я даже думаю - необходимо. Может хоть так поймут, что за хуйню несут. Вы знаете иные способы?

Кзот ?
Просыпайся , давно уже ТК Рф

Еще раз по буквам. Для увольнения сотрудника нужен один единственный документ - ЗАЯВЛЕНИЕ. Вот нахуя дальше хуйню какую-то фантазировать? Вы еще про обходной лист ща расскажите, чтобы дружно поржать.

Это сильно всё меняет 🙂

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По буквам. В данном случае нет. А тебе успехов.
Какой обходной, совсем уже?
Медленно. Вот для тебя спецом.
Ты должен убедиться, что время отсутствия действительно прогул. А то окажется, что ты должен был что то начислить и окажешься крайним. Короче ТК обязывает тебя взять объяснение для увольнения по статье. Прогул? Приказ, увольнение и естественно расчёт

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А я и сказал, долбоебы попались. Умные сделали бы справку или еще что-нибудь, а начальника бы подловили на чем-нибудь. Я очень сомневаюсь, что там все шито-крыто, в России все тип-топ невозможно в принципе.

На самом деле, когда люди увольняются, нужно их увольнять, а не мозги трахать. Потому что они легко могли бы на работу хер положить, а зарплату при этом получать.

Еще раз заострю внимание, просто попались долбоебы - работяги тупые. Любой чутка умный поставил бы раком всю контору, попал бы под сокращение и получал бы три месяца оклад.

я как то попросил меня уволить одним днем без отработки... пошли на встречу.
понимаю что создал всем там проблем, но так было нужно.

Так 2 недели при увольнении по инициативе работника это право, а не обязанность работодателя. Договорились - ну и прекрасно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очередь не стоит, но и брать на работу шваль - не буду.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Серьезно? Вот так прям и раздают больничные ?

Этого в "условиях задачи" нет.
...
Пришли два хама - мы сваливаем.
Вы валите - на вас валят!

Размещено через приложение ЯПлакалъ