Первое правило руководителя

Времени на исполнение поручений вагон - пятничный вечер и суббота с воскресеньем. Просто работать никто не хочет. Работать в субботу законом не запрещается, не евреи все таки.

Это сообщение отредактировал evg489 - 17.09.2018 - 18:54

Вам лишь достаточно было понять, что у вас с вашим работодателем деловые отношения, а не сюзерен-холоп.

Вы продаете руководителю свои навыки и время, он за использование ваших навыков платит вам деньги. Вы такой же бизнес(-ву-)мен, как и ваш руководитель, кроме этого у руководителя, как и у вас, есть обязанности и ответственность.

Не хотите работать с человеком, который смотрит на своих бизнеспарнеров как на говно и не выполняет своих обязанностей? Ищите адекватных бизнеспартнеров, либо добивайтесь уважения к вам как к работнику.

В целом, не все однозначно. В вашей ситуации руководитель обязан был помогать, т.к. это его бизнес, не может нанять работника, работает сам.

Если же говорить о наемном руководителе, то вопрос глубже и есть нюансы, но, концептуально, да, если наемный руководитель, выполняет обязанности своих подчиненных, то грош цена такому руководителю, но опять же, необходимо рассматривать конкретную ситуацию.

Это сообщение отредактировал xydope - 17.09.2018 - 19:09

Грустная история, а за совет - спасибо

По крайней мере руководитель должен быть, как минимум, специалистом в своей области. Да, лямку он может тащить не напрягаясь, но направление должен задавать.

Бля, как про моего начальника написал, прямо один в один.

Вот именно, только его область это управление персоналом и организацией

Главное человеческое отношение к работникам.. нормального рукля и подводить западло

Размещено через приложение ЯПлакалъ

автору у самого была сотрудница опаздывала постоянно, что ни делай. мучался и нифига не придумал , домучились что часть расформировали, ничего у нее не было. точнее все было и дети здоровые и муж не алкаш и хата с хозяйством - просто распиздяйка. и такое бывает... правда далеко за рамки не заходила , потому и доработала без увольнений...

Если начальник, дятел, особенно из сапогов или ментов штабных, в писю их... особенно питерских, сам из-за этого ушёл

Если начальник, дятел, особенно из сапогов или ментов штабных, в писю их... особенно питерских, сам из-за этого ушёл

Угу вроде по человечески,а вроде и нет.
Ну начнем.
1 По секретке это ничего что она со собой еще человек пять уволочет ?
2 Из его слов я понял что забить на работу - опоздать на полтора часа и свалить на два это уже система.
3 кто делал ее работу ?
Ну вот как то я такое спросил бы.
Далее скинул бы это на коллектив по принципу вы покрываете ? Даете подписку что бы если что либо вместе сели или все от нее отказались.
Начальник должен думать не только о ней но о других

Ой да ну нахуй)) Проще нехуй))

Вызываешь утром подчиненных на планерку, спрашиваешь, какие сегодня работы намечены, какие сроки и планируемые результаты? Подбиваешь бабки, и с этой хуйней идешь на доклад к старшему начальству, и там говоришь, что наметил сегодня сделать тото-тото, для тогото-тогото. ВСЕ!!! Профит, блеать))

З.Ы. Если тебе "старшак" выдает ЦУ, доносишь его до подчиненных, далее проверяешь и контролируешь, можно тупо с умным ебалом ходить от участка к участку.

С утра все повторяется))

сама проницательность

А насчет моего утверждения, может и бывают исключения, но это правило, которое теоретически понятно и на практике неоднократно подтверждено.

Да, авторитет руководителя не купишь и не продашь...

ИМХО история добренькая и простоватая, но уши кота и свет лампы за ней почти не прячутся.
1. Небольшой населенный пункт, мало работы и работников.
2. Несколько вольнонаемных, в т.ч жэнсчин.
3. Ему известно про дрязги и лязги в коллективе.
И при перечисленных условиях он не знал что у сотрудницы сильно болен ребенок??? Да об этом не она, так другие уже бы давно проговорились сотню раз из добрых или иных побуждений. И коллектив бы ей и помогал заткнуть дыры по работе. Не верю, одним словом, сказочка.

Тут многие путают топ-менеджмент с руководителями среднего и низшего звена.
И да, рассказанная история скорее исключение, гораздо чаще встречаются лентяи и пиздоболы.

Начальник ДОЛЖЕН уметь делать работу специалиста, но делать ее не обязан, т.к. именно для этого он нанимает специалиста.

Начилось.. если бы да кабы. Ты написал исполнитель - не может быть руководителем. Потом пишишь что может.. если то то.. Не хуй короче переобуваться