Ситуация на работе.

Хватит вам ужэ тут петь про дружбу. ТС "всюжись" работал в своём цеху, а ПОТОМ к нему в напарники дали ОЛега. Они с ним немножко побухали и потом другу-дружке пару раз давали взаймы. Всё.
Какая дружба?
Тем более после 35+ ?

Стоят 2 чувака у конвейера, а им тут говорят - нельзя делить бизнес и дружбу
Ебанулись, вообще!!! Какой нахуй бизнес?

Это сообщение отредактировал Модя - 29.11.2017 - 02:06

Уволить, и взять нормального исполнительного человека...... Ну раз человек себя так безобразно ведет, и плевать хочет на все. Либо сделать выговор, до 1 замечания, либо штрафовать...... Такие и втираются небось в доверие, что бы потом халяву ловить.....

Это сообщение отредактировал goodthings - 29.11.2017 - 02:12

это либо копипаста, либо вброс, либо неумение справиться с ситуацией. посоветую: ебалник набей или увольняйся

Пиздец, конспиратор ТС
А уж как он бумажками и звонками завод спасает. Заметьте - ни слова про роботяг за станками. Все он, родимый.

Как ребенок, право. Взглянул на его темы и нате шпионы - вербуйте:

Текста овер-дохуищща) можно проще. в бригаду не у месту- пошел нахер.)))

Фиксируй косяки официально, с указанием сути косяка, времени простоя, людей, задействованых в ликвидации. Слова - это слова, их здесь мало. "всех достал, только сказать боятся" - субъективно. Нужна бумага.

Тркэудно решать за кого-то, все равно нюансов не знаем. Но мнение моё - рвать и рвать жёстко. Потому что дальше будет ещё хуже.

ТС, вы случайно не ракеты делаете? Если да, то походу Олег и делал поломавшийся разгонный блок на последнем "Союзе"

Личное в сторону. Что вам делить? Работа есть работа. Действуй согласно инструкции.

Это сообщение отредактировал ZAW1555 - 29.11.2017 - 04:50

Ни в коем случае не кормить его своей энергией, и тем более не показывать ему свои страхи (тяжесть" встреч с ним), понять, что всё в нашей жизни - игра, без особых правил, и этот Олег, был послан вам для саморазвития, будьте ему искренне благодарны за это (быть реальным "ебланом" и не понимать этого, не самая завидная должность" у человека), таких полстраны у нас, учиться\развиваться им где-то надо, а обижаться на всех и каждого (не правого) - от рака крякнуть не долго.

Короче - здоровайтесь с ним с лёгкой иронической улыбкой и глубоко сочувствующим взглядом. Примите его таким какой есть, как неизбежное "зло", выполняющее свою роль, _Пытайтесь с радостью с ним идти на контакт_ (без страха и упрёка, как отчаянный мазохист") - это вывернет\парализует его негативное сознание, и поток его энергии развернётся в обратную сторону, сыграет против него самого. Либо он не вынесет встреч с вами, и будет бояться их как огня, либо его сознание немного сдвинется, и обида уйдёт. Снова станете лучшими друзьями! ;)

p.s. Улыбнуться человеку который подчёркнуто с тобой не здоровается, по круче удара кулаком в морду, по силе влияния.
ИМХО. )

Это сообщение отредактировал Асгард - 29.11.2017 - 06:46

этот Олег мало того что с РСП живёт, так ещё и вынимать во время не умеет, раз 3-е детей 1-2-3 года помимо прицепа... и это в 35 лет!

Если по трезвяку не понял в чём проблема,то по пьяне и вовсе не поймёт.Гнать надо на хуй..

найдите ему менее отвественную работу у себя в цеху, а себе на смену обучите кого-то нового, но из людей, ранее не работавших на вашем производстве.

Почему начальство не увольняет такого охуитительного работника? Так до пенсии будешь его косяки исправлять. А то, что он тебе помог когда-то, не значит, что ты ему по гроб обязан. Всю эту зоновскую хуйню про стукачество давно пора выветрить из голов современных граждан, ибо ни к чему хорошему это не ведет.

Олег, мы тебя слушаем!

а случаем вы на на автовазе работаете?))

Он Вас всех держит за лохов. Вот и всё.

Золотые слова.
ТС пригрел на груди змею.

На Автовазе за Олегом никто косяки не исправляет

А поцеловать?

ТС мешает производству-уволить на хер, если нельзя уволить, то перевести на другую должность в связи с не соответствием с занимаемой. И не переживай

Никогда не бери на работу друзей и родственников!!!

Это что за график такой хитрый?

Уволить может его и не имеют права. Но перевести на другую должность по моему вполне в их силах. Тут ещё надо смотреть что в договоре написано. У вас я так понимаю контора вполне солидная, так в чём проблема.
У нас в договоре так и прописано, имеем полное право перевести тебя куда угодно, даже с уменьшением величины заработной платы. Не нравиться пиздуй на йух, хоть 30 детей у тебя.
Кстати, заставили подписать такое буквально месяц назад, не согласен читай предыдущий пункт где намекают о йухе. Произвол да и только.
Бюджетное учреждение, Краевая больница.

есть на эту тему старая поговорка - не делай добра не получишь зла. Но уже дело сделано. Сейчас полагаю самый оптимальный вариант прекратить любое прикрывание задницы твоего Олега, пусть его ебут по полной программе, и если уволить не могут то можно попробовать за несоответствие квалификационным требованиям инициировать перевод на другую работу - вернуть парня к "истокам".