Ситуация на работе.

Пожалуйста, но только не ... это любовь!!!
В Челябе уже есть свой Михалыч и Дулин...

Мужик, ты меня смешишь. Что за за такое секретное производство, где за косяк с тремя днями простоя ВСЕГО ПРОИЗВОДСТВА виновника всего лишь уволили?

Это сообщение отредактировал Torzevich - 29.11.2017 - 01:03

Я за годы работы выработал 3 правила:
1. Дружба - дружбой, а служба - службой. Друзья получают люлей за косяки не задумываясь.
2. Хороший человек - не профессия. Хороший человек с больной мамой, собакой, тёщей, 18-ю детьми - тоже не профессия.
3. Легче стать 1 раз героем, чем каждый день быть приличным человеком.

Дружба всё-таки не состоит только в 1 аспекте. Это весь спектр отношений. И на работе и в быту. А если в быту человек помог 1 раз, а на работе - косячит и говорит что ты его должен прикрывать и так из года в год, то это банальная манипуляция.

Это сообщение отредактировал 8lol8 - 29.11.2017 - 01:03

Ну он уже на "особом положении" у начальства. Последний раз предупредили, что до еще один косяк и ... Его проблемно уволить, т.к. иждевенцев много

xxxjet
А деньги ты тоже за него будешь получать?Гнать таких людей надо,дворником пусть идет косячить.Меня бесит -это слово "Должен" Да и это тебе не друг,помяни моё слово.

Это сообщение отредактировал Aslop - 29.11.2017 - 01:04

Забыл принцип-не работай с друзьями и родственниками

Тогда что ты дергаешься и ебешь нам мозг?
Просто подожди еще один косяк. Ну или помоги немного.
А иждивенцы не препятствие для увольнения. ТК никто не отменял.

Это сообщение отредактировал Torzevich - 29.11.2017 - 01:10

Клуб анонимных Олегов:
— Здравствуйте, меня зовут Андрей.
— Здравствуй, Олег.

А что по статье не как,а выставить счёт за брак?

Тоже брехня

На АРЗ каком нибудь трудишься, ТС? JET в нике прозрачно намекает как бэ.
Забей хер на ситуацию, не прикрывай жопу больше этому валенку, ещё разок весь цех натянут и его уберут, зачем такой дуремар в команде.
Просто жди и не трать нервы.

Пусть уволят по статье за профнепригодность, это легче, чем кажется и количество иждивенцев ничего не значит.

Не плохо бы выслушать и вторую сторону процесса. Еще не известно кто бОльший долбоеб...

xxxjet Тс а у тебя дети есть ? О чужих думаешь , это очень конечно похвально, подумай и о своих.
Вопрос не в том чтобы человека выпихнуть с работы в принципе - пускай переводят его с этой ответственной должности. Ну , полы в цехах мести от стружки да сортиры драить.

Предлагаю тебе дать почитать Олегу твою версию и написать тут ему свою версию.
А то психология у человека простая- кто первый пожаловался тот и прав.

Да где тут стукачество-то? Он что, в своём шкафчике прокламации прятал? Или анекдоты про Путина рассказывал, а ты его нацгвардии слил?
Регулярно в коллективе появляются люди с профессией "хороший мужик". Ну да, вот накосячил, но хороший же мужик, помогите ему!
Ну да, ну опоздал, сорвал сроки, не вышел на аврал, не проверил расчёты, не заготовил материалы, не заказал вагоны, и ещё овердохуя чего не сделал, что должен был и за что деньги получает.
Но мужик-то хороший, и жена вот, и детишки. и "мама такая хорошая, про паровоз поёт". Хороший мужик - это тот, который за собой десять раз перепроверит и тебе напомнит. А даже если накосячит - не уйдёт с работы, пока не выправит, и не подставит других.
А Олег этот, похоже, не человек, а так, заготовка.

Хм, то есть получается его за косяки уволить проблема, а тебя не проблема. Все вопросы к начальству, пусть его не уволят , а понизят. Раз не справляется. И иждивенцы по боку.

Это сообщение отредактировал llenkof - 29.11.2017 - 01:13

Пожалуй так и поступлю

35 лет, молодого говоришь.
В мои годы было так, после училища да молодой, а после армии за 20-ть, вперёд и с песней. Должен уже соображать.

Честно признаюсь, всё не прочитал, но плачь Ярославны.
Или ты ТС думал пока ты отсутствовал тебя не подсидят.

Это - жизнь.
Любой хочет на чужом горбу в РАЙ въехать.

off. шухер механизьма в теме.

Это сообщение отредактировал Ondap - 29.11.2017 - 01:13

Прокатный стан, чтоле?
по теме - нельзя такие вопросы решать на нижнем уровне. Если столко косяков, что многие вынуждены бегать и разрешать их с пеной у рта и задницы, то это прямой путь к большому косяку или даже грандиозному, так как постоянный стресс и заёб.
Надо выносить ситуацию на более высокий уровень - нач. цеха или кто там тебе виднее и пусть они решают что с ним делать. То что ты этого человека обучал-натаскивал - не значит что ты его родной отец и отвечаешь за него своей жизнью.
Правильно было бы его уволить, но раз "нельзя" - то надо переводить в другое место.

Все равно хуйня получается.
Во первых - раз и навсегда заявляю начальству- Вы просили человека - я привел. А брать или не брать, повышать или увольнять - это в ваших руках Вы руководство, вы решения принимаете и ответственность на Вас. Иначе нахуй такое руководство. Так что претензии типа "ты привел ты и отвечай" в детскую песочницу.
Во вторых - что значит уволить не могут? Выговора, лишения, недостачи, понижение в должности. Там мер со стороны руководства можно принять туеву хучу. Сам сбежит.
И как любят говорить на Япе - едут на том кто везет. Остальное котоламповые сопли.

человек с гандонной фабрики © монгол шуудан и обьемы похожие ...

ТС походу с производством слабо связан, уж больно печатными выражениями всё описано! В реальной жизни так не бывает.... я маленько заводов повидал, ну от ни разу не встречал таких ладно говорящих личностей из рабочего персонала, кроме жополизов!
Налицо какое-нибудь подопечное лицо большого начальника, или что-то подобное.
Косячат все, и очень регулярно, так чтож теперь друзей не прикрывать, или смелость свою Гудвину подарить?

Херовое производство.
На нормальном всё должно быть трижды подстраховано.

xxxjet да пускай снимают его с приемки на другую работу.
Он просто положил хер на всех и делает что хочет. Иначе бы давно все осознал.
"Если ты плюнешь на коллектив — коллектив утрётся. Если коллектив плюнет на тебя — ты утонешь." - эти принципы стары как мир.