Знаменитый физик потребовал у России компенсации за 505 дней отпуска

 [ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (4) « Первая ... 2 3 [4]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
SeaUrchin
28.11.2017 - 16:20
-1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.06.15
Сообщений: 5096
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 13:05)

Фонд оплаты труда сформирован из расчета 11 зарплат плюс 1 зарплата в счёт отпуска, умноженное на число сотрудников.

Если один не пошёл в отпуск, нужно где-то брать ещё 1 зарплату.
Если 100 человек не пошли в отпуск, ФОТ надо увеличивать на 100 зарплат.

Где брать эти деньги бюджетному учреждению, смета расходов которого уже утверждена в предыдущем году?

Только за счёт урезания премий и надбавок остальным - кто ходил в отпуска в положенное время.

Ага ,а как рассчитываются отпускные не напомнить? Отпускные годовой заработок за 11 месяцев поделенный на те же 11 месяцев,причем входит всё в том числе и премии.Поэтому ваши расчеты чушь. Предприятию выгодно когда сотрудник не ходит в отпуск.так средняя зарплата,вот неожиданность больше месячной.
И да что по старому КЗОТ.что по новому ТК отпуск может быть представлен только за последнии3 года. При увольнение и получение трудовой всё обнуляется.Более того замена отпуска денежными выплатами допускается только по соглашению сторон.
 
[^]
SeaUrchin
28.11.2017 - 16:22
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.06.15
Сообщений: 5096
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 14:02)

А этого труженика никто и не заставлял много работать. Он сам в отпуск отказывался уходить. dont.gif

практически во всех научных учреждениях есть вахта. Вопрос решается крайне просто. Анулированием пропуска на время отпуска.
 
[^]
krylov
28.11.2017 - 18:49
0
Статус: Offline


тварь циничная

Регистрация: 16.05.12
Сообщений: 15316
я знаком с двумя инженерами. оба по обмену учились тут, в Финляндии.
Россия платила за их обучение, а Финляндия за своих в России платила.
вот только финские инженеры на Родину вернулись, а наши парни тут и остались..
 
[^]
ai200869
28.11.2017 - 18:55
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.10.16
Сообщений: 4075
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 12:17)
Проблема известная и грамотные руководители добровольно-принудительно выпинывают таких стахановцев в отпуска.
Дело в том, что в фонд оплаты труда закладываются отпускные наравне с зарплатой, и если работник не уходит в отпуск, то по сути он получает дополнительную (незапланированную) зарплату за счёт других работников, сохраняя при этом свои отпускные.
При увольнении же такого стахановца, накопившего отпускные за несколько лет, в организациях с небольшим штатом иногда резко опустошается фонд оплаты труда на текущий год, причём приходится резать премии и надбавки остальным сотрудникам, чтобы выплатить ему все положенное при увольнении.

Есть такое.
Но часто сотрудник просто не заменим, а когда становится не нужен,
То под ****у и кидалово по всем статьям
 
[^]
evg489
28.11.2017 - 19:12
2
Статус: Offline


несу хуйню в массы

Регистрация: 10.07.09
Сообщений: 14528
Эх, уедет Данилов
З.ы. если кто не в курсе, Данилов это один из самых знаменитых и уважаемых ученых в мировом сообществе. Проебать такого человека - это надо сильно постараться.
Бля, даже Перельман и тот уехал, грустно все это.
 
[^]
MadMikeF
30.11.2017 - 05:46
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 1.03.13
Сообщений: 3111
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 16:10)
Цитата (Cromwell @ 28.11.2017 - 13:03)
Цитата (eblotron @ 28.11.2017 - 13:00)
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 12:18)
Заработал за счёт других сотрудников, которые вовремя ходили в отпуска.

Объясняю на пальцах: Вася отработал 11 месяцев, 12-й был в отпуске.
Получил зарплату за 11 месяцев и отпускные в размере 1 зарплаты. Итого за 12 месяцев.

Петя отработал 12 месяцев и в отпуск не ходил: получил зарплату за 12 месяцев и право на отпускные, которые ему выплатят при увольнении. Итого - 13 месяцев.

Тоже попробую объяснить на пальцах.

Вася обменял 11 месяцев своего времени на 11 зарплат и получил ещё одну зарплату бонусом.

Петя обменял 12 месяцев своего времени на 12 зарплат и получил ещё одну зарплату бонусом.

Таким образом оба работника совершили равноценный обмен и получили равные бонусы. Где тут "за счёт других сотрудников"?

Конечно, вы-то полностью правы, один человек отработал на месяц больше, и получил больше зарплаты. А этот уникум просто рассматривает все с позиции хренового руководителя, который считает, что доплачивать работнику не надо никогда и ни за что. А лишний месяц работы - это так, херня, человеку просто нравится на работу ходить, видимо, так и рвется.

Без проблем насчёт «доплачивать» - только из каких средств?

Директор ФГБУ произвольно фонд оплаты труда увеличить не может, ему смету расходов профильное министерство утверждает на текущий год в предыдущем году.

Он может только в рамках фонда оплаты труда варьировать размеры премий и надбавок для отдельных сотрудников.
И если Вася не ходил в отпуск, то 12-ю зарплату он получил за счёт урезания премий остальным - неужели это так трудно уяснить?

Ну так этот самый директор и должен вовремя отправлять в отпуск слишком заработавшихся сотрудников - если он свои функции не выполняет и/или получается, что они перерабатывают, то пусть ищет средства на оплату этого труда.
 
[^]
trembita
30.11.2017 - 06:05
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.10.15
Сообщений: 1023
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 17:05)

Фонд оплаты труда сформирован из расчета 11 зарплат плюс 1 зарплата в счёт отпуска, умноженное на число сотрудников.

Если один не пошёл в отпуск, нужно где-то брать ещё 1 зарплату.
Если 100 человек не пошли в отпуск, ФОТ надо увеличивать на 100 зарплат.

Где брать эти деньги бюджетному учреждению, смета расходов которого уже утверждена в предыдущем году?

Только за счёт урезания премий и надбавок остальным - кто ходил в отпуска в положенное время.

Ну это как захочется посмотреть.
У нас вон, недавно губернатор уволился. Сам заявление писал. Тут по закону ему никаких "золотых парашютов" не положено. Однако же, выплатили ему около 1,5 млн. Объясняют это, что у него 147 дней неиспользованного отпуска.

При этом
Цитата
выплаты за неиспользованные дни отпуска изначально не были заложены в действующий областной бюджет, именно поэтому власти решили внести в него поправки.

Вот захотели и внесли поправки, пофиг, что где то школу не отремонтируют.

Так что все можно при желании.
 
[^]
jimmy70
30.11.2017 - 06:06
0
Статус: Offline


Ярило

Регистрация: 12.11.14
Сообщений: 6222
а почему он требует у России, а не у работодателя ?
даже если работодатель госструктура, то ответчик мин. финансов...
или опять... слепили заголовок по-желтее ?



trembita
Цитата
У нас вон, недавно губернатор уволился.


ты про Толю_К ? - да ему Усс и 10 000 бы дней оплатил лишь бы он свалил по-скорее ))

Это сообщение отредактировал jimmy70 - 30.11.2017 - 06:09
 
[^]
lex1210
30.11.2017 - 06:19
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 31.10.15
Сообщений: 1571
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 12:18)
Цитата (nemecc @ 28.11.2017 - 12:14)
Он их заработал, не смотря ни на что, а не спиздил! Надеюсь выиграет суд!

Заработал за счёт других сотрудников, которые вовремя ходили в отпуска.

Чего минусите то?

Объясняю на пальцах: Вася отработал 11 месяцев, 12-й был в отпуске.
Получил зарплату за 11 месяцев и отпускные в размере 1 зарплаты. Итого за 12 месяцев.

Петя отработал 12 месяцев и в отпуск не ходил: получил зарплату за 12 месяцев и право на отпускные, которые ему выплатят при увольнении. Итого - 13 месяцев.


Но фонд оплаты труда на год формировался из расчета 12+12. То есть лишний месяц ему оплатит Вася, когда Петя будет увольняться и получит компенсацию за неиспользованный отпуск. И увеличить его нельзя - бюджетные организации финансируются по смете, которую утверждает учредитель организации каждый год.

И чтобы заплатить её, Васе срежут премию на такую сумму, чтобы Пете этот лишний месяц оплатить.

Это на бумаге так. А на деле этот стахановец делал работу тех кто ушел в отпуск. И свою к тому же. Те кто ушел в отпуск по сути получили его деньги.
 
[^]
foxх
30.11.2017 - 06:44
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 6.02.08
Сообщений: 2931
Цитата (Silver867 @ 28.11.2017 - 13:11)
Не предусмотрена ТК РФ возможность отправить в отпуск насильно.

Можно.
Цитата
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
consultant.ru
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 8736
0 Пользователей:
Страницы: (4) « Первая ... 2 3 [4]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх