Знаменитый физик потребовал у России компенсации за 505 дней отпуска

Выебать надо дателя, за то чел не был в отпуске.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 августа 2012 г. N ПГ/5883-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статье 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 123 Кодекса).
График отпусков является локальным нормативным актом.
Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
В соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Начальник Правового управления
А.В.АНОХИН

И что? Кроме обязанности знакомить с графиком отпусков, тут ничего более нет.
Если работник отказывается уходить в отпуск, заставить его это сделать работодатель не вправе.

Это особенность научной среду. Они могут прийти на работу после обеда, или уйти пораньше. У них творческая работа.
Вопрос к начальству института, как оно допустило такое накопление отпусков? Упс, он сам был начальством...

и наука грызётся промеж собой. это плохо.

Если не из чего доплачивать, не надо заставлять людей много работать. За работу обычно платят. Ваш Кэп. Руководитель утверждает график отпусков и дает работу. Это его ответственность - следить за этим.

Неужели это трудно уяснить?

Это сообщение отредактировал Cromwell - 28.11.2017 - 13:56

Так никто и не заставляет... Это наука. Тут порой ночуешь на работе, а порой тупо спишь и обсуждаешь свои успехи/планы/провалы.

А этого труженика никто и не заставлял много работать. Он сам в отпуск отказывался уходить.

Шикарная арифметика, однако. Если ФОТ сформирован из расчёта 12+12 на двоих человек, то человек, отработавший 11 месяцев получает 11 зарплат и ещё одну в счёт отпуска, итого 12, а человек, отработавший 12 месяцев получает те же 12 зарплат. Отпускные ему не выплачивают, ведь в отпуск он не выходил. Значит перерасхода фонда нет, просто у человека есть отпуск "в резерве". Теперь пускай башка руководителя болит планировать следующий фонд с учётом этого "резерва". Это перекладывание с больной головы на здоровую. По-простому говоря сотрудник-"стахановец" виноват в том, что у кого-то там планирование бюджета не сложилось.

У него отпуск был не 28 дней, как у тебя , а больше. Он наверняка ходил в отпуск каждый год, но не выбирал его полностью, вот и накопилось. У меня тоже не так давно было 2,5 месяца отпуска нереализованных. Сейчас только 2 недели осталось ))

просто товарищ писавший предыдущий комментарий, плохо разбирается в бухгалтерии и понятие резерв отпусков ему не знакомо, а резерв данный как раз и создается, что бы не урезать выплаты других сотрудников при выплате компенсаций.

В федеральном бюджетном учреждении не руководитель решает, какой будет ФОТ на следующий год. Это вышестоящее министерство решает.
И оно не будет поднимать размер ФОТ из-за того, что кто-то там решил не ходить в отпуск. Скажут - это ваши проблемы.

Такие вот суровые реалии.

не надо ерунду писать про реалии, в бюджетных организациях тоже создают резервы для оплаты не использованных отпусков

допотпуск скорей всего

В разумных пределах.
Никакое министерство не согласует резерв в 500 дней для одного человека.
Скажут - да вы охренели?

это если есть кадровые сотрудники )), в шаражках рога и копыта, заменяет всё бухгалтер

28 это у простого работяги.
кандидат +14 дней
доктор +28 дней.
А ещё бывают всякие вредности и прочие добавки.
Так что если у него было хотя бы 56 дней и он в отпуска вообще не ходил, а это у нас запросто, то вот и легко набегает.

А если ЕСПЧ говорит, что внутреннее законодательство лучше, если оно гуманнее, то по внутреннему созрел вопрос: правомерно ли вчинять иск государству вместо работодателя? Правомерно ли требовать из ФБ компенсации вместо ФОТ работодателя? И нормально ли это вообще в данном случае? Исковая давность и все подобное...


Это сообщение отредактировал SaraBarabu - 28.11.2017 - 15:05

Да ну?
Серьёзно?
Я с директриссой пытался нащупать этот резерв.
Хрена. Нету резервов и не было никогда.
Валите в отпуск, а что работу некому делать по госконтракту то это не волнует, выйдете и сделаете.
Прикол в том, что пока не уволили, то компенсация за отпуск не является обязанностью работодателя. Он МОЖЕТ выплатить компенсацию. А не захочет и не будет. Только при увольнении обязан.

Кокетство, это когда стесняются, а тут пытаются наебать откровенно.

В каком месте повествования Вас посетила мысль, что его заставляли работать без отпуска?
А что, если он сам вполне среди руководства отпускные копил, осознанно? Отказывался идти в отпуск, хоть режь!
А что, если, как многие "великие от науки" - посещение службы реально было чисто номинальным. Раз-два в неделю. Тогда зачем отпуск? Есть же и дополнительные всякие.

Неужели трудно допустить?

За 16 лет предусматривает?
А то, что кого-то эта несправедливость не устраивает, отнюдь не отменяет факта, что в бюджетных организациях так и происходит, хоть и увы!
Тоже знакома с этой странной жуткой схемой. Но так и есть. Грубо говоря - вот вам 100 тыр на год на зп, как хотите, так и ебитесь!

Ну как они это должны согласовывать вопрос другой, а вот обязанность по созданию резерва у них есть, можете ознакомиться....
В своих Письмах от 09.11.16 №02-06-10/65506 и от 20.06.16 №02-07-10/36122 Минфин, анализируя законодательную базу приходит к выводу, о том, что формировать счет 40160 «Резервы предстоящих расходов» обязательно, учреждениям лишь дано право в учетной политике определится с порядком формирования резервов.

Причём остаток на следующий год не переходит - нужно к 31 декабря исполнить смету до копеечки, иначе на будущий год срежут финансирование.
Поэтому никаких «резервов» по фонду оплаты труда в ГБУ никогда нет и быть не может, вернее - могут быть в текущем году, но на следующий увы - не переходят.
И подобные «накопители отпускных» при увольнении способны опустошить фонд оплаты труда настолько, что все остальные будут лапу сосать без премий до конца года.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 28.11.2017 - 15:29

ничего он не получит. забыли чтоли что Уйло внес поправочки , и теперь они могут срать на решения ЕСПЧ. впрочем как и на все конституционные права Россиянина

Это сообщение отредактировал Гон - 28.11.2017 - 16:05

Какой смысл подавать жалобу в ЕСПЧ, если в России его решения неисполняються