Новый начальник

Эпизод с участием Кабана очень доставил!

Нарушение регламента рабочего времени - курил не в технологический перерыв(камера в курилке и кабинете).
Никогда на работу не опаздывали? В пробку не попадали, на переезде не стояли, колесо не спускало? Счастливый!
Вместо часа обрабатывал заявку 1,5 часа. Не было?
Сайты в конторах, как правило, в конторах отслеживаются. Лазил- играл, порнуху качал... Вот мои 4 пункта из служебки, которую подписывал:
Бла-бла-бла.....несет ответственность:
1. невыполнение своих функциональных обязанностей
2. за недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения
3. невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия.
4. нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, установленных на предприятии...

По любому пункту доебаться как нехуй делать.
Хоть за что угодно.
Выговор на ровном месте.
А после 3-х выговоров за календарный год в 4-й раз можно уволить по служебному несоответствию по ТК РФ. По статье.
Этот умник сам в ноги упадет, чтоб отпустили по собственному.

Это сообщение отредактировал ttbn - 11.08.2017 - 11:13

На всех совещаниях о прибыли говорят)))) Я в финансовую сторону вопроса не лезу. Есть факт оплаты-отбиваемся, нет-обтекаем.

Поправил, спасибо )

Расскажи как ты и инспекция будут нагибать за штрафы, если штрафы включают в премиальную часть. А премиальную часть практически всегда делают ни меньше 50% а часто и больше?
На все наезды будет просто один ответ: премия Славы на 1000 р. меньше, чем у остальных, потому что он хуже работал.

Это сообщение отредактировал artivenom - 11.08.2017 - 11:29

Видел я таких начальников. Работал в одной конторе, у руководства в голове переклинило, решили взять коммерческого директора. Тоже наняли хлыща, уволили на третий день за то, что он себе ручку попросил непременно с золотым пером, чтобы резолюции подписывать. К слову, сам ездил на ниве старой.

Это сообщение отредактировал Marselon - 11.08.2017 - 11:43

Ага рубиться в игрухи и лежать в офисе на диване, когда устал - пойти перекурить. И чтоб начальник отдела за это премии выбивал.

Гандонья карма!

Ок, расскажу. Что пишет автор опуса: "- Вячеслав, вы оштрафованы на 1000 рублей за несоблюдение правил этикета." Где тут хоть слово про премию? Налицо, как минимум два нарушения. Первое, если работодатель послушается этого нового начальника отдела и снизит зарплату работника на эту сумму - ст.137. Для вас приведу ее полностью:

"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."

Как видите, в статье перечень конкретный и, самое главное, конечный. Если происходит такое, берем распечатку официальную из бухгалтерии с расчетами, свой трудовой договор и идем восстанавливать справедливость.\

Второе - если вдруг местное руководство издает локальный нормативный акт - например, положение о штрафах, как мере дисциплинарного взыскание, и еще, подписывает его своей подписью (знаю такой дурной случай)))". Тогда берем это положение и так же бодренько, ссылаясь на статью 192 ТК РФ катаем телегу на нарушение своих трудовых прав.
Статью приведу полностью, для Вас:
"Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=192"
Ну а премия... В нормальном кадровом делопроизодстве организации, есть положение о премирование, в котором указаны случаи причины начисления премии - как формы ПООЩРЕНИЯ работника.

Правда, некоторым больше нравится сглотнуть, чем попытаться что то сделать в свою защиту, а потом упиваться влажными мечтами о неизвестных мстителях в темной подворотне, мотивирую забитостью, безработицей, еще чем-то. Чтож, это выбор каждого.

ЗЫ. Хи-хи, а интересно, минуса то за что полетели)?

Это сообщение отредактировал Voron101 - 11.08.2017 - 12:07

графоманию никто не отменял.
"...оскорбление должностного лица при исполнении... 500 рублей!
- Держи пять тысяч и слушай дальше..."!

Выеби главбуха и стань фаворитом программирования 1С на текущий месяц! ))) Получи двойную ЗП! Купи бритву Phillips для игр!

Это сообщение отредактировал Interman - 11.08.2017 - 11:54

К нам такой красавец пришел и тоже начал свои порядки устанавливать. Ни чего против этого я не имею, ибо у каждого свое видение работы. Но когда начинают прессовать свободу действий , и пересматривание премий (ясное дело в сторону понижения) , это сильно напрягает. Я сказал это вслух, на что. чувак мне ответил: "Еще одно слово и мы с тобой по другому поговорим на улице" Всех удивили его слова до глубины души. Чувак чувствовал в себе силу, только из за того что на 20 кг. больше меня и круглее.

Я ответил на его слова: "Давай, сегодня после работы, я тебя подожду". Он не знал, что за плечами у меня бокс и трени 4 раза в неделю )

в общем. прождал до 21.00 (работа до 18.00) , то ли он, что то узнал; то ли очко подсказало, этого не делать; то ли просто зассал. На следующий день он не вышел, с последующим увольнением.

Вот и раскрылась тайна ..,только начальник баба была.
http://www.yaplakal.com/forum28/topic1642008.html?hl=

Обоюдоострая фигня так то. Во многих конторах с той же ТБ не все айс. Неглупый работник, если заметит, что под него начали "копать", вполне может начать действия по методу "итальянской забастовки",ну и еще несколько неприятных сюрпризов устроить работодателю, если посчитает, что терять особо нечего. Видел я подобные прецеденты.

Тут прибежал кот с коногонкой на голове и кассетником "Весна" в лапах. На кассетнике играл саундтрек к сериалу Бригада.

Если работа делалась, то нахрен людям условия их труда портить? Чем больше давят тем больше потом проблем в коллективе.

Это ты школьник. Вообще представляешь, какой пласт населения в нашей стране работает по "чёрно/серой" схеме. Пойдёшь жаловаться в инспекцию и тебя сразу нахуй с работы попросят, ещё и свои же коллеги подпишутся под бумагой, что ты пьяный на работу приходил и вообще подвергал опасности весь коллектив. Просто потому что семью кормить надо и работу, пусть и серую, терять совсем не хочется.
А с трудовой инспекцией я сам лично общался - около года назад дело было. Со стороны работодателя приходил, как раз по жалобе сотрудника. Им так насрать на всё - мне прямым текстом было сказано - "пишите то и то в объяснительной, нам разбираться в вашем случае вообще некогда, у нас таких жалующихся много, на всех времени нет". В итоге сотрудник без работы, без денег - что кому доказал - непонятно.

Расскажи быль, будь мужэком, боя!

Решали рабочие вопросы и он это понял

У нас в автосервисе был такой "временный" директор. Сначала установил расписание для курилки. Потом заставил слесарей выкинуть из бокса всё "ненужное", по его мнению. Начал подбираться к моему диагностическому участку. Я генеральному в курилке немного пожаловался на "невозможность работы в таких условиях". Директору им было сказано, что нового директора найти проще чем вменяемого автодиагноста. После этого у нас воцарилось "любовь и согласие"(С).

П.С. А интернет у меня на работе личный - мобильный 4Г роутер. 250р 10 ГИГ, на месяц хватает.

Это сообщение отредактировал victors1972 - 11.08.2017 - 12:11

Сам себе злобный буратино этот работник. Зная "черно-серую" схему можно по самое немогу проблем устроить. Поэтому чаще работая по таким схемам стараются по обоюдному согласию возникшие проблемы решать в большинстве случаев. Нисколько работника не защищаю, "отмороженных" встречал достаточно.

Вам сказали - а Вы и успокоились! И пошли расстроенные домой. Я Вам ссылочку на один сайт скину, там можно обжаловать действия или бездействие трудового инспектора на местах. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
А еще есть прокуратура, а еще есть суд. Который, кстати, в большинстве случаев как раз принимает сторону работника, а не работодателя.

А про "серые" схемы и "добрых" коллег по работе даже комментировать не хочу. Выше уже про "злобных" буратин написали.

Это сообщение отредактировал Voron101 - 11.08.2017 - 12:16

будь это правдой - дай ему штрафную тыщу и ёбни!

ТС, ты только что перекопипастил историю с сюжетом, известным любому. Старым как мамонт. Пиздили преподов, пиздили начальников. Где-то начальники давали пизды в ответ.. В чем фишка рассказа? Что бывают долбоящеры? Мы знаем. Что дрочуны иногда имеют в телефонах номера драчунов? Мы знаем)))
Ну, ладно бы ты доказал, пусть и псевдонаучно, но что 2х2=5. Но ты сейчас на листах расписал, что 2х2=4 )))))

Это сообщение отредактировал Seguramigo - 11.08.2017 - 12:21

Практически нет. Все админчики-саппорт-эникейщики - хронические бездельники. Это не касается высококлассных админов, знающих свое дело назубок. Я таких встречал немного, к сожалению.

В данном рассказе сюжет раздут. Если начать разбираться в реале, то скорее всего окажется:
1. Постоянные опоздания и ранние уходу. Заставили ходить во время - начальник негодяй.
2. Оштрафованный Слава сидел в шортах и сланцах на работе. Да и как-то ржать при первой встрече с начальником - не самое умное.
3. С Ленкой не просто были отношения, а сидели часами в столовой, забивая на работу.