Новый начальник

Премии без основания тоже лишать нельзя, должно быть обоснование, отраженное в приказе.

Сказочник

Видимо с трудовой дисциплиной в конторе был совсем швах и на всех увольняемых уже были собраны тонны компромата (прогулы, опоздания, появление в нетрезвом виде и т.п.)

начало заинтриговало, а концовка - дрочь!

Верно. А в чём проблема? Или другой вариант. Зарплата серая или вообще чёрная. Тут совсем легко.

И всё за последний месяц, без взятия объяснений, приказов и актов?

Только работать там уже не будешь.
Как ты ее дрочить будешь?
Отменят все премии, они пойдут на штрафы.
Они платятся очень часто не по безналу конторой, а лично директором. Думаешь, директору понравится сей умник, через которого все так вышло?
Писменных документов никаких.
Штраф 1000 руб за неэтичность на словах был, имелось ввиду уменьшение премии на эту сумму. Сделать такое - начальству как два пальца обоссать.
Курить бросать - имелось в виду часто перекуривать бегаете, есть режим и регламент рабочего времени, охуярить за его нарушение проще простого.
И так далее.
Что начальство пожелает - то и сделает, и хуй чо противопоставишь. Особенно в малых городах с их безработицей.
Скорей бы 1 сентября, а то заебали эти школярские влажные мечты.

А че Славка за такое по ебалу ему не дал в нерабочее время?!

я был не первый кого пытались обломать, и это был был мой первый опыт работы руководителем

Лишить можно уже расписанную премию. Если еще не расписали, то никаких обоснований не требуется.

А генеру никто не потрудился объяснить, почему суды и апелляции проёбываются?
Потому и кота зовите.
Начальство сейчас, конечно, дурное в большинстве случаев, но не поверю, чтоб он согласился терять большое бабло, не отпуская юристов куда надо. Тем более езда за их счет.

Годные буквы !!!

У меня несколько другой профиль работы был.И если коллектив делает свою работу на все 146%,жалоб и нареканий нет,а иногда даже благодарности от людей поступают,то зачем гайки закручивать? Приходит вот такой новый начальничек и с порога заявляет "Я Д"Артаньян а вы никто и звать вас никак",а у некоторых из нас опыта дохренища,а он ещё пороху не нюхал,то возникает закономерный вопрос-нахуа нам такой начальник нужен???
Так что не считаю историю котоламповой,ответственно заявляю,такое вполне имеет место быть.

Теперь о школьниках будешь писать везде, чьё мнение тебе не нравится? Борзость руководства легко лечится строгим соблюдением трудового законодательства и знанием, а главное, защитой своих прав. И уволить человека по желанию руководства не так уж и просто, проходили уже. В суде очень бледно выглядят руководители таких контор, когда у них запрашиваешь документы, о которых они и не слышали и не знают как составлять, а в кадрах сидят "психологи" из HR, которые могут только по скриптам работать.

Кабан, кабан... :)

Когда я работал на одном частном заводе, попытались у нас как-то подобное провернуть, хоть и в мЕньшей форме - начали с дресс-кода. В ответ кто-то из слесарей вспомнил молодость и клетчатые брюки, один из закрепщиков пришёл в майке-сектке, демонстрируя не только дреды, но и татуированный торс, большинство остальных просто забили.

Ниебацца как его долго велеть написать секретутке и приказать нач.отдела взять с тебя объясниловку!

Моонзунд.

Дело в том что у Тех поддержки весьма специфичный график, пока все хорошо все сидят и пьют кофе, как только что то отвалилось начинается работа (ну всякие привентивные меры делают по мере необходимости)
На заводе или производстве есть план на месяц-год вперед и поэтому свободного времени практически нету, но и жопу рвать не нужно потому что все рассчитано

+1.
профессионалы могут такую мегаитальянскую забастовку в кубе устроить - закачаешься. зам бреда пита пощады запросит. а тут - без творческой жилки.

Объясняли и ни раз. Но если генеральный, например, по контрактам не платит совсем, хотя имеется и договор и акты выполненных работ. Контрагент идёт в арбитраж, представляет все бумаги, суд проёбывается, а генеральный орёт, что юротдел не эффективен. Это как называется, если не терять бабло? По поставкам люди уже даже на конкурсы не выходят, ибо знают, что им хрен заплатят. При прежних директорах ни одного суда не проебали, как арбитражных, так и СОЮ, а тут валом за последние пару лет. Проверок по жалобам не было, а последние пару лет как прорвало, благо отбили всё при нашем скромном участии. Одна жалоба в ГИТ была на 5 листах, не говоря о прокуратуре, отбились полностью. Специалистов поувольняли классных пипец сколько. И всё при последнем. Много "НО" могу написать, но не вижу смысла.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 11.08.2017 - 11:00

Объясниловку за какое нарушение, тихий смех. Чем это запрещено?

История правдива с твоей кочки зрения. В большом городе, где тебя никто не знает. И с возможностью без проблем найти работу по профилю. И про суды и директоров ты прав абсолютно.
А с моей кочки зрения история котоламповая. В маленьком городе попробуй посудись с конторой. Тот факт, что ты там уже не работаешь, подразумевается сам собой. И такого "умного" никуда больше не возьмут.

Ну, здесь ты прав полностью, спорить не буду.

Не от хорошей жизни наверно не платят по контрактам? директор каждый день слышит от финансового органа учредителя - денег нет вы там держитесь

ЗЫ А ведь сейчас за просрочку по госконтрактам штраф на дирека и дисквалификация при повторном нарушении???