Работодатели ну вы ваще ... !

ТСу прилично за 40 уже, судя по профилю, а с таким еще не сталкивался? Первый раз в жизни работу что ли меняет?
А вообще, хороший продаван много где должен был засветиться (в том числе у своих контрагентов) и проблем найти работу быть не должно. Тем более если в той же или смежной сфере, да со своей базой клиентов.
Плохой же продаван, да с запросами, никому не нужен.

3 вариант очень похож на фирмы распространители всяких БАДов типа тянь шаня и им подобных

Да ладно. они еще живы? Последний раз о них слышал году в 2005, когда занакомый хвастался своими достижениями и звал туда "пока не поздно"

С работой тухло, а будет (при капитализме) только хуже - производительность растет, но вместо сокращения рабочего дня, капиталист предпочитает сокращать количество рабочих.

А лет через 10 начнут активно внедряться машины с автопилотами (они уже и сейчас есть, но пока под них не заточено законодательство + их не такой большой % от общей массы) - водители будут не нужны. А их, в общем числе трудящихся, около 10%.

Да и по многим другим областям искусственный интеллект будет вытеснять человека, например уже поводят эксперименты с "авто-консультантом" во всяких банках, и часто звонящий не может понять, что с ним разговаривает робот. Пока эти технологии все же сырые, но развиваются.

Это сообщение отредактировал HellWalk - 3.05.2017 - 17:28

я был -59й кто бы к тебе не пошел.

Вот только приехал из "типа серьезной конторы" с собеседования.
Приглашала менеджер по персоналу, общалась лично ее руководитель.
В числе прочего вопрос (последнее место моей работы - директор небольшого ООО): а сколько человек в подчинении было? 12. Нуууу... Вряд ли вы нам подойдете, штат под 300 человек, тыры-пыры...
На вопрос - а хули не указать это требование (опыт управления от 100500 человек) в описании вакансии или не уточнить в первичном звонке? Ответа нет.
Так вот попросту теряется время, ездил неблизко.
И это еще не самый худший вариант. Зарплаты предлагаются в основном копеечные.

Каждый раз в таком примере я рассказываю, как последний раз искал сисадмина в команду, без помощи hr. Из 10 резюме - 6-7 просто так откликнулись не прочитав даже, что требуется, из оставшихся после этого резюме - еще примерно с той же вероятностью люди отсеиваются после телефонного разговора, потому что уже по нему понятно, что человек далек от тех знаний, которыми он хвастается в резюме, и это только на этапе подготовки к собеседованию, на собеседованиях тоже через раз клоунада происходила... А автор ищет работу продаваном! Так там понятно, неадекватов на порядок больше и работодатель в принципе собеседуя человека ждет именно чего-то такого. Да и рынок вакансия значительно уменьшился, в отличии от рынка соискателей, так что не автор выбирает вариант из кучи рабочих мест, а скорее работодатель - из кучи соискателей)

так вас таких очень и очень много
порядка 90-95%, поэтому я ни капельки не удивлен

А как вам такой второй этап собеседования? Сразу скажу, были посланы в эротическое пешее путешествие.


"Поздравляю, вы прошли на 2 этап отбора практическое задание.

Кейс:
Провести мониторинг ТТ (магазин сантехники) ближайший к дому.

Легенда: Компания активно расширяет клиентскую базу в регионе, сейчас собираем маркетинговую информацию, мне поручено подготовить оценку потенциала региона и собрать информацию для улучшения сервисов компании.
время для беседы 5-7 минут.
Задача провести беседу с продавцами по результатам которой максимально подробно заполнить КАРТУ ТТ
сделать аудио запись разговора с продавцами на телефон
фото сьемку торговой точки (что снимать указано в карте ТТ)
Карту ТТ прилагаю.

В срок до 9-00 02.05. направить материалы мне на почту вложенными файлами:
карту ТТ скан в формате PDF (заполнить можно от руки или на компьютере)
аудио запись встречи
фото"

№1. Чувак, если твой план (на шару) будет хорош - так и быть, опрокинем за тебя 50 грамм. Без тебя. А пока - иди делай нам на шару прожект, да поподробней.Может на испытательный срок возьмем, что бы авторский надзор развития обеспечил.
№2. Честнее было бы сказать - слей свою базу и вали нахер. Ну или цену предложить, так честнее.
№3.Просто дебил на подборе персонала.

Пы.Сы.
Сам работодатель, до такой херни не опускался никогда, наблюдал у коллег всяческих нанятых "исполнительных директоров", которым хоть трава не расти, но дай хоть кого наебать.

Кстати, соискатель тоже нынче какой то весьма охреневший пошел, только из альма-матер жало высунул - сходу тыщу зеленых подавай. Но, надо отметить что талантов, не забитых пост-совковым мышлением стало конкретно больше.

ТС - удачи в поисках, авось найдешь своё Эльдорадо.

При нынешней "стабильности" проще и лучше работать не на дядю, а на себя.
желательно в "черную"

Так это извечная мечта любого руководятла - найти "умного дурака", готового впизживать за идею и максимум еду. Эти долбоящеры свято верят, что такое бывает.

да живей всех живых они, регулярно названивают матери с офигительными предложениями работы, причем никогда прямо не говорят что за работа, какая зарплата, даже название не всегда можно допроситься от них, под разными вакансиями в итоге всегда одно и то же

Да ладно, что вы налетели на ТСа.
Так сейчас все и обстоит, увы..

ТС забыл (или пока еще не в теме) указать вариант №4 - когда контора на хрен никого не ищет. вакансии висят годами. Контора говно? Текучка дикая?
Вряд ли.... Просто отдел кадров показывают свою работу и на самом деле никого не ищет.

А кадровые агентства за каждого человека, который к ним пришел на собеседку имеют деньги. Вообще с ними не связываюсь. Ни разу в жизни (!) через КА не устроилась

В защиту работодателей, которых так лихо обобщает автор, обращаясь, мол "вы охуели", к широкому кругу таковых, могу сказать, что всяких недоучившихся долбоебов с сильно завышенной самооценкой и ничем не подкрепленными хотелками сейчас развелось просто зашкаливающее количество.

на собеседовании меня всё выспрашали про вероисповедание.... нах послал..

К стати, да!!!
Бизнес план таким можно соорудить за пять минут на коленке! Только предложить выращивать и продавать... Ганжубас!
Вот 146% прибыль!!! Гарантированный рост объемов продаж и клиентской базы; постоянное развитие любой - производственной, обрабатывающей, научно-технической, информационно-технологической, сельскохозяйственной составляющей организации; выход на международный рынок - вообще всего!!! Что может потребоваться такому сыночку. )))
ТС просто не оценил всех возможностей такой конторы.
Заодно упустил возможность потролить таких "работодателей".

Это сообщение отредактировал Hanglider - 3.05.2017 - 17:53

А что мешало в N2 указать крупнейшие корпорации страны (можно и мира) газпрем, там, бритишпетролеум и т.д. с левыми хвамилиями и телепонами?

...

Главное - все Планы заканчивать Межгалактическими связями!!!... Вспомните Остапа Бендера!!!!

опять сказочки, что заказчики с манагером уходят?
ну-ну.
я заказчик. я много лет покупаю продукцию в ООО "Кооператив мотылек". Поставки налажены. все отработано. и мне глубоко фиолетово кто мой манагер - Вася или Люся. Даже если Вася переходит в другу контору с таким же товаром, где гарантия, что там такое качество, не будет сбоев?

Икота-икота, перейди на Федота...

и это тоже есть. опаздывают на собеседование, не приходят вообще без предупреждений. Двух слов вместе связать не могут.

сиди дома.поголодай. за 300 км поедешь. и за любую работу возьмешься.

Будет другая.
-Нам не оплатили заказ з/п задерживается на не определенный срок.
А через неделю предприятие выщще "исчезает".
Забыл, при приеме на работу на руки никакого договора не дадут типа отдадим при увольнении...как то так)))))))))))))))