Как меня уволить хотят

RMaks

Бред..актируешь, появление в нетрезвом виде на рабочем месте и летишь ты в родной дом белым лебедем..а там хоть ТК, хоть прокуратура никто не поможет...да и если надо уйти, больших проблем не вижу...теми же выговорами...

Полгода лучше не тянуть, мах 4-5 мес. В суд подать жалобу за день может не получиться.

и получаешь определение об отказе в связи с пропуском месячного срока исковой давности

Не надо давать советы космического масштаба в том, в чем не разбираетесь

Лучше "тянуть резину", ибо после судебного восстановления на работе обязаны оплатить все "отработанные" месяцы. Так что чем дольше суд да дело тем больше профита. Найми юриста - он детальнее подскажет как взеб..ать контору.
ЗЫ "Эффективные зайчики- менеТджеры" уже реально заебало, так всю страну просрем.

На самом деле, самое простое, что может сделать начальник, это расширить твою должностную до неимоверных размеров, обязать тебя отвечать за всё на свете, ознакомить с этой должностной, подождать два месяца и драть на основании новой должностной во все отверстия и складки. Это самый простой из законных способов. Второй способ. это искать косяки в твоей работе и драть за косяки, 2 месяца без премий и потом увольнение по статье. Но его видать поджимает время, раз он воспользовался таким примитивом... Может он сам стоит перед выбором? Так попробуй нахлобучить его. У него есть показатели в работе, что-то ведь он тоже делает, ну дак подставь его.

Сам работодатель. По статье зае#@шься и нерадивого работника увольнять. Проще переговорить и расстаться полюбовно. Так что если не хочешь заявление писать, не пиши. Но готовься к войне. Будут тебя стараться под статью подвести.

ТС, напиши в головной офис опиши всю ситуацию в целом, включая увольнение и перевод других сотрудников, и мол так и так,я инвалид, начальник пытается заставить написать увольнительную по собственному желанию, но буду бодаться до конца включая разбирательства в суде. Твоего начальника уволят моментом.

Все верно...По врачебным показаниям, а подходящие должности только с меньшей зарплатой...печаль...

У на человека уволить по статье практически нереально, это я как работодатель говорю. Был у меня инженер один - руки золотые, но любил за воротник заложить. И в один прекрасный момент задержали его на объекте заказчика утром в ломотень. Естественно пропуск аннулировали, штрафняки нам и прочее, собрались мы думать как нам это чудо из компании исключить, почитали практик судебных, с юристами посоветовались - оказывается хоть каждый день на работу бухой ходи, все равно в итоге суд принимает сторону работника... В общем в итоге пришли мы к соглашению, да не об этом сейчас. Совершенно не переживай, спокойно скажи инициативному своему, что тяги к перемене рабочего места не имеешь, а на возникающие в дальнейшем поползновения с целью осложнить трудовую жизнь (проще говоря "выжить" из компании) смело обращай внимание трудовой инспекции.

Всё зависит от того, как вообще обстоят дела в конторе. Что там в трудовом договоре написано, что в должностных инструкциях, белая ли зарплата и т.п.

Я знаю одного борца за справедливость, которого тоже хотели заставить написать заявление по собственному желанию, тот принципиальный - упёрся рогом и сказал, что увольнение только по статье. Никто связываться не стал, сделали просто - не давали работу. Зарплату платили, на работу ходил, а работу не давали. Вообще никакую. На работе интернетик ограничен, сидеть в телефоне или заниматься прочими левыми делами тоже нельзя. Посидел он так пару месяцев и срулил таки сам. Может смешно или невероятно выглядит, но это работает и я ещё несколько раз после этого слышал, что таким образом выдавливали людей.

Garrrincha

Где такие юристы и суды, что бухой на рабочем месте и они на его стороне??? Да в жисть не поверю...
ПыСы вылетали целыми сменами....=)

Это сообщение отредактировал Балдубей - 18.11.2016 - 15:19

Не факт. Если начальник всего-лишь выполняет распоряжение сверху, то верх наоборот расстроится, узнав, что работник реальная заноза, а бодаться с несколькими уровнями начальства, включая бухов, кадровиков и директоров значительно сложнее.

Если грамотно всё сделают, то не выебет. Приказы-то о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора он не обжалует в судах, значит соглашается. Несколько таких приказов и пп. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ ему прилетит в полный рост.

Вообщем все правильно сделал, но захотят чисто уволить-уволят.
Если напортачат с увольнением восстановишься с выплатой вынужденного прогула. Но в этом случае юрист хороший нужен..

И правильно сделаешь. Освидетельствование, отстранение, акт, объяснения и 81 ТК РФ в трудовую. Давай, работник, до свидания. И ни один суд не восстановит.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 18.11.2016 - 15:21

Я че-то не поняла: ты кем работаешь-то? В твоей работе нужны здоровые ноги? Ты курьер что ли? Если ноги в твоей работе непосредственно не задействованы, то ты можешь оспорить заявления твоего руководителя о том, что ты не справляешься с возложенными на тебя обязанностями (ты же ведь на саом деле справляешься, правда?). Но как бы то ни было, разговаривать здесь абсолютно не о чем. Твой приборзевший руководитель разводит вас как котят. Никаких заявлений по собственному конечно же писать не нужно (и неважно есть у тебя другое место работы, или его нет). Хотят увольнять - пускай попробуют уволить, только трудовая инспекция будет на твоей стороне и тебе не мешало бы об этом намекнуть. Сам только не косячь - на работу приходи вовремя и уходи вовремя, все отгулы и отпуска оформляй официально, так же как и больничные. Дисциплинарка - это первое, самое быстрое и самое легкое за что можно уволить (по-моему, могу ошибаться, но достаточно двух выговоров с занесением в личное дело и адьос!)

Олег, тут ты в точку !!! Его жмет время, год заканчивается, это уже агония...спасти свою жопу любой ценой.

Я бы при последующем наезде пообещал бы ему подумать, сказать, что вот мол в трудовую инспекцию собираешься сходить для консультации, уточнить, не знает ли он случайно график их работы.

Т. к. я понимаю он сам под статьей на увольнение ходит, то наверно лишняя проверка ему совсем не улыбается. А при обращении в трудовую инспекцию она ему светит.

Это сообщение отредактировал Spiteful73 - 18.11.2016 - 15:23

Там есть свои нюансы - насильственное медосвидетельствование работника у нас законом не предусмотрено, добровольно он может отказаться, а фиксировать факт алкогольного опьянения составлением акта - потом в суде о восстановлении на работе все зависит от конкретного судьи, примет он этот акт как доказательство, или нет.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 18.11.2016 - 15:22

Spiteful73

А я б тогда предложил заодно и график переаттестации или переподготовки изучить....так, для общего развития...=)

Строитель с 26 летним стажем? Такое впечатление что ни разу никого нахуй не послал.

О судья этот документ не принять не может т.к. это относится к процедуре увольнения.

Он отказывается идти на медосвидетельствование. Дальше что?

Че-то какие-то фиговые у вас юристы...(((( Злоупотребление на рабочем месте - это ж сразу статья на увольнение.

Даже добиваться не надо. Если решили, то сгноят. Найдут массу причин для выговоров. У меня было так же(((
Но далее обратилась в трудинспекцию и попутно рассказала про все нарушения конторы - пожарка, трудовые договора, серая з/п, техника безопасности и т.д. Далее они уже сами работают. Для начала контора разорилась на взятках всем проверяющим, а потом и сама кирдыкнула. А я в это время уже в другом месте работала и со стороны наблюдала как медленно и верно мой бывший работодатель идет ко дну