Как меня уволить хотят

Silver867

Ты хоть сам читаешь на что ссылаешься? Тут сами свидетели актирования в отказ пошли, это совсем другое дело....

Как бЭ самое глупое что можно сделать в любой ситуации - это писать самому на себя. Не важно уволиться ли тебя просят или на нары отправляют =)) Так что шли вежливо нахуй и продолжай исполнять свои трудовые обязанности, только старайся всё делать чётко, что бы не могли доебаться, так как могу начать копать и искать косяки.

Товарищ!
Придя на работу, не ахай
И нервы сожми в узду!
Выполнил план - посылай всех нахуй!
Не выполнил - посылай в пизду!

По сабжу. Правильно говорят, не ведись ни в коем случае. Нач твой либо тупой, либо считает себя очень хитрожопыумным.

Если вдруг выпрут по надуманной причине, то у тебя есть шанс не только вернуться, но и получить компенсацию, в любом случае.
В положительной судебной практике по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении было подано им под давлением, выделяется 4 основных случая:
1. Увольнение признано незаконным, поскольку работник написал заявление об увольнении из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию.
2. Увольнение признано незаконным, поскольку заявление об увольнении было подано работником в связи с отказом работодателя в предоставлении учебного отпуска.
3. Увольнение признано незаконным, поскольку в поданном работником заявлении отсутствовало указание на увольнение по собственному желанию.
4. Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что заявление об увольнении было подано им под психологическим давлением работодателя.

Пункты 3, 4 как раз твой случай. Кстати, можешь заранее подать жалобу в профком и прокуратуру.

Это сообщение отредактировал RedReaper - 18.11.2016 - 15:41

Вы бредите - на основании чего наряд вообще кого-то куда-то повезёт насильственно?
Им служить надоело?

И акты эти, работодателем составленные, в суде могут прокатить, а могут и нет - от судьи зависит.

Иначе у нас любой работодатель увольнял бы направо и налево по таким актам.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 18.11.2016 - 15:44

RedReaper

Это как, "отсутствовало указание"???

И опять же

Как ты думаешь, ему нужен сейчас дополнительный геморрой с запросами, перепиской и т.д. и т.п.

Угу, с учётом, что трудовая инспекция за особые проёбы просит около 300 тыс. на лапу, 10 миллионов покажутся им супервыгодным предложением.

По статье конечно уволить сложно, особенно если персонаж куда-то резко пропал и не выходит на связь. Но после стукачества в трудовую инспекцию он и сам проблем поиметь может. Банально, если новый работодатель захочет получить рекомендации от старого и позвонит ему (а сейчас так частенько делают, особенно если нанимают специалиста), то откровение о проблемах с этим сотрудником явно не пойдёт последнему на пользу.

Silver867

А про отказ от мед не забыл??? Не отказывайся, проблем не будет...

Комитет по труду!!!!Контора твоя просто ахуеет,увольняли разок,потом плакали и в йух целовали.А как я был удивлен сколько мне выплатили))))

Уволить могут за нефиг делать, знаю прилично примеров когда мудаки реально такие поводы находили, лист унес, на работу опоздал и тд, хотя сами сотрудника отправляли.
Запиши разговор и напиши в прокуратуру, либо в головную компанию, если там адекваты, а ничего не сделаешь, найдут причину а после хрен докажешь что-либо.

yorkshire

Проще простого...4 часа пропадания в общей сложности и аля-улю...=)

Это сообщение отредактировал Балдубей - 18.11.2016 - 15:46

Почему пишете что сложно? 2 выговора за 6 мес и все, вот и повод уволить, официально без выходного пособия, а уж выговор впаять, разве сложно?

А не дать ли пня "перспективному" управленцу ногой в ортопедическом ботинке!?

Записать разговор можно и не предупреждая. Вы же не его общение с любовницей пишите, а "деловые" переговоры.

Скорее всего в заявлении было так:
Прошу уволить меня с такого-то числа. Объяснения причины увольнения не было. Косяк отдела кадров. Такое заявление они не должны были принимать.

главное что бы человек был действительно пьяный и нарколог это подтвердил

Как-как.
Пишете в заявлении "Прошу уволить меня по собственному желанию по инициативе и распоряжению начальника транспортного цеха Иванова И.И.

Spiteful73

О чем и речь...=) Короче, я так понял тут 3-4 работодателя...остальные "борцы" под эгидой ТК....уволить никогда не проблема, главное подход, должностные обязанности есть у любого...=)

Так и я о том же - суд вправе усомниться в законности акта и вызвать подписавших его в качестве свидетелей.
С учетом того,что подписанты обычно подневольные, которым указали "подпиши" и ничего не объяснили, а также патологической боязни суда у наших граждан, отчего многие вызванные в суд в качестве свидетелей в нем просто впадают в ступор и несут полную околесицу, принятие или непринятие акта в качестве доказательства алкогольного опьянения целиком и полностью на усмотрение конкретного судьи.

Что я и пытаюсь объяснить под крики "да уволить проще простого!"

Это сообщение отредактировал Silver867 - 18.11.2016 - 15:53

На основании того, что человек находясь в нетрезвом месте в общественном месте или на опасном производственном объекте подвергает себя и других опасности, от работы он отстранен, теперь он не имеет права находиться на объекте или в офисе и работодатель за него или его действия ответственности не несет. Милиция не может не отреагировать на такое безобразие, ибо это не бомж в сугробе, а бухой агрессивный хулиган.
Судья будет судить ровно по тому, как грамотно будут составлены бумаги. У нас бумаги являются таким-же доказательством, как и справка о состоянии опьянения. Если в них полностью и полно описать признаки опьянения, неадекватность, запах, неуверенность движений, речь и привлечь нормальных свидетелей (не начальство, а простых незаинтересованных работников, членов профсоюза или работников смежных подразделений) то суд этот акт примет к рассмотрению наравне со справкой. Вообще теперь уже работник должен будет убедить судью, что у него были железные основания не ехать на освидетельствование.

неправда ваша, у нас был случай именно такой, чел не приходил и не выходил на связь 3 месяца, можно не платить ЗП это да, а вот уволить никак - вдруг он попал в дтп и в коме, например? Ну или через органы и родственников оф. запросы и розыск, через год - пропал без вести и увольняй тогда. А с челом кстати в итоге договорились, через его знакомца, что он пишет по собственному и забирает трудовую, а контора не увольняет по статье.

RedReaper

Напиши на здоровье и покажи того идиота который его у тебя примет=)

Работник в суде, как в приведенном мной выше примере, может просто заявить, что все бумаги составлены задним числом и ему предъявлены уже в ходе суда.
И что дальше?

А по поводу полиции - у нас даже ГИБДД насильственно никого на медосвидетельствование не возит - запрещено. Предлагают проехать добровольно, в случае отказа составляют протокол об отказе.

Никакой сотрудник ППС в здравом уме, если он не хочет вылететь со службы, никакого бухарика никуда не повезет дальше отдела полиции.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 18.11.2016 - 15:57

Приходилось, и не раз...по культурному ведь хочется...

Искать работника не проблема работодателя...хоть на Луну пусть залетит случайно, его проблемы потом восстанавливаться, если отсутствовал вынужденно...